süreli ve kısa süreli işe giren=çıkan işçi sayısı 33) 20 işçinin hiç sendika üyesi olmadıkları, diğer 13 işçinin ise işe girdikten sonra Öz-İplik İş Sendika üyesi olduğu anlaşılmaktadır....
Davacı vekili; İlk Derece Mahkemesi kararının gerekçeli olmadığını, genel tatil ücreti, fark ücret, giyim yardımı, ikramiye, yemek yardımı, yakacak yardımı, aile ve çocuk yardımı, yol yardımı, gıda yardımı, kıdemli işçiliği teşvik primi alacağı taleplerinin talepleri doğrultusunda hüküm altına alınması gerektiğini, davacının işe iade davası devam ederken 05.09.2016 tarihinde bir fırında çalışmaya başladığını bu nedenle iş kolu değişikliği nedeniyle sendika üyeliğinin düşürüldüğünü, davacının sendika üyeliğinden istifa etmediğini, müvekkilin iş sözleşmesi geçersiz feshedilmemiş olsaydı işe başlatılmamak suretiyle fesih tarihinde işyerinde sendika üyesi olup, ......
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 15/01/2018 tarihinde davalı şirkette işe başladığını, müvekkilinin iş akdinin haksız ve hukuki dayanaktan yoksun maddi gerçeklere aykırı sebeplerle 08/08//2019 tarihinde davalı tarafından feshedildiğini, müvekkilinin davalı iş yerinde işçi olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin asıl fesih sebebinin müvekkilinin sendika üyeliğinden olduğunu, müvekkilinin sendika üyeliğine önderlik yapan biri olduğunu, iş saatleri dışında çalışan diğer işçilerle sendika üyeliği konusunda görüşmeler yaptığını, davalı işverenin sendikal faaliyetleri öğrenir öğrenmek durdurmaya çalıştığını, değişik tarihlerde müvekkilinin iş arkadaşı olan 15 kişi ile birlikte müvekkilinin de iş akdinin diğer işçilere gözdağı vermek için sendikaya üye olduklarından...
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/138 ESAS - 2021/324 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 19....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının kendisinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sonlandırılmasını talep ettiği, bu talebi doğrultusunda iş sözleşmesinin mutabakatla sonlandırıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 25.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, bugün itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir....
