Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın usul yönünden reddinin gerektiğini, davacının işbu dava ile işe iade ve sendikal tazminat talebinde bulunduğunu, oysa dava dilekçesinde belirtilen ve işbu davanın ön koşulu olan, 2020/1091 başvuru, 2020/84715 arabuluculuk numaralı arabuluculuk dosyası incelendiğinde, davacının işe iade yanında herhangi bir sendikal tazminat talebi olmadığı ve fakat bu dava ile birlikte talepte bulunduğunun görüleceğini, davacının taleplerinin reddinin gerektiğini, işe iade başvurularında arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmasının gerektiğini, bu davanın süresi içinde açılmadığını, davacının, iş akdinin geçerli veya haklı nedene dayanmaksızın feshedildiği, kendisinin sendikal faaliyette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddialarının gerçeği yansıtmadığını, davacının iş akdi "İşyerinin ve işin gerekliliğinden kaynaklı piyasada yaşanan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2019/251 ESAS, 2020/104 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 25. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/02/2020 Tarih, 2019/251 Esas, 2020/104 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/10/2022 NUMARASI : 2021/785 ESAS - 2022/509 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Şanlıurfa 2. İş Mahkemesi yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak taraflarca istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işveren nezdinde kalite makine operatörü olarak çalıştığını, 18/11/2021 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının kendi rızası ile işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/10/2022 NUMARASI : 2021/761 ESAS - 2022/539 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Şanlıurfa 2. İş Mahkemesi yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak taraflarca istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının kendi rızası ile işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece sendikal tazminat talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/10/2021 NUMARASI : 2021/33 E - 2021/855 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın hak düşürücü süreler geçtikten sonra açıldığını, davacının sendika yöneticisi seçildikten sonra 6356 sayılı yasa kapsamında iş akdinin askıda bulunmadığını zira, 05/10/2016 tarihinde vermiş olduğu dilekçe ile işten kendisinin ayrıldığını ve kendisine kıdem tazminatının ödendiğini, davacının iş akdinin kıdem tazminatı ödenmek suretiyle 6356 sayılı yasa kapsamında fesih olduğundan dolayı davacının işe başlatılmasının mümkün olmadığını, ayrıca 6356 sayılı yasa kapsamındaki feshin iş güvencesi sağlayan haksız bir fesih olmadığını kanuni düzenlemeden kaynaklandığı ve geçerli bir fesih olduğundan davacının işe başlatılmasının mümkün olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın reddine karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/04/2019 NUMARASI : 2018/271 ESAS - 2019/132 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Kahramanmaraş 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....

eşit işlem borcuna aykırılık iddiasında bulunmuş olsa da her ücretsiz izne çıkarılma durumunun bu yönde irdelenmesi doğru olmadığını, yasal düzenlemeye uygun olarak yıllık izinlerinin kullandırılmak suretiyle iş akışı ve covid-19 önlemleri alınmaya çalışıldığını, davacının iş iade istiminde samimi olmadığını, işe iadenin mali sonuçlarından yararlanmayı amaçladığını, davacının ayrıca sendikal tazminat ve diğer alacaklarına ilişkin görülmekte olan derdest davası bulunduğunu, davacının bu davasında haksız olmasına rağmen ayrıca işe iade davası açmasının samimi olmadığını gösterdiğini, davacı işçinin müvekkil şirkete karşı haksız talep ve beyanları ile açmış olduğu davaya rağmen üstüne işe iade isteminde bulunması samimi olmadığını, işe iade davasının şartlarının gerçekleşmediğini, somut olay nezdinde de iş akdinin müvekkili şirket tarafından feshedilme sebepleri dikkate alındığında davacının işe iade davası açamayacağı net bir şekilde görüldüğünü, ilk derece mahkemesince sendikal tazminat...

Bu düzenlemeye göre; "(1)Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2)Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4)Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/09/2021 NUMARASI : 2020/565 ESAS -2021/757 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin, davalı iş yerinde 09.10.2014 tarihinden, iş akdinin davalı işverenlikçe haksız ve geçersiz olarak sendikal sebeplerle sona erdirildiği 25.07.2020 tarihine kadar ekip lideri pozisyonundaaralıksız ve fasılasız olarak istihdam edilmiştir. İşe giriş-çıkış tarihinde işveren kayıtlarının leheolması durumunda işbu kayıtların esas alınmasını talep ediyoruz. Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, Başta geçen süreye ait 4 aylık ücret ve diğer hakların hüküm altına alınmasına,Fesih sendikal sebeple yapıldığından müvekkilin başvurusu, işverenin işe başlatması veyabaşlarmaması şartına bağlı olmaksızın, müvekkilin kıdemi de göz önüne alınarak, müvekkile enaz 1 yıl 3 ay brüt ücret tutarında sendikal tazminatın verilmesinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....