Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;Davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenle bildirimli olarak feshedildiğini, işe iade ve sendikal tazminat açısından yasal şartların oluşmadığını, davalı işveren bünyesinde yetki alan herhangi bir sendika bulunmadığını, T.C....
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Türk Metal Sendikası Başkanlığına yazılan 12.10.2021 tarihli yazı ve eklerine göre davacının üyelik başvurusunun 09.10.2021 tarihinde onaylandığı, iş kolu değişikliği nedeniyle sendika üyeliğinin 31.10.2021 tarihinde sonlandırıldığı, 08.10.2021 tarihi itibariyle davalı işyerinde çalışan toplam işçi sayısının 227, sendika üyesi sayısının 120 olduğu, davalı işyerinde işten çıkarmaların en yoğun yaşandığı 2021 yılı Ekim- Kasım aylarında 17 işçinin üyelikten çekilerek işe devam ettiği, sendika üyeliğinden istifa edip işine devam edenlerin oranlarının % 100 olduğu, sendika üyeliği devam ederken iş akdi işveren tarafından sonlandırılan işçi sayısı 5 olup 4 işçinin sendika üyesi olduğu, davacının ve diğer işçilerin işten çıkartıldığı dönemde işten çıkartmaların arttığı, iş yerinde sendikalaşmanın ise gerilediği anlaşılmaktadır....
Yukarıda da açıklandığı üzere davalı Üniversitenin asıl işveren sıfatıyla davacının işe iade talebinin mali sonuçlarından sorumlu olup, İlk Derece Mahkemesince bu gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığı anlaşıldığından davalı vekilinin gerek husumete gerekse asıl işveren - alt işveren ilişkisine yönelik istinaf itirazları yerinde değildir. 4857 sayılı Kanun'un 18. ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı (sendikal tazminat) ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile re'sen dikkate alınması gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/396 ESAS 2019/875 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat Talepli İş İade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2020/20E. 2020/457K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; Gereği düşünüldü: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle;davacının, davalı şirkete ait işyerinde 15.05.2013- 28.11.2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süre ve 6 aydan az olmamak üzere hesaplanacak işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması talebinde bulunmuştur. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanununun 17....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2017 NUMARASI : 2016/516 ESAS - 2017/10 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava:Davacı dava dilekçesinde özetle ; davalılardan T5 müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için başvuru yaptığından bahisle Bakanlıkça yapılan inceleme neticesinde T5 yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, davalı sendikasının yapmış oldğu müracaat sonrasında diğer davalı Bakanlık tarafından yapılan tek incelemenin elektronik ortamda yapılan bildirimlere bağlı kalınarak yapıldığını, gerçeklere uymadığını, müvekkili şirketin Nilüfer Bursa da bir işyeri daha bulunmamasına rağmen yetki tespiti yazısından anlaşıldığı kadarıyla bu işyeri ve burada çalışanlar yetki tespiti incelenmesinde hiç dikkate alınmadığını, ayrıca 11/07/2016 başvuru tarihine çok yakın tarihlerde iş akdi feshedilen 33 personelin işe iade davası açtığını, halen derdest olduğunu, işe iade davasının açılması...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2018/133 Esas - 2020/71 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 05/01/2016 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24/04/2018 tarihine kadar çalıştığını, işyerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının başladığını, davacının 29/05/2017 tarihinde sendikaya üye olduğunu, baskı uygulanmaya başlandığını, somut bir gerekçe içermeyen bildirim ile iş akdinin feshedildiğini, sendika üyeliği nedeniyle iş akdi feshedilen çalışanların açtığı işe iade ve sendikal tazminat talepli davaların kabul edildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, karar verilmesini talep etmiştir....
ki 105 işçinin tamamının esas alınması halinde dahi % 40 şartının sağlandığı, davalı şirket vekili işe iade davalarında bekletici mesele yapılması talep edilen 253 işçinin başka iş kollarında bulunan işyerlerinde çalıştığını, sendika ile aynı iş kolunda bulunmayan ve başvuru tarihi itibariyle sendika üyelikleri bulunmayan çalışanların üyesi kabul edilerek hesaplama yapılasının yasaya aykırı olduğunu ileri sürmüşse de, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin iş akitleri askı halinde olduğundan artık iş akitleri feshedildikten sonra işe iade davası süresince farklı bir iş koluna tabi başka bir işyerinde çalışmalarının sonuca etkili olmayacağı, yargılama sonucu işçilerin işe iade başvurularının kabul edilmesi halinde iş sözleşmeleri feshedilmemiş olarak kabul edileceği veya işe başlatılmamaları halinde de artık iş akdinin feshi tarihinin işe başlatılmadığı tarih olacağı hususları gözetildiğinde gerçekleşen ilk fesih eyleminin geçersi olması halinde anılan tarihte iş sözleşmesinin sona ermediği...
