İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 03.05.2022 olduğu, 31.05.2022 tarihinde arabuluculuk son tutanağın düzenlendiği ve İşe iade davasının 13.06.2022 tarihinde yasal süreinde açıldığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2019/627 ESAS - 2021/428 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir....
A.Ş. işçisi olarak gösterildiğini, davacının işe iade istemiyle açmış olduğu davada Malatya İş Mahkemesinin 2010/974 esas, 2010/824 sayılı kararı ile davacının Malatya Belediye Başkanlığı aleyhine açmış olduğu davanın kabulüne karar verilmekle davacının Belediye Başkanlığı işçisi olduğunun kesinleştiğini, davacının Belediye Başkanlığına işe iade başvurusunda bulunduğu halde işe başlatılmadığını, davacının iş sözleşmesinden doğan kıdem, ihbar, işe iade davasından kaynaklanan 4 aylık ücret ve 4 aylık tazminatlarının Toplu İş Sözleşmesi dikkate alınmaksızın ödendiğini, yine yıllık izin alacağının da toplu iş sözleşmesine göre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardımları ile ikramiye prim ve ilave tediye alacaklarının ödenmediğini belirterek işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Davacı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işyeri sendika temsilcisidir. Sendika temsilcilerinin işe iade talepli davalarında işe iade davası açma koşulu olan 30 işçi koşulu aranmaz (Dairemizin 21.07.2008 gün ve 2008/25552 Esas, 2008/20932 Karar sayılı ilamı). 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesinin 1. fıkrasında sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmelerinin haklı neden bulunmaksızın feshedilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Ayrıca aynı maddenin 3. fıkrasında “Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.” düzenlemesi bulunmaktadır....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Davacının iş akdinin geçerli sebeple feshedildiğini, sendikal fesih yapılmadığını, mahkemece davanın kabulü ile davacının işe iadesine ve davacı lehine sendikal tazminata hükmedilmesinin hatalı olduğunu, Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -İş yeri sendika temsilcisi olan davacı yönünden boşta geçen 4 aylık ücreti ve işe başlatmama hesabının yapılmasının gerekmediğini, 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu 24. Maddesine göre, kanunda iş yeri sendika temsilcisi açısından boşta geçen 4 ay gibi bir sınırlama bulunmadığından ve işe başlatılmama hali düzenlenmediğinden kararda bir miktara hükmedilmemesi ve kanun hükmünün aynen hüküm fıkrasına işlenmesinin yeterli olduğunu, bu bakımdan mahkeme hükmünün kanuna aykırı şekilde kurulduğunu, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. HMK 355....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görülmesi sebebi ile davacının işe iade dava dosyasının, İşe iade sonrası davacının işe başvuru evraklarının, varsa sendika üyelik belgesinin, davalı işverence ödendiği belirtilen kıdem ihbar tazminatına ilişkin ayrıntılı tablonun eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
