I-TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin muhtelif işkollarında Diyarbakır merkezli olarak faaliyet gösteren bir anonim şirket olduğunu, davalı sendikanın ise işkolları yönetmeliğinin ek 7 nolu iletişim işkolunda kurulu işçi sendikası olduğunu, davalı sendika tarafından Bakanlığa yapılan müracaat sonucu müvekkiline bağlı 7 nolu iletişim işkolunda faaliyet gösteren iş yerlerinde gerekli çoğunluğu sağladığı tespiti ile yetki belgesi alındığını, taraflar arasında 6356 sayılı Yasa uyarınca toplu iş sözleşmesi süreci yürütüldüğünü ve neticede sürecin uyuşmazlıkla sonuçlandığını, müteakiben davalı sendika tarafından grev kararı alındığını ancak uygulanmadığını, davalı sendika tarafından alınan yetkiye konu iş yerlerinin tamamının kapanması nedeniyle tüm işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini, bu nedenle davalı sendikanın yetkisinin hükümsüz kaldığını ileri sürerek, 6356 sayılı Yasanın 60/4. maddesi uyarınca davalı sendikanın yetkisinin hükümsüz kaldığının tespitine...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2022 NUMARASI : 2021/783 ESAS - 2022/631 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; İşveren UĞUR MAKİNA SAN.GIDA İNŞ.END.YAP.TUR.TAR.DIŞ TİC.LTD.ŞTİ bünyesinde 01.08,1999 tarihinde fiili olarak işe başlamış olmama rağmen sigortalılık başlangıcım SGK kurumuna 18.10.1999 olarak bildirildiğini, SGK hizmet dökümünde işe başlama tarihim gerçekte 01.08.1999 olmasına rağmen 18.10.1999 olarak göründüğünü, ekte sunmuş olduğum iş başvuru formuna göre işveren ile 16.07.1999 tarihinde görüşmeleri tamamlanmış ve izleyen aybaşı olan 01.08.1999 tarihinde fiili çalıştığını, oysa aynı tarihlerde çalıştığı iş arkadaşları bordro tanıkları işe başladığı tarihin 01.08.1999 tarihi olduğunu açıkça beyan edeceklerini, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Kanunu Ve İlgili Mevzuat gereğince ilerde hak kaybına uğramamak için sigorta başlangıç tarihinin 01.08.1999...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1710 KARAR NO : 2022/1541 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : DEMRE ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 24/03/2022 NUMARASI : 2021/108 ESAS - 2022/65 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin Antalya/ Kumluca Vergi Dairesi'nce düzenlenen 24.03.2016 günlü "SGK Sigortalılık Belgesi (4/b-1,2,3) Ticari Faaliyette Bulunanlar" başlıklı belgeye göre 9800008385 vergi hesap no ile "demirci" olarak 01.06.1992- 31.12.1994 tarihleri arasında çalıştığını, mesleğini Bağ-Kur'a kayıtlı olarak 01.07.2004- 23.07.2012 tarihleri arasında sürdüren müvekkilinin, 24.07.2012 tarihinden başlamak üzere SGK'ya kayıtlı olarak çalışmaya...
, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 4, s. 139) “Anayasanın 17. maddesinde “yaşama hakkı” güvence altına alınmış, bu yasal güvencenin yaşama geçirilmesinde, iş ve sosyal güvenlik mevzuatında da işçilerin korunması, işin düzenlenmesi, iş güvenliği, sosyal düzen ve adaletin sağlanması düşüncesi ile koruyucu bir takım hükümler getirilmiştir. Kamu düzeni düşüncesi ile oluşturulan işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuat hükümleri; işyerleri ve eklerinde bulunması gereken sağlık şartlarını, kullanılacak alet, makineler ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek hastalıklara engel olarak alınacak tedbirleri, aynı şekilde işyerinde işkazalarını önlemek üzere bulundurulması gerekli araçların ve alınacak güvenlik tedbirlerinin neler olduğunu belirtmektedir. Burada amaçlanan, yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin vücut tamlığı ve yaşama hakkının önündeki tüm engellerin giderilmesidir....
