Belediye Başkanlığına devredildiğini, 6356 sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 18 inci maddesi uyarınca sendika aidat kesintisinin yazılı yapılan başvuru neticesinde işveren tarafından ödenmesi gerektiğini, ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2019 NUMARASI : 2018/303E.- 2019/474K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin Davalı Belediye Başkanlığında uzun yıllardır örgütlü olup, 5 dönem Toplu iş Sözleşmeleri imzaladıklarını, gerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18.maddesi gerekse bağıtlanan Toplu İş Sözleşmelerindeki hükümler gerekse Borçlar Kanunu hükümleri gereğince davalı işverenin sendika üyesi işçilere ait sendika üyelik aidatını keserek kendilerine göndermesi gerektiğini, kesilen aidatların hangi tarihlerde ödeneceğine ilişkin Toplu İş Sözleşmelerinde düzenleme olduğunu ve bu tarihlerden itibaren faiz işletilmesi gerektiğini ancak davalı belediye tarafından ödeme yapılmadığını beyanla 15 Aralık 2008- 08.01.2018 dönemine ilişkin şimdilik 20.000....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2019 NUMARASI : 2018/303E.- 2019/474K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin Davalı Belediye Başkanlığında uzun yıllardır örgütlü olup, 5 dönem Toplu iş Sözleşmeleri imzaladıklarını, gerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18.maddesi gerekse bağıtlanan Toplu İş Sözleşmelerindeki hükümler gerekse Borçlar Kanunu hükümleri gereğince davalı işverenin sendika üyesi işçilere ait sendika üyelik aidatını keserek kendilerine göndermesi gerektiğini, kesilen aidatların hangi tarihlerde ödeneceğine ilişkin Toplu İş Sözleşmelerinde düzenleme olduğunu ve bu tarihlerden itibaren faiz işletilmesi gerektiğini ancak davalı belediye tarafından ödeme yapılmadığını beyanla 15 Aralık 2008- 08.01.2018 dönemine ilişkin şimdilik 20.000....
in işten çıkarılması nedeniyle yaşanan arbedenin kolluk kuvvetlerinin müdahalesi ile önlendiği belirtilmiş olduğundan bu olaya ilişkin kolluk kuvveti tarafından tutulan tutanak ve varsa alınan ifadeler ile adli makamlarca ne gibi bir işlem yapıldığına ilişkin evrakların getirtilerek, 3-İmalathane ve fabrika diye adlandırılan işyerlerindeki vardiya saatlerinin ve kaç vardiya halinde çalışma olduğunun davalı işverenden sorulup yazı cevabının, 4-Davalı işverenden işçilerin işi durdurması sonrasında üretimin devamı için başka bir firma ile anlaşıp anlaşmadığının ya da üretim için başka işçiler temin edilip edilmediğinin sorulup yazı cevabının, 5-Davalı işverenden işi bırakarak eylem yapan tüm işçilerin iş akdine son verilip verilmediğinin, iş akdine son verildiği halde tekrar işe alınan işçi olup olmadığının, iş akdine son verilmeyen ya da son verilip sonradan işe alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadığının, iş akdi bu nedenle sona erdirilmesine karşın sendika üyesi olmayan işçilerin...
in işten çıkarılması nedeniyle yaşanan arbedenin kolluk kuvvetlerinin müdahalesi ile önlendiği belirtilmiş olduğundan bu olaya ilişkin kolluk kuvveti tarafından tutulan tutanak ve varsa alınan ifadeler ile adli makamlarca ne gibi bir işlem yapıldığına ilişkin evrakların getirtilerek, 3-İmalathane ve fabrika diye adlandırılan işyerlerindeki vardiya saatlerinin ve kaç vardiya halinde çalışma olduğunun davalı işverenden sorulup yazı cevabının, 4-Davalı işverenden işçilerin işi durdurması sonrasında üretimin devamı için başka bir firma ile anlaşıp anlaşmadığının ya da üretim için başka işçiler temin edilip edilmediğinin sorulup yazı cevabının, 5-Davalı işverenden işi bırakarak eylem yapan tüm işçilerin iş akdine son verilip verilmediğinin, iş akdine son verildiği halde tekrar işe alınan işçi olup olmadığının, iş akdine son verilmeyen ya da son verilip sonradan işe alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadığının, iş akdi bu nedenle sona erdirilmesine karşın sendika üyesi olmayan işçilerin...
in işten çıkarılması nedeniyle yaşanan arbedenin kolluk kuvvetlerinin müdahalesi ile önlendiği belirtilmiş olduğundan bu olaya ilişkin kolluk kuvveti tarafından tutulan tutanak ve varsa alınan ifadeler ile adli makamlarca ne gibi bir işlem yapıldığına ilişkin evrakların getirtilerek, 3-İmalathane ve fabrika diye adlandırılan işyerlerindeki vardiya saatlerinin ve kaç vardiya halinde çalışma olduğunun davalı işverenden sorulup yazı cevabının, 4-Davalı işverenden işçilerin işi durdurması sonrasında üretimin devamı için başka bir firma ile anlaşıp anlaşmadığının ya da üretim için başka işçiler temin edilip edilmediğinin sorulup yazı cevabının, 5-Davalı işverenden işi bırakarak eylem yapan tüm işçilerin iş akdine son verilip verilmediğinin, iş akdine son verildiği halde tekrar işe alınan işçi olup olmadığının, iş akdine son verilmeyen ya da son verilip sonradan işe alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadığının, iş akdi bu nedenle sona erdirilmesine karşın sendika üyesi olmayan işçilerin...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA AİDAT ALACAĞI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı Sendika vekili, 15/10/2008-14/10/2011 tarihleri arası dönem için üyelik ve dayanışma aidatlarının ödenmediğini iddia ederek fazlaya ilişkin dava ve talep hakları saklı kalmak üzere; 5.000,00 TL. üyelik ve dayanışma aidatı asıl alacağının, toplu iş sözleşmeleri gereği ödenmesi gereken temerrüt tarihlerden itibaren işleyen en yüksek işletme kredi faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir....
Dava konusu 15.09.2009- 24.07.2013 tarihleri arası dönemi kapsayan TİS'lerin 15.09.2009- 14.09.2011, 15.12.2011- 14.12.2013 tarihleri arası geçerli olduğu, sendika aidatlarının ödenme gününe ilişkin düzenlemenin ilk TİS'in 12. maddesi ile "İşveren, bu toplu iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile Toplu İş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödenmesinden keserek bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür." şeklinde; ikinci TİS'in 14. Maddesi ise; "İşveren 2821 sayılı Sendikalar yasasının 61....
Dava konusu 15.09.2009- 24.07.2013 tarihleri arası dönemi kapsayan TİS'lerin 15.09.2009- 14.09.2011, 15.12.2011- 14.12.2013 tarihleri arası geçerli olduğu, sendika aidatlarının ödenme gününe ilişkin düzenlemenin ilk TİS'in 12. maddesi ile "İşveren, bu toplu iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile Toplu İş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödenmesinden keserek bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür." şeklinde; ikinci TİS'in 14. Maddesi ise; "İşveren 2821 sayılı Sendikalar yasasının 61....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
