bir işyerine naklini yapmak istediğini, gerek 6536 sayılı Kanun'da gerekse de davalı Sendikanın "Merkez Genel Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri" başlıklı Ana Tüzüğü'nde görüleceği üzere, davacı gibi yönetici pozisyonunda olan birinin yöneticilik görevinden el çektirilmesi adı altında bir yetkinin Sendika Disiplin Kuruluna veya Sendika Yönetim Kuruluna verilmediğini, el çektirme denilen işlemin ihraç niteliğinde olduğunu, 6356 sayılı Kanun'un 19 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereği bu konuda sadece Sendika Genel Kurulunun ... yetkili olduğunu, davacının yazılı savunmasının alınmadığını, hakkında devam ettirilen disiplin soruşturması sürecinden, Disiplin Kurulu kararının tebliği ile haberdar olduğunu ... sürerek Sendika Genel Yönetim Kurulunun, Genel Merkez Disiplin Kurulunun 14.07.2021 tarihli yazısına istinaden davacı hakkında vermiş olduğu ...-......
Davalı sendika vekili 22/02/2023 tarihli dilekçesi ile ilk derece mahkemesine başvurarak HMK.305. ve 306. maddeleri gereğince hüküm kısmının 3.bendinde yer alan "davalı sendika genel merkez sekreteri olan Ankara Şube Başkanı Doğan Alıç' ın işten el çektirilmesine" şeklinde verilen kararın yeterince açık olmadığından Doğan Alıç'ın genel merkez genel sekreterliğinden el çektirilip çektirilmediği, Ankara Şube Başkanı sıfatı ile yaptığı delege seçimleri nedeniyle Ankara Şube Başkanlığı görevinden el çektirilip çektirilmediği, işten el çektirilen Doğan Alıç'ın delegelik sıfatının düşüp düşmediğinin, ayrıca Ankara Şubesinin mevcut 3 kişi olan yönetim kurulundan Doğan Alıç'ın işten el çektirilmesi nedeniyle yönetici sayısının 2'ye düşmesi sonucu sendika ana tüzüğünün 22.maddesine göre üye sayısının yarıdan aza düşmesi sonucu Ankara Şube Yönetimi Kurulu'nun devam edip edemeyeceği, diğer iki şube yönetim kurulunun diğen iki şube yönetim kurulu üyesinin doğal delege olarak seçimlere katılıp katılamayacağının...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 21.01.2013 tarihli ve 2013/1 sayılı kararı, 26.01.2013 tarihli ve 28540 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 01.02.2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sendika yönetim kuruluna işten el çektirilmesi ve kayyım tayinine ilişkin dava dosyası Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 19.07.2013 tarihli kararı ile dairemize gönderilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığı niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, Sendikalar Kanunundan kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin ortak hükümlerin 15. maddesinde yer alan ve iş hukuku dairelerine özgü birinci grup illerin merkez ve ilçelerinde bulunan mahkemelerce verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir....
İş Mahkemesince 30/12/2015 tarihli yönetim kurulu kararının uygulanmasının ihtiyati tedbir yolu ile durdurulmasına karar verildiğini, görevine dönen müvekkiline 13/04/2016 tarih ve 62 sayılı yönetim kurulu kararı ile 3 ay süreyle görevden el çektirildiğini, ... 20. İş Mahkemesi kararı ile bu karar hakkında da tedbiren durdurulma kararı verildiğini, yönetim kurulunun çağrısı üzerine toplanan sendika genel merkez disiplin kurulunun 14/05/2016 tarih ve 2016/6 sayılı kararıyla müvekkilinin farklı gerekçelerle 3'er ay toplamda 6 ay süreyle geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma ve kınama cezası ile cezalandırıldığını, disiplin kurulu kararına dayanak olan ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/07/2021 NUMARASI : 2020/1213 E - 2021/1004 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli)|Sendika Yönetim Kurulunun İşten El Çektirilmesi KARAR : Asıl dava davacıları vekili dava dilekçesinde özetle; davacıların da aralarında bulunduğu toplam 158 üst kurul delegesinin, yönetimin sendikayı adeta yok oluşa götüren tüzük, yasa ve mevzuata aykırı işlemleri karşısında sendika ana tüzüğü ve 6356 sayılı Kanuna dayalı olarak olağanüstü genel kurulun toplanması talebinde bulunduklarını, buna karşın genel yönetim kurulunun bu taleplerini yok saydığını ve 16/10/2020 tarihli kararla reddedildiğini ileri sürerek; olağanüstü genel kurul talebinin reddine dair genel yönetim kurulu kararının iptali ile genel