İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2020 NUMARASI : 2019/720 E.- 2020/120 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01/01/2012 tarihinde saha araştırma görevlisi olarak GFK Turkey A.Ş'de çalışmaya başladığını, 23/10/2019 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, 23/10/2019 tarihinde performans yetersizliği nedeniyle iş akdinin haksız yere feshedildiğini, davacının sendikaya üye olması nedeniyle iş akdinin fesh edildiğini beyan ederekdavacının işe iadesini ve sendikal tazminat alacağını talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2020 NUMARASI : 2019/720 E.- 2020/120 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01/01/2012 tarihinde saha araştırma görevlisi olarak GFK Turkey A.Ş'de çalışmaya başladığını, 23/10/2019 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, 23/10/2019 tarihinde performans yetersizliği nedeniyle iş akdinin haksız yere feshedildiğini, davacının sendikaya üye olması nedeniyle iş akdinin fesh edildiğini beyan ederekdavacının işe iadesini ve sendikal tazminat alacağını talep ve dava etmiştir....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olmasından değil, diğer kadrolu işçilerle aynı işi yaptığı ve mevcut ihale şirketleri ile davalı arasındaki anlaşmaların muvazaalı olduğu, davacının yaptığı işin asıl iş olması sebebiyle alt işverene verilemeyeceği yönündeki davacı ve arkadaşlarının açtığı davaların davalı aleyhine sonuçlanmasından sonra fesih edildiği, bu sebeple iş sözleşmenin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, sendikal tazminat talebinin ise reddine karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
Somut olayda fesih döneminde davalı iş yerinde sendikal örgütlenme çalışmalarının olmadığı, Nakliyat İş sendikasına yazılan cevabi yazısında, davacı işçinin 06/01/2017 tarihinde sendikaya üye olduğu, feshin ise 08/09/2017 tarihinde yapıldığı, sendikaya üye olduğunu gösterir üyelik fişinin gönderildiği, işyerinde davacının iş akdinin fesih tarihinden 6 ay önce ve sona işe alınan ve iş akdine son verilen İrfan Peçe, Emre Ergi, Kenan Türkkal, Alaattin Çelik, Göksel Çetinkaya, Ziya Korkmaz, Ersin Çınar, İlhan Öneş, Oktay Gürmeriç, Butuhan Utar'ın üyelik kayıt fişinin gönderildiği bu çalışanların da iş akdi feshinin SGK kayıtlarında kod 4 olarak gösterildiği ve işe iade davalarının bulunduğu, işçi Kenan Türkkal ve Ziya Korkmaz tarafından açılan davalarda sendikal tazminat ile işe iade kararlarının kesinleştiği diğer işçilerin davalarında yargılamanın devam ettiği anlaşılmıştır....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/05/2019 NUMARASI : 2018/360 Esas - 2019/416 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı iş yerinde 14/06/2012 tarihinde işe başladığını, bu çalışmasının 20/04/2018 tarihine kadar sürdüğünü, iş akdinin 20/04/2018 tarihinde geçersiz olarak fesh edildiğini, feshe gerekçe olarak performans düşüklüğünün gösterilmiş olduğunu, davacının çalışması boyunca performansının beklenen başarı düzeyinde olduğunu, , davacıya daha önce ihtar verilmeden iş akdinin feshedilmiş olduğunu, Yargıtay tarafından bu gerekçe ile fesih için çeşitli kriterler getirildiğini, hiçbirinin bu olaya uymadığını , bu bakımdan yapılan feshin geçersiz ve haksız olduğunu belirterek davacının işe iadesini, işe iade talebi kabul edilmediği takdirde 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminata ve davanın kesinleşmesine kadar geçen sürede ücret ve diğer haklarının...
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
İstinaf başvuru sebepleri ve kamu düzeni çerçevesinde Daire önüne gelen ve öncelikle çözülmesi gereken uyuşmazlıklar dikkate alınarak yapılan inceleme sonunda; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2017 NUMARASI : 2016/497 ESAS, 2017/32 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Orhangazi 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 25/01/2017 Tarih, 2016/497 Esas, 2017/32 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
