kararını sebep göstererek feshettiğini ayrıca işverenin davacı ve arkadaşlarının iş sözleşmesini sonlandırırken diğer taraftan yeni işçi alımı yaptığını, davacı ve arkadaşlarının Selüloz İş Sendikasında örgütlenme çalışmaları başlattığını, sendikal örgütlenmeyi sağlamak amacıyla 25- 30 kişinin katılımı ile bir whatsapp grubu kurduklarını, yapılan görüşmeler sonucunda toplantı kararı aldıklarını, akabinde 15.07.2018 tarihinde Selüloz İş Sendikasına üye olmak için başvuruda bulunduğunu, işyerinde sendikal faaliyeti haber alan işverenin yapılan toplantının ertesi günü, sendikanın işyerinde örgütlenmesini engellemek için sendikal örgütlenmenin öncüsü olarak gördüğü davacı ve arkadaşlarının iş akdini diğer sendika üyeliği için başvuruda bulunan işçilere gözdağı vermek için feshettiğini beyanla, işe iadesine, çalıştırılmayan süreye ilişkin olarak çalıştırılmayan 4 aylık ücret ve diğer haklarının tahsiline, işe başlatılması veya başlatılmaması halinde ödenecek olan işe iade tazminatının 1 yıllık...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19.12.2018 NUMARASI : 2018/501 2018/616 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01.04.2013 tarihinden bu yana aralıksız olarak davalı yanında çalışmasının iş akdinin fesih tarihi olan 20.08.2018 tarihine kadar sürekli ve sorunsuz bir şekilde devam ettirdiğini, iş akdinin feshinin usulüne uygun şekilde olmadığını, iş yerinde 30'dan fazla işçi çalıştığını, feshin geçersiz olduğunu, feshin son çare olması gerektiği ilkesine uyulmadığını belirterek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, süresinde işe başlatılmaması halinde 4 aydan 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ve kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için 4 aylık ücret ve tüm haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/03/2020 NUMARASI : 2018/192 ESAS - 2020/106 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24 ve 25. maddesine ve toplu iş sözleşmesine aykırı olarak feshi nedeniyle yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesi fesih tarihi ile kesinleşme tarihi arasında ücret ve diğer haklarının sendika iş yeri temsilciliği süresince ödenmeye devam edilmesi, 6356 sayılı Kanunun 25. madde ve TİS'in 45. maddesi gereğince 24 aylık ücretinden az olmamak üzre tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespitine, bu mümkün olmadığı taktirde feshin geçersizliğine, işe iadesine, iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedilmiş olması nedeniyle 4857 sayılı Kanunun 21. maddesi uyarınca davalının davacıyı işe başlatıp başlatmama şartına bağlı olmaksızın 6356 sayılı Kanunun ve 17. dönem TİS uyarınca 24 aylık...
Davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödemiştir. Davacı işçi bu dava ile alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasını isteyerek, fark tazminat ve alacak istemektedir. Davacının üyesi olduğu Nakliyat İş Sendikası ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ... şirketinin işçisi olduğu kesinleşen feshin geçersizliği davası ile sabittir....
Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının sendika temsilciliğinden irade fesadı yoluyla istifa ettirildiği ve sendikalı olması nedeniyle iş akdinin feshedildiği usulünce ispatlanamamıştır. İlk derece mahkemesinin bu talebin reddine dair verdiği karar yerindedir. İş sonu tazminat talebinin değerlendirilmesinde; iş sonu tazminatı ödemesi tarafların bağlı olduğu TİS in 26.maddesinde kıdem tazminatı hükümleri içerisinde düzenlenmiştir. Konuyla ilgili olarak Yargıtay 9 HD nin 1999/5787 esas-1999/6788 karar sayılı ilamında; "Toplu İş Sözleşmesinin 29.maddesinde öngörülen vefa tazminatı feshe bağlı olarak ve kıdem tazminatını gerektirecek haller için öngörülmüş olduğuna göre mütaalasına başvurulan bilirkişi raporunda kıdem tazminatı da tavanla sınırlı olarak tespit edildiğinden vefa tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir....
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....
(3) İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmakla görevlidir. (4) İşyeri sendika temsilcileri, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile görevlerini yerine getirir. İşyerlerinde, sendika temsilcilerine görevlerini hızlı ve etkili biçimde yapmalarına imkân verecek kolaylıklar sağlanır.” Davalı sendikanın anatüzüğünün şube yönetim kurulunun görev ve yetkilerini düzenleyen 32. maddesinin i bendinde, şube yönetim kurulunun işyeri sendika temsilcisi veya baştemsilcilerini atama ve gerekli gördüğü hallerde değiştirme yetkisini düzenlenmiştir....
de bulunan fabrikada çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin farklı tarihlerde feshedildiği, 10 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalışmaya devam ettiği, işyerinde yetkili bir sendika bulunmadığı, sendika tarafından iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği bildirilen Hamdi Dinçer ve Abdullah Korkut isimli işçilerin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ve açmış oldukları işe iade davalarının reddine yönelik kararların Dairemizce onandığı ( 23.12.2014 tarih 2014/15941 E ve 23110 K sayılı ve 26.03.2014 tarih 2014/1434 E ve 6906 K sayılı kararlarımız) , Fikret Demircan isimli işçinin ise iş akdinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiği ve açmış olduğu dava neticesinde Dairemizce işe iadesine kararı verilmiş ise de bu işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği yönünde bir iddiasının ve sendikal tazminat talebinin bulunmadığı (26.05.2015 tarih 2015/9349 E-9997 K sayılı kararımız ), davacının 26.07.2012 tarihinde Çelik İş Sendikasına üye olduğu...
İş Mahkemesi'nin 2016/259 Esas 2017/186 Karar sayılı dosyasında görülen işe iade davasında davacının işe iade talebinin kabulüne karar verildiği ve davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun tespit edildiği, verilen hükmün 19/06/2019 tarihinde temyiz incelenmesinden geçerek kesinleştiği anlaşılmıştır. Dosyaya sunulan kayıtlar uyarınca davacının işe iade davasının kesinleşmesinden sonra işe iade başvurusunda bulunarak Ege Profil (eski unvan Pimaş A.Ş.) şirketinde 05.08.2019 tarihinde yeniden işe başladığı anlaşılmıştır....
