ÜNAL NARMANLIOĞLU İŞ HUKUKU 2. TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KİTABI sayfa 526) Somut olayda davacı sendika sendika üyesi yani kapsam içi personel statüsünde olan , davalı tarafından terfi ettirilip TİS kapsamından çıkartılan işçilerin TİS kapsamında Sendikalı üye olduklarının tespiti ve birikmiş sendikal aidatlarının tahsilini talep etmiştir. Davacı sendikanın iş veren tarafından kapsam dışı olarak değerlendirilen işçilerin kapsam içi personel olduğunun tespitiyle bu işçilerin sendika üyesi olmalarından kaynaklanan aidat alacaklarının da ödenmesini talep ettiği anlaşılmakla yargılama konusunun hem tespit hem de eda davası niteliğinde olması sebebiyle yukarıdaki açıklamalar ışığında davacı sendikanın taraf ehliyetinin bulunduğu kanaatine varılmıştır....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Taşağıl Belediyesi ile davacı sendika arasında yapılan TİS'den sonra 10 işçinin davacı sendikadan istifa ederek, Manavgat Belediyesi ile TİS imzalamış olan DİSK-Genel İş Sendikasına üye olduğunu, bu işçilerin kesintilerinin DİSK-Genel İş Sendikası adına yapıldığını, davacı sendikanın ödenmeyen sendika aidatı bulunmadığını, bu nedenle ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DEĞERLENDİRME VE SONUÇ: Dairemizce dosya üzerinde ileri sürülen istinaf nedenleri ve HMK'nın 355....
Belediye Başkanlığına devredildiğini, 6356 sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 18 inci maddesi uyarınca sendika aidat kesintisinin yazılı yapılan başvuru neticesinde işveren tarafından ödenmesi gerektiğini, ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2019 NUMARASI : 2018/303E.- 2019/474K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin Davalı Belediye Başkanlığında uzun yıllardır örgütlü olup, 5 dönem Toplu iş Sözleşmeleri imzaladıklarını, gerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18.maddesi gerekse bağıtlanan Toplu İş Sözleşmelerindeki hükümler gerekse Borçlar Kanunu hükümleri gereğince davalı işverenin sendika üyesi işçilere ait sendika üyelik aidatını keserek kendilerine göndermesi gerektiğini, kesilen aidatların hangi tarihlerde ödeneceğine ilişkin Toplu İş Sözleşmelerinde düzenleme olduğunu ve bu tarihlerden itibaren faiz işletilmesi gerektiğini ancak davalı belediye tarafından ödeme yapılmadığını beyanla 15 Aralık 2008- 08.01.2018 dönemine ilişkin şimdilik 20.000....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2019 NUMARASI : 2018/303E.- 2019/474K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin Davalı Belediye Başkanlığında uzun yıllardır örgütlü olup, 5 dönem Toplu iş Sözleşmeleri imzaladıklarını, gerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18.maddesi gerekse bağıtlanan Toplu İş Sözleşmelerindeki hükümler gerekse Borçlar Kanunu hükümleri gereğince davalı işverenin sendika üyesi işçilere ait sendika üyelik aidatını keserek kendilerine göndermesi gerektiğini, kesilen aidatların hangi tarihlerde ödeneceğine ilişkin Toplu İş Sözleşmelerinde düzenleme olduğunu ve bu tarihlerden itibaren faiz işletilmesi gerektiğini ancak davalı belediye tarafından ödeme yapılmadığını beyanla 15 Aralık 2008- 08.01.2018 dönemine ilişkin şimdilik 20.000....
in işten çıkarılması nedeniyle yaşanan arbedenin kolluk kuvvetlerinin müdahalesi ile önlendiği belirtilmiş olduğundan bu olaya ilişkin kolluk kuvveti tarafından tutulan tutanak ve varsa alınan ifadeler ile adli makamlarca ne gibi bir işlem yapıldığına ilişkin evrakların getirtilerek, 3-İmalathane ve fabrika diye adlandırılan işyerlerindeki vardiya saatlerinin ve kaç vardiya halinde çalışma olduğunun davalı işverenden sorulup yazı cevabının, 4-Davalı işverenden işçilerin işi durdurması sonrasında üretimin devamı için başka bir firma ile anlaşıp anlaşmadığının ya da üretim için başka işçiler temin edilip edilmediğinin sorulup yazı cevabının, 5-Davalı işverenden işi bırakarak eylem yapan tüm işçilerin iş akdine son verilip verilmediğinin, iş akdine son verildiği halde tekrar işe alınan işçi olup olmadığının, iş akdine son verilmeyen ya da son verilip sonradan işe alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadığının, iş akdi bu nedenle sona erdirilmesine karşın sendika üyesi olmayan işçilerin...
in işten çıkarılması nedeniyle yaşanan arbedenin kolluk kuvvetlerinin müdahalesi ile önlendiği belirtilmiş olduğundan bu olaya ilişkin kolluk kuvveti tarafından tutulan tutanak ve varsa alınan ifadeler ile adli makamlarca ne gibi bir işlem yapıldığına ilişkin evrakların getirtilerek, 3-İmalathane ve fabrika diye adlandırılan işyerlerindeki vardiya saatlerinin ve kaç vardiya halinde çalışma olduğunun davalı işverenden sorulup yazı cevabının, 4-Davalı işverenden işçilerin işi durdurması sonrasında üretimin devamı için başka bir firma ile anlaşıp anlaşmadığının ya da üretim için başka işçiler temin edilip edilmediğinin sorulup yazı cevabının, 5-Davalı işverenden işi bırakarak eylem yapan tüm işçilerin iş akdine son verilip verilmediğinin, iş akdine son verildiği halde tekrar işe alınan işçi olup olmadığının, iş akdine son verilmeyen ya da son verilip sonradan işe alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadığının, iş akdi bu nedenle sona erdirilmesine karşın sendika üyesi olmayan işçilerin...
in işten çıkarılması nedeniyle yaşanan arbedenin kolluk kuvvetlerinin müdahalesi ile önlendiği belirtilmiş olduğundan bu olaya ilişkin kolluk kuvveti tarafından tutulan tutanak ve varsa alınan ifadeler ile adli makamlarca ne gibi bir işlem yapıldığına ilişkin evrakların getirtilerek, 3-İmalathane ve fabrika diye adlandırılan işyerlerindeki vardiya saatlerinin ve kaç vardiya halinde çalışma olduğunun davalı işverenden sorulup yazı cevabının, 4-Davalı işverenden işçilerin işi durdurması sonrasında üretimin devamı için başka bir firma ile anlaşıp anlaşmadığının ya da üretim için başka işçiler temin edilip edilmediğinin sorulup yazı cevabının, 5-Davalı işverenden işi bırakarak eylem yapan tüm işçilerin iş akdine son verilip verilmediğinin, iş akdine son verildiği halde tekrar işe alınan işçi olup olmadığının, iş akdine son verilmeyen ya da son verilip sonradan işe alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadığının, iş akdi bu nedenle sona erdirilmesine karşın sendika üyesi olmayan işçilerin...
Mahkemece davanın ıslah edilmiş şekli ile kabulüne ve ıslah miktarı olan 11.459,80 TL alacağın temerrüt tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmiş, tarafların temyizi üzerine davacı temyizi bakımından Dairemizin 10.07.2014 tarihli ilamı ile özetle ve sonuç olarak, “....Dosya kapsamından; taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmeleri dosyaya getirtilmiş ve sendika ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmelerinde aidatlarının ne şekilde ve hangi sürede sendika adına yatırılacağına dair düzenleme bulunduğu anlaşılmaktadır....
