Hukuk Dairesi'nin emsal 30/11/2005 tarih, 2005/8371 Esas - 37646 Karar sayılı ilamında da belirlendiği üzere işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması durumunda ancak işe iade isteyebileceği ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatının söz konusu olabileceği, iş güvencesi kapsamında olan işçinin kötü niyet, sendikal tazminat, cezai şart gibi TİS'te öngörülen bu şekildeki ödencelerin talebini isteyemeyeceği, bu sebeple davacının bu alacak talebinde haksız olduğu, yine işe iade davası sonucu belirlenen işe başlatmama tazminatının da işveren tarafından tahakkuk ettirilmiş olduğu anlaşılmakla bu talep reddedilip ... karara varılmıştır..."; Şeklindeki gerekçesinin, dosya içeriğine uygun olduğu kanaatine ulaşılmakla ve 7251 Sayılı Kanun'un 38. maddesi ile H.M.K.'...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/07/2022 NUMARASI : 2021/251 Esas - 2022/336 Karar DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : İstinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize tevzi edilen dava dosyası yukarıda belirtilen esasa kaydedilerek yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz olarak davalı tarafından feshedildiğini, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde 4857 Sayılı Kanun’un 21. maddesine göre davacının davalı işyerine başvurusu işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarının 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. maddesi uyarınca davacının 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere ve brüt ücreti tutarında belirlenmesine, Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreler nedeniyle 4 aylık sosyal hakları ile brüt ücret tutarında ücreti, 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/326 ESAS - 2021/876 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/326 Esas ve 2021/876 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, yasal sürede başvurusuna rağmen süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde sendikal tazminatın yasa gereği 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir....

Davacı, daha önce Aydınlar Yedek Parça işyerinde çalışırken, içinde bulunduğu birçok işçinin sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini, Aydınlar Yedek Parça isimli işyerinin Özçelik İş Sendikası’na üye olan işçilerin isimlerini Konya'daki işyerlerine göndererek işe alınmamaları konusunda uyardığını, işe girdikten sonra davalı işyerinde örgütlenmeye başladığı ancak dışı şirketin haber vermesi ile davalının haberdar olduğu, üzerinde baskı kurularak sendikal örgütlenmenin engellemeye çalışıldığı kendisi ile birlikte sendika üyesi dört işçinin sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederken davalı, performans düşüklüğü ve sürekli iş ortamını terk etmesi nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur. Dava dışı, Aydınlar Yedek Parça AŞ işyerinde 2019 yılında bir kısım işçilerin iş sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiği, dairemizce İstinaf incelemesi yapılan işe iade davaları nedeni ile bilinmektedir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2020/77 ESAS - 2022/630 KARAR DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli ) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA : Davacı vekilinin 06/11/2018 tarihli dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin 12/12/2013- 04/10/2018 tarihleri arasında davalı işverenliğe ait İnegöl / BURSA iş yerinde çalıştığını, Öz Gıda İş Sendikası tarafından davalı işverenliğe ait iş yerlerinde TİS yapma yetksi için yeterli çoğunluğa ulaşılması üzerine 27/11/2017 tarihinde ÇSGB' na çoğunluk tespiti için başvuruda bulunulduğunu, bu durumu öğrenen işverenin daha önce yaklaşık 300 işçi için açılan işe iade dava dosyalarından getirtilen sendikalı işçi listesinedn tespit ettiği kalan sendika üyesi işçilerine baskı yapmaya başladığını, baskılar neticesinde birkaç ay içinde yüzlerce işçi sendikadan istifa etmeye zorlanmış ve istifa etmek zorunda kaldığını, davalı işverenliğin baskısına boyun eğmeyen sendikal faaliyet ve örgütlenmenin öncüsü olan işçilerin iş akitlerinin feshedilmeye...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/379 ESAS, 2022/6 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalının işyerindeki çalışmasını 31.07.2017 tarihinde davalı işverence haksız ve geçersiz olarak iş akdine son verilene kadar sürdürdüğünü, iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin Petrol-İş Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu belirterek, feshin geçersizliği ve iptali ile davacının işe iadesini ve iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespiti ile işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere ve brüt ücreti tutarında sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir....

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....

İşyeri sendika temsilcileri yönünden 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 30. maddesinde bir takım güvenceler öngörülmüştür. Söz konusu maddenin birinci fıkrasında , belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işçi sıfatıyla çalışmakta olan işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin feshinde 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı öngörülmüş olmakla, işyeri sendika temsilcisinin 4857 sayılı İş Kanununun 18-21. maddeleri arasında düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanma imkanı tanınmıştır. Belirtmek gerekir ki 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesinde iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanın ön koşulu olarak sözü edilen en az 6 aylık kıdem ve en az 30 işçi sayısı, işyeri sendika temsilcileri bakımından aranmaz....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/41 ESAS, 2021/161 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 10.09.2010 tarihinden iş akdinin fesih edildiği 08.12.2020 tarihine kadar çalıştığını,feshin sms ile bildirildiğini,noter kanalı ile 14.12.2020 tarihinde ise gönderilen ihtarname ile kanunsuz grev yaptığı gerekçesi ile akdin fesih edildiğini,yapılan arabuculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlandığım beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine,çalıştırılmayan süreler için aylık ücretinin ve diğer hakların ödenmesine,davacının en az 1 yıllık brüt ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....