Davacının üyesi bulunduğu sendika, 22.12.2015 tarihli yazı cevabında, sendika üye sayısının yeni üyelikler ve davalı işverenin zorla ve tehditle yaptırdığı istifalar nedeniyle her ay değiştiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 09.09.2015 tarihli yazısıyla sendikanın yetkisinin tespit ettirildiği, davalı bankanın “banksisten istifa edin” şeklindeki baskı, tehdit ve zorlamaları neticesinde 4.490 üyenin istifa ettirildiğini, bununla da sendikanın yetkisini düşüremeyen işverenin 2015 Temmuz ayından itibaren yaklaşık 1400 çalışanı işten çıkardığını, davalı işverenin yetki tespitine İstanbul 28. İş Mahkemesinin 226 Esas sayılı dosyası ile itiraz ettiğini, istifa edip çalışmaya devam eden işçi sayısının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kayıtlarında mevcut olduğunu, davalı bankanın sendikalarını yetkisiz kılmak amacıyla işyerlerinde çalışan üyelerine karşı saldırgan tutumunu sürdürdüğünü belirtmiştir....
Sosyal güvenlik il müdürü, gerektiğinde sosyal güvenlik merkez müdürlerinden birine veya bir ya da birden fazla sosyal güvenlik kontrol memuruna da rapor inceleme görevi verebilir. İnceleme sonucu uygun görülen raporlar uygulanmak üzere ilgili birime üst yazı ekinde gönderilir. İlgili birimler raporlardaki önerilerle ilgili işlemleri raporların kendilerine intikal tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde yapmak zorundadırlar. Sosyal güvenlik il müdürü veya sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da kendilerine sosyal güvenlik il müdürü tarafından görev verildiği durumlarda sosyal güvenlik merkez müdürü veya sosyal güvenlik kontrol memurları tarafından raporların incelenmesi sonucunda, raporda düzeltilmesi veya tamamlanması gereken hususlar varsa bunların giderilmesi, gerekçeleri de belirtilmek suretiyle, raporu düzenleyen sosyal güvenlik kontrol memurundan, inceleyenler tarafından yazılı olarak istenir....
Cumhuriyeti Dışişleri Bakanlığını, yetki tespiti işlemi ile ilgili olarak diplomatik ayrıcalık ve bağışıklıklarından feragat etmediği hususunda bilgilendirdiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 28.07.2021 tarihli ve 22084 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
A.Ş. işlerlerinde 17/02/2016 başvuru tarihi itibarıyla Davalı Çelik–İş Sendikasının yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığına ilişkin 26/02/2016 tarih ve 4614 Sayılı yetki tespit yazısının, yetki tespit başvurularının değerlendirilirken, işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyeri ve işçi bildirimleri ile Bakanlığa yapılan sendika üyelik ve istifa bildirimlerinin esas alınarak değerlendirildiğini ve aynı işverene ait aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde işletme olarak tespit yapıldığını, davalı sendika tarafından 17/02/2016 tarihi itibarıyla yetki tespit başvurusunda bulunulması üzerine yapılan incelemede, davacıya ait iki işyerinin bulunduğu, söz konusu işyerlerinden yalnızca 1032158.059 SGK sicil numaralı işyerinde çalışan işçi bulunmakla birlikte 0258209.034 SGK sicil numaralı iş yerinin de halen açık olduğu ve bu işyerlerinin 12 sıra numaralı "Metal" iş kolunda olduğu, bu nedenle yetki tespitinin iki işyeri üzerinden işletme olarak değerlendirildiği...
A.Ş. işlerlerinde 17/02/2016 başvuru tarihi itibarıyla Davalı Çelik–İş Sendikasının yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığına ilişkin 26/02/2016 tarih ve 4614 Sayılı yetki tespit yazısının, yetki tespit başvurularının değerlendirilirken, işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyeri ve işçi bildirimleri ile Bakanlığa yapılan sendika üyelik ve istifa bildirimlerinin esas alınarak değerlendirildiğini ve aynı işverene ait aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde işletme olarak tespit yapıldığını, davalı sendika tarafından 17/02/2016 tarihi itibarıyla yetki tespit başvurusunda bulunulması üzerine yapılan incelemede, davacıya ait iki işyerinin bulunduğu, söz konusu işyerlerinden yalnızca 1032158.059 SGK sicil numaralı işyerinde çalışan işçi bulunmakla birlikte 0258209.034 SGK sicil numaralı iş yerinin de halen açık olduğu ve bu işyerlerinin 12 sıra numaralı "Metal" iş kolunda olduğu, bu nedenle yetki tespitinin iki işyeri üzerinden işletme olarak değerlendirildiği...
Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik'in 7 nci maddesinin dördüncü fıkrasında: "Yetkili işçi sendikası tespitinde, sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin olarak yetki tespit başvurusu tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmamış bildirimler dikkate alınmaz." hükmüne yer verildiğini, müvekkili Kurum tarafından verilen yetki tespit yazısının bu hükme göre yapıldığını, ...-... Sendikasının Nelteks Tekstil San. ve Tic....
Görüldüğü üzere maddede öngörülen geçiş döneminde, sadece sürekli işçi kadrolarına geçişi yapılan işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının üst sınırı tespit edilmiş ve ayrıca aynı işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının kanun hükmü ile belirlenmesi sağlanmıştır. Burada herhangi bir toplu iş sözleşmesinin oluşturulması söz konusu olmadığı gibi, bu hüküm ile belirlenen ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan faydalanabilmek için toplu iş sözleşmesinden yararlanma şartlarına da bakılmayacaktır. Bu cümleden olarak işçi sendika üyesi olmasa, dayanışma aidatı ödemese dahi KHK ile belirlenen ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan faydalanacaktır....
, davalı işverenliğin, sosyal iş sendikası'nın davalı işyerinde yetkili sendika olduğunun tespitinden sonra, sendika üyesi işlere yönelik olarak sistemli olarak yıldırma, sendikadan istifa ettirme, aktif sendika üyelerini işten çıkarma gibi uygulamalara başladığını, bu durumun bilirkişi raporunda da tespit edildiğini, Bakanlığın yetki tespiti yaptığı 20.03.2020 tarihinde müvekkili sosyal iş sendikası'nın 29 üyesi bulunduğunu, yetki tespit kararının 01.07.2020 tarihinde davalı işverenliğe bildirilmesinden sonra sendika üye sayısının hızla düşmeye başladığını, işten çıkarılan 11 sendika üyesi dışında 5 sendika üyesinin 25.08.2020 ile 13.11.2020 tarihleri arasında sendikadan istifa ettirildiğini, bu hususların bilirkişi raporu ile tespit edildiğini, yetki tespit tarihi olan 20.03.2020 tarihinde 29 olan sendika üye sayısının 31.12.2020 tarihi itibariyle 9 kişiye düştüğünü, aktif sendika üyelerinin tamamının işten çıkarıldığını, 31.12.2020 tarihinden sonrada baskılara dayanamayarak sendikadan...
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Maddesine göre, sendika üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacağının belirtildiğini, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığından, davacı tarafın sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını, davacının belirtilen sözleşmeden yararlanmak için sendikanın üyesi olduğuna dair herhangi bir bilginin idareye ulaşmadığını, ayrıca dava dışı Hizmet İş Sendikası tarafından Antalya 8. İş Mahkemesinde sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Es....
