İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı taraf istinaf dilekçesinde özetle; yerel mahkeme kararında Sendikal Tazminat ödenmesi talebinin reddine karar verilmesinin gerekçesinin hatalı olduğunu, yerel mahkemenin huzurunda dinlenen tanıkların iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiğini beyan ettiklerini, tüm dosya kapsamının yerel mahkeme kararının hatalı olduğunu ispatladığını. davalı işverenin, 31.12.2020 tarihinde Sosyal İş Sendikası üyesi 8 işçiyi işten çıkardığını, 31.12.2020 tarihinde Anıl Eser, Rahil Avcı, Muhammet Bozan Sulocevizci, Deniz Özkor, Deniz Ali Gür, Emine Çakır, T1 ve İpek Babacan (Arısoy)'ın sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını, bu sendika üyelerinin de İşe İade ve Sendikal Tazminat Ödenmesi talebiyle dava açtıklarını, seri davalarda yerel mahkeme huzurunda dinlenen diğer tanıkların da müvekkilin ve diğer sendika üyelerinin iş sözleşmelerinin sendikal nedenlerle feshedildiğini beyan ettiklerini, dinlenen tanıkların davalı işverenlik ile husumeti bulunmadığını, iki tanığında...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/40 ESAS 2021/198 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı Belediye Başkanlığı işyerlerinde 26.07.1999 tarihinden itibaren alt işveren işçisi olarak çalışmakta iken iş akdinin 12.12.2019 tarihi itibariyle feshedildiğini, işyerinde işin yürütümünün, çalışanların işe alınmasının, iş akitlerinin feshinin, emir ve talimatların tamamen davalı Belediye Başkanlığı eliyle yapıldığını, davalı Belediye Başkanlığının asıl işveren konumunda olduğunu, davacının Belediye İş Sendikası İzmir 4 Nol’lu şubede yönetim kurulu üyesi olduğunu, davalı tarafından iş akdinin işveren konumunda bulunan Belediye Başkanı Halil Arda’yı kastederek hakarette bulunduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-b-d maddeleri gereği bildirimsiz olarak feshedildiğinin bildirildiği, davalının fesih işleminin davacının üyesi bulunduğu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/40 ESAS 2021/198 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı Belediye Başkanlığı işyerlerinde 26.07.1999 tarihinden itibaren alt işveren işçisi olarak çalışmakta iken iş akdinin 12.12.2019 tarihi itibariyle feshedildiğini, işyerinde işin yürütümünün, çalışanların işe alınmasının, iş akitlerinin feshinin, emir ve talimatların tamamen davalı Belediye Başkanlığı eliyle yapıldığını, davalı Belediye Başkanlığının asıl işveren konumunda olduğunu, davacının Belediye İş Sendikası İzmir 4 Nol’lu şubede yönetim kurulu üyesi olduğunu, davalı tarafından iş akdinin işveren konumunda bulunan Belediye Başkanı Halil Arda’yı kastederek hakarette bulunduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-b-d maddeleri gereği bildirimsiz olarak feshedildiğinin bildirildiği, davalının fesih işleminin davacının üyesi bulunduğu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2021 NUMARASI : 2019/340 Esas - 2021/98 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin, hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İşyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticisi için getirilen bu düzenleme, onlar için güvence getiren özel bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerde feshin geçersizliği, geçersiz bir fesih işlemine bağlanırken, sendika işyeri temsilcisi ve amatör sendika yöneticilerinin iş sözleşmesi ancak haklı neden olduğunda feshedilmelidir. Bu kişiler açısından geçerli neden feshin geçersizliğini ortadan kaldırmayacaktır. Diğer taraftan işyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticileri için boşta geçen süre ücreti yönünden 4857 İş Kanunu’ndaki 4 aylık azami süre sınırlaması kaldırılmış ve temsilcilik süresini aşamamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödeneceği belirtilmiştir. Temsilcilik veya yöneticilik süresini aşmayacak boşta geçen süre için ödenecek ücret ve haklar İş Kanunu’ndaki düzenlemenin aksine işe başvuru şartına da bağlı değildir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın gerçekte sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, ve 6356 sayılı Yasanın 25. maddesi uyarınca 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işin, işyerinin ve işletmenin gerekleri ve sektördeki genel durgunluk nedeniyle görevini sürdürmesinin olanaksız hale geldiği gerekçesi ile geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....
Dosya içeriğine göre davacı, 14.08.2003- 28.02.2015 tarihleri arasında davalı belediye bünyesinde, 07.01.2014’den itibaren sendika temsilcisi olarak atanarak çalışmış ve iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasında, "feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin takdiren beş aylık ücreti olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine” karar verilmiş, karar Yargıtay denetiminden geçerek 04.04.2016 tarihinde kesinleşmiştir. Davacı kanuni altı günlük süre içerisinde işe başlatılması talebinde bulunuş ve davalı belediye işe başlatmayacağını bildirmiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
geçen süre ücreti ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın sendikal tazminat olarak belirlenmesini istemiştir....
