Davalı işveren davacının yaptığı işe ihtiyaç kalmadığını ve feshin son çare olması ilkesine uygun davrandığını ispatlayamadığından mahkemece ve bölge adliye mahkemesince işe iade kararı verilmesi ve feshin sendikal nedene dayandığı iddiasının davacı işçi tarafından ispat edilemediği anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmesi doğru ise de davacının 11/04/2011 -06.12.2016 tarihleri arasında davalı iş yerinde montaj operatörü olarak çalıştığı ve fesih tarihinde sendika temsilcisi olmadığı da gözetildiğinde, davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi gerekmiştir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2020 NUMARASI : 2018/226 ESAS - 2020/112 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin performans yetersizliği gerekçe gösterilerek geçersiz olarak feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığını beyanla feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini talep etmiştir. DAVALI CEVABININ ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığını, sürenin bitimi ile sözleşmenin kendiliğinden sona erdiğini, davacının iş güvencesinden yararlanamayacağını, feshin sendikal nedenle olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucunda; davanın kabulüne, iş akdinin sendikal nedenle yapıldığının tespiti ile işe iade ve yasal sonuçlarına hükmetmiştir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2018/636 ESAS - 2020/68 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin performans yetersizliği gerekçe gösterilerek geçersiz olarak feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığını beyanla feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini talep etmiştir. DAVALI CEVABININ ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; iş akdinin 4857 sayılı Yasa'nın 18. maddesi kapsamında geçerli olarak feshedildiğini, fesihte son çare olma ilkesine uygun davranıldığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucunda; davanın kabulüne, iş akdinin sendikal nedenle yapıldığının tespiti ile işe iade ve yasal sonuçlarına hükmetmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/05/2019 NUMARASI : 2018/634 ESAS 2019/164 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde, özetle; işçinin davalı işverene ait işyerinde 04/01/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, işçinin T1 12/02/2018 tarihinde üye olduğunu, işçinin iş akdi performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek 05/10/2018 tarihnide feshedildiğini, fesih işleminin usul yönünden geçersiz olduğunu, fesih işleminin geçerli ve haklı nedene dayanmadığını, fesih işleminin sendikal nedenle yapıldığını, davalı işveren sendikal örgütlenmenin önüne geçmek için sendikalı işçileri işten çıkardığını belirterek işçinin iş akdinin feshi işleminin geçersizliğine ve işine iadesine, iş kanunun 21/3. maddesi uyarınca karar kesinleşmesine kadar...
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle değil işveren yetkilileri hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve şikayette bulunması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ihbar ve sendikal tazminat talebinin yerinde olmadığını, işyerinde çalışan işçilerin kapsam dışı personel dışında tamamına yakının ... İş Sendikası üyesi olduğunu, davacının 2013 yılında ... İş sendikası üyesi olduğunu, davacıyla birlikte bu sendikaya üye iki işçinin daha bulunduğunu, işyeri temsilciliğinden alınmanın sendikal nedenle ilgisi olmadığını, 2 yevmiye kesim cezasının ise davacı izin genelgesine göre izin prosedürünü tamamlamadığından izinli olmaması ve işbaşına dönmemesi nedeniyle yerinde olduğunu savunarak haksız davanın reddini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/06/2021 NUMARASI : 2020/571 Esas - 2021/330 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 15/03/2020- 27/07/2020 tarihleri arasında Elektrik Bakım Görevlisi olarak çalıştığını, davacının sendika işçi temsilcisi olarak uzun süre görev yaptığını, davacının işe iade davalarında işçi lehine tanıklık yaptığını ve işçi temsilcisi sıfatı ile katıldığı toplantılarda işçi aleyhine alınan kararlara muhalefet ettiği için fabrika müdürü ve yönetimi ile ters düştüğünü, fabrika yönetiminin fabrikayı geçici süre ile kapatarak diğer işçilerinde mağdur olmalarına sebep verecek tehditlerle sendikadan istifa etmeye zorlandığı, davacının kendi iradesi dışında sendika temsilciliğinden istifa ettirildiği ve ücretsiz izne çıkarıldığı, izin dönüşünde istifası istenmiş ve baskı ve tehditler altında haksız yere işten çıkarma sebebi ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ikramiye alacakları, sendika baş temsilciliğinden kaynaklanan tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.09.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1724 KARAR NO : 2021/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARABAN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2019 NUMARASI : 2019/216 E.- 2019/322 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediyenin son alt işvereni olan diğer davalı şirkette aralıksız olarak çalışırken iş akdine 13.05.2019 tarihinde haksız olarak son verildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1724 KARAR NO : 2021/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARABAN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2019 NUMARASI : 2019/216 E.- 2019/322 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediyenin son alt işvereni olan diğer davalı şirkette aralıksız olarak çalışırken iş akdine 13.05.2019 tarihinde haksız olarak son verildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Mahkemece davalı işveren tarafından eşit işlem borcuna aykırı davranılmadığı, davacının açtığı işe iade davasındaki gerekçe ile eldeki dava gerekçesinin farklı olduğu, davacının protokol içeriğinden faydalandığı, taraf sendika üyesi işçiler ile diğer sendika üyesi işçiler arasında eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle sendikal tazminat talep edilmesinde hukuki yarar olmadığı, davalı işverenin sendikalaşmaya karşı olan eylemi nedeniyle işe iade davasında yasal bir yaptırıma maruz kaldığı, işe iade davasının açıldığı tarihten önce bu davaya dayanak yapılan olayların gerçekleştiği, ancak işe iade davasında bu olayların o davada dayanak gösterilmeyerek sonradan bu davanın açılmasının hakkaniyete uygun olmadığı, ayrıca iş sözleşmesi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmayacağı, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerinden yararlanması gerektiği, davacının işe iade davası açarak bu hükümlerden yararlandığı, dava şartının oluşmadığı...
