Dosya kapsamında davacının işe iade sonrası görev tanımının değiştiğine dair yazılı bildirim bulunmamaktadır. Davacının hizmet süresi de dikkate alındığında işe iade sonrası çalışmaya başlayan davacının haklı fesih nedeni yaratacak şekilde devamsızlık yapması hayatın olağan akışına aykırı bulunmuş olmakla davalı işverence tutulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilmeyerek davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatine varılmakla davanın kabulüne karar verilmesi gerekmiş ve aşağıdaki hüküm kurulmuştur...." gerekçesi ile davanın kabulüne, davacının işe iadesi ile ekonomik sonuçlarına karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde; "...Davacının iş akdi, müvekkil sendika tarafından 13.11.2014 tarihinde feshedilmiş, bu feshe karşı davacı işçi, işe iade davası açmış, Mahkeme tarafından iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilmiş ve söz konusu karar Yargıtay tarafından onanmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2020 NUMARASI : 2018/511 2020/148 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01/042015- 10/09/2018 tarihleri arasında çalıştığını, 10/09/2018 tarihinde davacının iş akdi Adile Sultan Kasrı müdürlüğü tarafından sonlandırıldığını, Muhasebe sorumlusu olarak çalışan Müvekkilinin son aldığı net ücret 2.710,00 TL olduğu, her yıl 90 günlük ücreti karşılığı ikramiye verildiği, iş akdinin feshinde haklı gerekçe ile feshin ispatı işveren yükümlülüğünde olduğu, iş akdini sonlandırırken, herhangi haklı bir gerekçe sunulmadığını, SGK'ya çıkış kodu(4) olarak bildirildiği, fakat sonradan bu kodu değiştirdiklerini, herhangi bir savunma hakkı vermeden denetime elverişli açık ve net bir gerekçe göstermeden iş sözleşmesini sona erdirdiklerini beyanla, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, Kararın kesinleşmesine kadar davacının 4 aylık ücret ve sosyal haklarının...

süre içerisinde 26 kadar sendika üyesi işçinin iş akdinin benzer gerekçeler ile feshedildiğini, davalının Düzce 2....

süre içerisinde 26 kadar sendika üyesi işçinin iş akdinin benzer gerekçeler ile feshedildiğini, davalının Düzce 2....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2023 NUMARASI : 2021/890 ESAS, 2023/175 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin 21.09.2020 – 03.10.2021 tarihleri arasında aktarma, 04.10.2021 – 03.11.2021 tarihleri arasında ise Gülsan şubesinde kurye olarak çalıştığını fakat müvekkilinin iş akdi işveren tarafından müvekkilimizin sendikaya üye olması neticesinde fesih edildiğini beyanla, dava süreci göz önüne alınarak boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık brüt ücret alacağının ve diğer haklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilinin gerektiğinin belirlenmesine; 6356 sayılı kanunun 25/5 fıkrası uyarınca davalının ödemesi gereken sendikal tazminatın işe başlatılma veya işe başlatılmama şartına bağlı olmaksızın müvekkilinin kıdemi göz önünde bulundurularak 1 yıllık brüt ücretinden az olmamak üzere dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilinin gerektiğinin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/10/2021 NUMARASI : 2020/224 E. - 2021/423 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/331 ESAS - 2022/93 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/331 Esas - 2022/93 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2019/250 ESAS, 2020/86 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 25. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/02/2020 Tarih, 2019/250 Esas, 2020/86 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/327 ESAS - 2022/165 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 27.05.2008 tarihinden itibaren davalı iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı veya geçerli neden olmaksızın 23.08.2021 tarihinde kod 4 ile feshedildiğini, usul ve yasaya aykırı şekilde fesih prosedürü uygulandığını, savunmasının alınmadığını, fesih gerekçesi sunulmadığını, feshin asıl gerekçesinin sendikal nedenler olduğunu, davalı işverenin sendika üyeliklerini ve sendikanın örgütlenme faaliyetini öğrendikten sonra davacı da dahil bir çok işçinin iş akdinin geçerli veya haklı neden göstermeden feshettiğini, ayrıca işverenin sendikaya üye olan ve olmayan işçiler arasında ayrım yaptığını, davacının üyesi olduğu sendikanın yetki belgesi alabilmek için yeter sayıyı topladıktan sonra 13.08.2021 tarihinde yetki belgesi almak için başvurduğunu, 17.08.2021 tarihinde ÇSGB tarafından...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/02/2023 NUMARASI : 2022/150 ESAS - 2023/100 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin davalı şirkette 01.04.2021- 25.03.2022 tarihleri arasında çalıştığını, çalışma esnasında 19.02.2022 tarihinde Öz İplik İş Sendikasına üye olduğunu, üyelik sonrasında işveren tarafından haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h bendi 'yapmakta ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi'' uyarınca 49 kod ile işten ayrılış bildiriminin yapıldığını, hiçbir gerekçe göstermeden, yazılı savunma almadan soyut şekilde fesih olduğunu, sendikal nedenle iş akdinin fesih edilmesi durumunda işe iade davası açabilmek için 4857 Sayılı İş Kanununun 18....