"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Türkiye Taşıma İşçileri Sendikasının yönetim kuruluna işten el çektirilmesi ile kanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa sürede genel kurulu toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar sendikayı yönetmek üzere kayyum atanmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, asıl davada davacı vekili, davalı sendika Şube Yönetim Kurulu tarafından alınan 19. Şube Olağan Genel Kurulu yapılmasına dair kararın ve 17.02.2014 tarihinde icra edilen delege seçimlerinin iptalini, birleşen davada ise davacı vekili davalı sendika şubesinin 19. Olağan Genel Kurulun 22.03.2014 tarihinde yapılmasına dair 14.01.2014 tarih ve 84 sayılı şube yönetim kurulu kararının ve 19. Olağan Genel Kurula esas olmak üzere yapılan delege seçimlerinin iptali ile Şube Yönetim Kurulu üyelerine işten el çektirilmelerine ve şubeye kayyım tayinine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Yönetim Kurulunun işten el çektirilmesi, 10.maddede belirtilen hükümlere aykırı hareket ettiğinin tespit edilmesine ve işten el çektirme konusunda bir talebin varlığına bağlanmıştır. Bu iki husus varsa mahkemece Yönetim Kurulu işten el çektirilmeli ve kayyım tayinine gidilmelidir. Bu nedenle, bozma kararında işten el çektirme ve kayyım tayini konusunda bir değerlendirme yapılmamış olsa bile mahkemenin bu hususu kendiliğinden göz önünde bulundurması gerekirdi. Başka bir anlatımla Yönetim Kurulunun 10.maddeye aykırı davrandığını ve yetkisini kötüye kullandığını tespit eden mahkemenin bozma kararından bağımsız olarak kayyım tayinine karar vermesi gerekirdi. Öte yandan, Yargıtay 7.Hukuk Dairesinin bozma kararında da belirtildiği üzere Sendika Yönetim Kurulunun delegelerin olağanüstü genel kurulun toplantıya çağrılması istemi hakkında karar verirken, bu yetkisini Medeni Kanun'un 2.maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanması gerekir....
Yönetim Kurulunun işten el çektirilmesi, 10.maddede belirtilen hükümlere aykırı hareket ettiğinin tespit edilmesine ve işten el çektirme konusunda bir talebin varlığına bağlanmıştır. Bu iki husus varsa mahkemece Yönetim Kurulu işten el çektirilmeli ve kayyım tayinine gidilmelidir. Bu nedenle, bozma kararında işten el çektirme ve kayyım tayini konusunda bir değerlendirme yapılmamış olsa bile mahkemenin bu hususu kendiliğinden göz önünde bulundurması gerekirdi. Başka bir anlatımla Yönetim Kurulunun 10.maddeye aykırı davrandığını ve yetkisini kötüye kullandığını tespit eden mahkemenin bozma kararından bağımsız olarak kayyım tayinine karar vermesi gerekirdi. Öte yandan, Yargıtay 7.Hukuk Dairesinin bozma kararında da belirtildiği üzere Sendika Yönetim Kurulunun delegelerin olağanüstü genel kurulun toplantıya çağrılması istemi hakkında karar verirken, bu yetkisini Medeni Kanun'un 2.maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanması gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2020 NUMARASI : 2020/78 ESAS - 2020/348 KARAR DAVA KONUSU : Sendika Yönetim Kurulunun İşten El Çektirilmesi KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacılar vekili asıl ve birleşen dava dilekçesinde özetle; Kristal İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanı ve Yönetim Kurulu üyeleri olan müvekkilleri hakkında, sendika genel merkez disiplin kurulunun 28.01.2020 tarih ve 23 Sayılı kararı üzerine toplanan Sendika genel merkez yönetim kurulu 29.01.2020 tarih ve 209 nolu kararı ile geçici olarak işten el çektirme kararı verildiğini, el çektirme kararının gerekçesinde; davacının ve şube yönetiminin Sendika Ana Tüzüğünün 30. ve 42. maddelerine aykırı olarak seçim kararı almalarının gösterildiğini, ilgili karar hem usul açısından hem esas açısından hem de sendikaların kuruluş amacı açısından hukuka aykırı olup, ilgili kararın gerek Anayasanın 51. Maddesi gerekse temsilcilerin serbestçe seçilmesi gerektiğini öngören 87 Sayılı ILO Sözleşmesinin 3....
