ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/31 ESAS, 2021/373 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasal 30 günlük süre kapsamında davanın açılmadığını, bu nedenle süre yönünden reddi gerektiğini, davacının fazla çalışmalarının ödendiğini, hiçbir surette işe işe giriş ve çıkışta kart basılmaması hususunda bir talimat verilmediğini, davacının da içinde bulunduğu işçiler tarafından 16- 12- 2019 tarihi gece 00.00 da başlayan iş bırakma eyleminin haksız ve hukuksuz olduğunu, iş bırakmaya gerekçe gösterilen nedenlerin mesnetsiz olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sendika üyesi olmalarının işten çıkartma ile bir ilgisinin bulunmadığını, 6331 sayılı yasanın ve kanunların kendisine yüklemiş olduğu önlemleri davalının aldığını, yükümlülüklerine tamamen riayet ettiğini, şikayet konuları ile ilgili işyeri kuruluna herhangi bir müracaatta bulunmadan eş zamanlı olarak işçilerin işi bıraktıklarını, İş Kanunu 25/2- h maddesinde...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2018 NUMARASI : 2017/425 ESAS, 2018/224 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İSTANBUL 25. İŞ MAHKEMESİ'nin 17/05/2018 Tarih, 2017/425 Esas, 2018/224 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 26.02.2011- 06.09.2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde müdür/yönetici olarak olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....

İş Mahkemesinin 2017/310 Esas, 2018/49 Karar sayılı ilamıyla kabul edildiğini ve kesinleştiğini, -İşe iade sonrası açılan işbu davada, davacının iş akdinin nitelik bakımından belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu belirterek toplu iş sözleşmesi ile çalışan işçilere ilişkin tüm haklarının talep edildiğini ve yerel mahkemece tüm taleplerinin kabulüne karar verildiğini, fakat bu kararın, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde bulunan ek protokol kapsamında çalışmasından ve bu çalışmasına ilişkin ücretten yararlanmasından dolayı hukuka aykırı olup kaldırılmasının gerektiğini, -Nitekim davacı yanın, müvekkili şirketin Gebze’deki fabrikasının taşınma süresi için geçici taşıma personeli olarak belirli süreli işe alındığını ve tüm çalışma süresi boyunca sadece bu işi yaptığını, bu süreçte davacı gibi işe alınacak işçiler için sendika ile ek protokol imzalandığını ve bu işçilerin haklarının düzenlendiğini, dolayısıyla da davacı yan sadece toplu iş sözleşmesine ek olarak sendika...

Somut olayda davalı Şirketin yazılı fesih bildiriminde salt "işin, iş yerinin ve işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenlerle" açıklamasıyla soyut nedene dayanıldığı gözetilerek, feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmiştir./ Davacı işçinin 14/01/2021 tarihinde sendikaya üye olduğu, feshin ise 18/01/2021 tarihinde yapıldığı, davalı aleyhine açılan emsal işe iade dosyalarında da feshin sendikal nedenle yapıldığı belirtilerek verilen işe iade kararlarının Yargıtay'ca onandığı dolayısıyla davacının sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi, emsal dosyalar ve içerikleri ile sendika yazıları ve tanık beyanlarından davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshedildiği sonucuna varılmıştır (bkz. Yargıtay 9....

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve ... Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının temizlik ihalesinin kazanan firma elemanı olması sebebi ile müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davacının iş sözleşmesinin feshedildikten ve işe iadesi davası sonuçlandıktan sonra yürürlükte olan bir Toplu İş Sözleşmesi bulunmadığını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ilgili sendika iş kolu sebebi ile Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkisiz olduğunun belirlendiğini, bu hususta ilgili sendika tarafından açılan davanın da reddedildiğini, fesih tarihinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi olmadığından hesaplamanında Toplu İş Sözleşmesine göre yapılamayacağını ... sürmüş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; kesinleşen işe iade davasına göre iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının sona eren Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde belirlenmesi gerektiği kanaatine varılarak davanın kabulü yönünde hüküm kurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/143 Esas - 2020/89 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/142 Esas - 2020/88 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2020 NUMARASI : 2019/146 Esas - 2020/92 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işverene ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığını, işverence haklı ya da geçerli nedene dayanmaksızın iş akdinin feshedildiğini, işe iade davasında verilen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı işverenlikte işe iadesi kararının kesinleştiğini, süresinde başvurusuna rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını, işyerinde TİS uygulandığını, ancak davalı işverence TİS’ de yer alan gıda ve ayni yardım, bayram harçlığı ve yılbaşı yardımı gibi bazı sosyal haklardan sadece iş yerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilerin yararlandırıldığını, davacı ve kendisi gibi geçici işçi statüsüyle işe alınıp işten çıkarılan ve açtıkları işe iade davası sonucunda sözleşmenin belirsiz nitelikte olduğu kesinleşen işçilerin bu haklardan yararlandırılmadığını...