Kolunda örgütlü sendika ile Toplu İş Sözleşmesi imzaladığı, somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin alt işveren tarafından feshedilmesi üzerine, davalı ile iş sözleşmesini fesheden dava dışı alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, başlangıçtan beri davalının işçisi olduğunu, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş ve yapılan yargılama sonunda kesinleşen karar ile davalı ile dava dışı ....Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile ...lı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, ... tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu ......
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler ...ında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
Davacının işten çıkarılmasında farklı nedenle bahane edildi ancak ben bu husuları fazla bilmem davacının işten çıkarılmasının asıl nedeni sendikalı olmasıdır. “ şeklinde, Davalı Taniği DAVA TÜRÜ: İŞE İADE;”davacı benim dolabıma sendika broşürleri asıyordu. Daha önce ben bu durum gördüm ancak sesimi çıkarmadım ikinci defa yine gönrüm mescitlere ve wc'lere sendika büroşürleri bıraktığnıı birebir gördüm. Ben broşürleri alıp yanımda Kıymet ile birlikte davacının yanına gittim. Orada davacı ... ... vardı ancak ...'a birşey demedim. Davacıya " benim dolabıma sendika broşürü yapıştırmayın, benim mescidime ve wc tuvaletime sendika broşürü bırakmayın" dedim o da " ben atarım" dedi. Bende " sen sendika broşürü atmayacaksın ben kimsenin attığı sendika broşürünü temizletmek zorunda değilim " dedim. Ben davacıya başka bir şey demedim. Davacıya " o broşürleri sana yediririm" demedim....
üyelikleri konusunda işçilere hakaret ve tehditlerde bulunmakta olduğu gibi tüm işçileri toplayıp bu konuda tehditkar ifadeler kullandığı toplantılar da yapıldığını, davacının iş yerindeki çalışmasının 6 ayın altında kalıyor olmasının davacının iş güvencesi kapsamı dışına çıkarmadığını, zira davacının sendika üyesi olduğu ve sırf sendikal sebeplerle iş akdinin feshedildiğini, sendikal tazminat talepli işe iade davası açısından değerlendirme yapılırken, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshi iddiasıyla işe iade davası açılması gerektiğini, sendikal fesih iddialarıyla işe iade davası açan işçi yönünden en az 30 çalışan ve en az 6 aylık kıdem şartı aranmayacağını beyan edilerek, iş akdinin feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesini, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında ücret ve sosyal haklarının tahsilini, işe iade kararına uyulmadığı takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının tahsiline, iş akdinin sendikal faaliyetten dolayı feshedildiğinden...
de bulunan fabrikada çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin farklı tarihlerde feshedildiği, 10 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalışmaya devam ettiği, işyerinde yetkili bir sendika bulunmadığı, sendika tarafından iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği bildirilen Hamdi Dinçer ve Abdullah Korkut isimli işçilerin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ve açmış oldukları işe iade davalarının reddine yönelik kararların Dairemizce onandığı ( 23.12.2014 tarih 2014/15941 E ve 23110 K sayılı ve 26.03.2014 tarih 2014/1434 E ve 6906 K sayılı kararlarımız) , Fikret Demircan isimli işçinin ise iş akdinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiği ve açmış olduğu dava neticesinde Dairemizce işe iadesine kararı verilmiş ise de bu işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği yönünde bir iddiasının ve sendikal tazminat talebinin bulunmadığı (26.05.2015 tarih 2015/9349 E-9997 K sayılı kararımız ), davacının 26.07.2012 tarihinde Çelik İş Sendikasına üye olduğu...
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava işe iade istemine ilişkindir....
işten çıkarıldığının sabit olduğu, işverenin davacının iş sözleşmesini sendikal nedenle feshettiği sonucuna ulaşılarak yerel mahkemenin işe iade talebi ile sendikal tazminat taleplerini hüküm altına alınması gerekirken ilk derece mahkemesince işe iade talebinin reddi yönünde verilen kararın hatalı olduğu anlaşılmış, dolayısıyla davacı vekilinin istinaf itirazı bu yönüyle yerinde bulunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2214 KARAR NO : 2021/723 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİMAV ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/8 ESAS-2019/445 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işverene ait termal otelde temizlik görevlisi olarak 02/04/2018 tariinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, müvekkili ile işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 08/11/2018 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, müvekkiline işe gelmemesinin bildirildiğini, ancak devam eden süreçte işveren yetkilileri tarafından müvekkiline bir cevap verilmediğini, müvekkilinin hiçbir haklı sebep bulunmaksızın iş akti feshedildiğini, yapılan arabulucuk görüşmelerinden de sonuç alınamadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2214 KARAR NO : 2021/723 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİMAV ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/8 ESAS-2019/445 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işverene ait termal otelde temizlik görevlisi olarak 02/04/2018 tariinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, müvekkili ile işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 08/11/2018 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, müvekkiline işe gelmemesinin bildirildiğini, ancak devam eden süreçte işveren yetkilileri tarafından müvekkiline bir cevap verilmediğini, müvekkilinin hiçbir haklı sebep bulunmaksızın iş akti feshedildiğini, yapılan arabulucuk görüşmelerinden de sonuç alınamadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta...
Fıkrasının düzenleniş şekli nedeniyle iş güvencesi kapsamında kalmayan davacı işçinin işe iade davası açamayacağı ve sendikal tazminat isteyemeyeceği kabul edilmiştir. Ne var ki, iş akdine sendikal nedenle son verilen bir işçinin işe iade davası açmasını ve sendikal tazminat talep edebilmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi kurallarına bağlamak yukarıda sayılan Uluslararası sözleşmelere, insan haklarına, Anayasa’daki temel hak ve hürriyetlere, eşitlik ilkesine ve sosyal hukuk devletinin gereklerine aykırı olduğu gibi Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) Denetim Organlarının (Uzmanlar Komitesi, Sendika Özgürlüğü Komitesi) raporlarındaki değerlendirmelerinde de açıkça görüleceği üzere örgütlenme özgürlüğünün teminatına ilişkin genel tutumuna da ters düşmektedir....