Taraflar arasında davalı Sendika yönetim kuruluna kayyum atanıp atanmayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendika yöneticilerinin görevden el çektirilmesi ve kayyum atanması hususlarının sınırlı olarak düzenlendiği, sendikaya kayyum atanmasının Yasanın 12, 15 ve 31.maddelerinde ayrıntılı olarak yer aldığı, sendika başkan ve yönetim kurulu üyeleri hakkında soruşturma bulunması veya ceza mahkemesinde dava açılmasının kayyum tayini için yeterli görülmeyeceği, sendikanın usulsüz işlemlerle zarara uğratılması halinin yönetim kuruluna mahkeme kararı ile doğrudan işten el çektirmeyi gerektirecek nedenlerden biri olarak sayılmadığı, iyi niyet ve dürüstlük kuralları ile bağdaşmayan eylemler sebebiyle yönetim kuruluna işten el çektirilerek kayyum tayininin hukuki dayanağının bulunmadığı, bu durumda sendika içi disiplin ve denetim sürecinin işletilmesi gerektiği, dört yılda bir yapılması gereken sendika olağan genel kurulunun İçişleri...
Taraflar arasında davalı Sendika yönetim kuruluna kayyum atanıp atanmayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendika yöneticilerinin görevden el çektirilmesi ve kayyum atanması hususlarının sınırlı olarak düzenlendiği, sendikaya kayyum atanmasının Yasanın 12, 15 ve 31.maddelerinde ayrıntılı olarak yer aldığı, sendika başkan ve yönetim kurulu üyeleri hakkında soruşturma bulunması veya ceza mahkemesinde dava açılmasının kayyum tayini için yeterli görülmeyeceği, sendikanın usulsüz işlemlerle zarara uğratılması halinin yönetim kuruluna mahkeme kararı ile doğrudan işten el çektirmeyi gerektirecek nedenlerden biri olarak sayılmadığı, iyi niyet ve dürüstlük kuralları ile bağdaşmayan eylemler sebebiyle yönetim kuruluna işten el çektirilerek kayyum tayininin hukuki dayanağının bulunmadığı, bu durumda sendika içi disiplin ve denetim sürecinin işletilmesi gerektiği, dört yılda bir yapılması gereken sendika olağan genel kurulunun İçişleri...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendika yönetim kurulunun işten el çektirerek seçime götürmek üzere kayyum tayinine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
Görev ve Yetkileri" başlıklı Ana Tüzüğü'nde görüleceği üzere, davacı gibi yönetici pozisyonunda olan birinin yöneticilik görevinden el çektirilmesi adı altında bir yetkinin Sendika Disiplin Kuruluna veya Sendika Yönetim Kuruluna verilmediğini, el çektirme denilen işlemin ihraç niteliğinde olduğunu, 6356 sayılı Kanun'un 19 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereği bu konuda sadece Sendika Genel Kurulunun tek yetkili olduğunu, davacının yazılı savunmasının alınmadığını, hakkında devam ettirilen disiplin soruşturması sürecinden, Disiplin Kurulu kararının tebliği ile haberdar olduğunu iddia ederek Sendika Genel Yönetim Kurulunun, Genel Merkez Disiplin Kurulunun 14.07.2021 tarihli yazısına istinaden davacı hakkında vermiş olduğu ...Şube Başkanlığı Yönetim Kurulu yedek üyeliğinden el çektirme (ihraç) işleminin mevzuata ve sendika Ana Tüzüğü'ne açıkça aykırı olması nedeniyle iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
bir işyerine naklini yapmak istediğini, gerek 6536 sayılı Kanun'da gerekse de davalı Sendikanın "Merkez Genel Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri" başlıklı Ana Tüzüğü'nde görüleceği üzere, davacı gibi yönetici pozisyonunda olan birinin yöneticilik görevinden el çektirilmesi adı altında bir yetkinin Sendika Disiplin Kuruluna veya Sendika Yönetim Kuruluna verilmediğini, el çektirme denilen işlemin ihraç niteliğinde olduğunu, 6356 sayılı Kanun'un 19 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereği bu konuda sadece Sendika Genel Kurulunun ... yetkili olduğunu, davacının yazılı savunmasının alınmadığını, hakkında devam ettirilen disiplin soruşturması sürecinden, Disiplin Kurulu kararının tebliği ile haberdar olduğunu ... sürerek Sendika Genel Yönetim Kurulunun, Genel Merkez Disiplin Kurulunun 14.07.2021 tarihli yazısına istinaden davacı hakkında vermiş olduğu ...-......