yönetim kurulunun işten el çektirilmesine ve genel kurulu en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere kayyım tayinine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/07/2021 NUMARASI : 2020/1213 E - 2021/1004 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli)|Sendika Yönetim Kurulunun İşten El Çektirilmesi KARAR : Asıl dava davacıları vekili dava dilekçesinde özetle; davacıların da aralarında bulunduğu toplam 158 üst kurul delegesinin, yönetimin sendikayı adeta yok oluşa götüren tüzük, yasa ve mevzuata aykırı işlemleri karşısında sendika ana tüzüğü ve 6356 sayılı Kanuna dayalı olarak olağanüstü genel kurulun toplanması talebinde bulunduklarını, buna karşın genel yönetim kurulunun bu taleplerini yok saydığını ve 16/10/2020 tarihli kararla reddedildiğini ileri sürerek; olağanüstü genel kurul talebinin reddine dair genel yönetim kurulu kararının iptali ile genel yönetim kurulunun işten el çektirilmesine ve genel kurulu en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere kayyım tayinine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı taraf sendika disiplin yönetmeliğinin sendika merkez genel kurulunda oylatılmadığından geçersiz olduğunu ileri sürmüş ise de davalı tarafça ibraz edilen 31.08.2012 tarihli merkez yönetim kurulu karar defterinde 01.07.2012 tarihinde yapılan genel kurulda yeni disiplin kurulu yönetmeliğinin bu tarih itibariyle yürürlüğe girmesine karar verildiği anlaşılmıştır. Davacının 21.12.2019- 20.01.2020 tarihleri arasında tedbiren görevden el çektirilmesi sendikal hürriyet hakkının ihlali niteliğinde değildir....
maddesine göre Türk Sağlık-Sen İstanbul 3 Nolu Şubesinin mevcut yönetim kuruluna işten el çektirilerek genel kurulun yapılabilmesi amacı ile kayyum tayinine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, söz konusu şubenin ilk genel kurul toplantısını kanunun öngördüğü sürede yapmadığını, ayrıca üye sayısının da 400’ün altına düştüğünü, bu sebeplerle şubenin Tüzüğün 35. maddesi gereğince münfesih olduğunu ve kapatılması için genel kurula başvurulduğunu, ayrıca şube yönetim kurulu üyelerinin istifa ettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava sırasında söz konusu şubenin sendika merkez genel kurulu tarafından kapatıldığı ve davanın konusuz kaldığı gerekçesiyle davanın esası hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir. Kararı davacı vekili temyiz etmiştir....
Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.6356 sayılı Yasanın hiçbir maddesinde yönetim kuruluna, seçimle gelen yönetim kurulu üyesini görevden alma yetkisi verilmemiştir. Dava dilekçesi ek' inde sunulan (Ek-4) sendika ana tüzüğünün 9. Maddesinde “(1) Sendika tüzüğüne ve ilgili yönetmeliklere aykırı harekette bulunan ve Tüzüğün 10.maddesindeki fiilleri işleyen üyeler hakkında şube disiplin kurulu kararı ve genel disiplin kurulu kararı onayı, genel yönetim kurulunun teklifi üzerine genel kurul kararıyla üyelikten çıkarılma kararı verilir.” (2) Sendikanın yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyeleri hakkında şube disiplin kurulunun veya genel yönetim kurulunun teklifi ve genel disiplin kurulu onayı ile genel kurulca üyelikten çıkarılma kararı verilir.”...
Örgütlenme faaliyetlerindeki başarısı ve gayreti nedeniyle de Sendika Genel Kurulunun takdirleriyle, örgütlenme sekreteri olarak Sendika Genel Yönetim Kurulu üyeliğine seçildiğini, bu seçim sonucunda, müvekkilimizin sendikaya, sendikanın amaç ve ilkelerine bağlılığı ve azmi etkili olduğunu, seçimden sonraki çalışmalarında da bugüne kadar, bu doğrularından taviz vermeksizin çalışmalarına devam ettiğini, doğrularıyla hareket edeceği bilindiği için, asılsız ve muğlak ithamlarla görevinden uzaklaştırıldığını, müvekkilinin geçici süreyle sendika Genel Yönetim Kurulundaki görevinden el çektirilmesi kararı, her ne kadar Sendika Merkez Disiplin Kurulu kararı gibi görünse de, aslında bir süredir müvekkili aleyhinde yürütülen bir çalışmanın ürünü olduğunu, müvekkilinin görevinin gereklerini sendika ilkelerine uygun olarak eksiksiz yerine getirmediğini, son 6 ay içinde müvekkiline karşı, yok sayma tavrı geliştirildiğini, müvekkilinin başında olduğu, Örgütlenme Dairesindeki işler müvekkili yokmuş...