altına alınan konu ile ilgili şikayet ve Bakanlığa verilen müracaatların halen inceleme aşamasında olup yine konu ile ilgili bir başka muvazaalı sendika üyeliği sebebiyle bildirilen şikayetlerin dosya T3 İş Teftiş Kurulu Başkanlığına sevk edilmiş olduğunu dosyanın müfettiş incelemesi aşamasında olduğunu, davalı Petrol İş ile bazı işyerlerindeki yetkilerin düştüğü ve TİS imzaladıklarının da bilindiğini, üyeliklerin geçerlilik şartları ve başlama zamanlarının yasa ve tüzük kapsamında birlikte değerlendirilmeli bu konuda bilirkişi incelemesi yapılarak üye sayısının belirlenmesi gerektiğini, söz konusu davalı sendikanın müvekkili firmada yetkili iş kolu olmadığını, bu konuda Manisa 1.Noterliği 9411 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile iş kolu tespiti talebinde bulunduklarını bu hususunda bakanlıktan sorulması gerektiğini, iş bu itiraz dilekçesinin 15130 müracaat numarası ile 04/05/2017 tarihinde Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne kayıt ettirildiğini,...
Mahkememize tevzi edilen bu davanın konusunun HSK Birinci Dairesinin kararında belirtilen dava ve işlerden olmadığı ve uyuşmazlığın 5510 sayılı yasanın uygulanmasından kaynaklanmadığı anlaşılmakla dosyanın diğer iş mahkemelerine tevzi edilmek üzere tevzi bürosuna gönderilmesine karar verilmiştir. " gerekçesiyle dosyanın diğer iş mahkemelerine tevzi edilmek üzere görevsizlik kararı verilmiştir. Kayseri 8. İş Mahkemesince; "Dosyanın incelenmesinde, iş bu davanın işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklı olmadığı, Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili itirazın iptali davası olduğu, Sosyal Güvenlik Hukuku'ndan kaynaklanan davalara bakmakla görevli mahkemelerin Kayseri 1. İş Mahkemesi'nin ve Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun 08/07/2021 tarih 568 sayılı kararı ile 16/07/2021 tarihi itibariyle faaliyete geçirilen Kayseri 7....
Kuşkusuz bu hak sözleşmeden veya kanundan doğabilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile (Md. 32/3) işçi sendikaları işçilerin hizmet akdinden veya sigorta hukukundan doğan haklarını korumak üzere üyelerini temsilen dava açmaya ehil kılınmış ise de, davacı Emekli-Sen Tüm Emekliler Sendikası'nın bu kanuna göre kurulmuş bir sendika olmadığı, her ne kadar adında "Sendika" ibaresine yer verilmiş ise de aslında Dernekler Kanunu'na göre kurulmuş bir dernek olduğu anlaşılmaktadır. Sosyal güvenlik hakkı kişiye sıkı şekilde bağlı, devredilemez ve feragat edilemez bir haktır. (506 S.K. 6.Md.) Yasaların cevaz verdiği haller dışında bu hakkın sigortalı yerine bir başkası tarafından kullanılması mümkün değildir. Öte yandan yasal anlamda sendika niteliğini taşımayan davacı tüzel kişiliğin sosyal güvenlik hukukuna ilişkin olarak üyeleri adına dava açmasına imkan sağlayan bir yasa hükmünün de bulunmadığı tartışmasızdır....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ..., 2013, s. 942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” başlıklı 43’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre de, “Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip...
A.Ş. işverenine ait “AOSB 10001 sok. .../...” olmak üzere aynı adreste yer alan (1041918) ve (1005980) sicil numaralı iki işyerinden oluşan işletmede % 40 çoğunluğa göre sonuca gidilerek 21.02.2014 başvuru tarihi itibariyle 147 işçi ve 61 sendika üyesi olduğu gerekçesiyle Birleşik Metal İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir. Birleşen dava konusu olumsuz yetki tespiti ile de Birleşik ... İş Sendikasının başvurusu üzerine ... ... Elektronik San. ve Tic. A.Ş. işverenine ait “AOSB 10001 sok. ../...” adresinde yer alan (...) sicil numaralı işyerinde 25.02.2014 başvuru tarihi itibariyle 51 işçinin çalıştığı ancak 7 sendika üyesi olduğu gerekçesiyle sendikanın gerekli çoğunluğu sağlayamadığı tespit edilmiştir. Asıl davada ve birleşen davada işveren...Elektronik San. ve Tic. A.Ş., ... ... Elektronik San. ve Tic. A.Ş. ile dava dışı ... Mühendislik Teknik Yapı San. ve Tic....
kollarındaki bütün kamu görevlileri sayısı ile hizmet kolundaki sendikaların üye sayılarının tespiti sonucunda, sendika ve konfederasyonların toplam üye sayılarının belirlenerek, sonuçların Resmi Gazete'de yayımlanması hususunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkilendirildiği anlaşılmaktadır....
