WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1569 KARAR NO : 2023/1596 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAKARYA 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2023 NUMARASI : 2022/484 Esas - 2023/110 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8.HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/369 KARAR NO : 2018/421 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KAYSERİ 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/04/2017 NUMARASI : 2016/530E.- 2017/151K....

Hukuk Dairesi         2012/28502 E.  ,  2012/27604 K."İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Somut olayda, dava, davacı işçinin meslek hastalığına yakalanıp yakalanmadığının tespiti, yakalanmasının tespiti halinde görememezlik ve meslekte kazanma gücünün hangi oranlarda yitirildiğinin tespit edilmesi istemi olduğu için Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenle dosyanın Yargıtay 10.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....

    Daire Başkanlığı         2019/6007 E.  ,  2022/1872 K."İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y ONUNCU DAİRE Esas No : 2019/6007 Karar No : 2022/1872 TEMYİZ EDEN (DAVACI) : … KARŞI TARAF (DAVALI) : … Bakanlığı İSTEMİN_KONUSU : … Bölge İdare Mahkemesi …. İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının davacı tarafından temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. DAVANIN KONUSU : Davacı tarafından, 20/07/2012 tarihinde İskenderun Devlet Hastanesinde dünyaya gelen çocuğunun doğumu esnasında uygulanan hatalı tedavi nedeniyle kolunun kırılmasında ve sinirlerinin zedelenmesinde davalı idarenin hizmet kusurunun bulunduğu iddiasıyla 250.000,00 TL maddi, 500.000,00 TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir....

      Ceza Dairesi         2023/6047 E.  ,  2024/1442 K."İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SAYISI : 2014/1591 E. 2015/1274 K....

        Ceza Dairesi         2013/13004 E.  ,  2014/4345 K."İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi HÜKÜM : Mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak; Gereği görüşülüp düşünüldü; Kamuya yararlı işte çalıştırılma kararında sanığın çalışacağı hizmet kolunun karar yerinde belirlenmesi infazı kısıtlayacağından tebliğnamenin bu husustaki bozma düşüncesine iştirak edilmemiştir. Yapılan yargılamaya, toplanan ve karar yerinde açıklanan delillere, mahkemenin kovuşturma sonucunda oluşan inanç ve takdirine, gösterilen gerekçeye ve uygulamaya göre o yer Cumhuriyet savcısının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün isteme aykırı ONANMASINA, 11/02/2014 gününde oy birliğiyle karar verildi....

          HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/3270 KARAR NO : 2020/1906 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 17....

          Ancak, Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları düzenleyen TCK'nın 50/1-f maddesinde gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte ücret ödenmeksizin çalıştırılmaya karar verilebileceği belirtilmesine karşın, infazı kısıtlayacak şekilde çalıştırılacak kolunun da gösterilmesi, Kanuna aykırı, sanık ...'ın temyiz iddiaları bu nedenle yerinde ise de, bu aykırılık, yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte bir yanılgı olduğundan, temyiz edilen kararın açıklanan noktası tebliğnameye aykırı olarak, TCK’nın 50/1-f maddesinin uygulanmasına ilişkin hüküm fıkrasından “temizlik kolunda” kısmının çıkarılması biçiminde DÜZELTİLMEK ve başkaca yönleri Kanuna uygun bulunan hüküm, bu bağlamda ONANMAK suretiyle 5320 sayılı Kanunun 8/1. madde ve fıkrası aracılığıyla 1412 sayılı CMUK'nın 322. maddesi uyarınca davanın esasına, 05.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

            Ceza Dairesi         2012/2913 E.  ,  2013/26686 K."İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇ : Hakaret HÜKÜM : Mahkumiyet Dosya incelenerek gereği düşünüldü; Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları düzenleyen 5237 sayılı TCY.nın 50/1-f maddesinde gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte ücret ödenmeksizin çalıştırılmaya karar verilirken çalışılacak kolunun infaz aşamasında belirlenmesi gerektiğinden tebliğnamedeki bu yöndeki bozma düşüncesine iştirak olunmamış, dosya içeriğine göre diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiytir. Ancak; Sanık hakkında hakaret suçundan 5237 Sayılı TCK.nın 125/3a-4.maddesi uyarınca hükmolunan “bir yıl iki ay” hapis cezasından aynı kanunun 62....

              Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının sıhhi tesisatçı olarak davalıya ait işyerinde 16.02.2013 tarihinde çalışmaya başladığını, sözleşmesinin 28.02.2017 tarihinde işverence haksız feshedildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti için işe iade davası açtıklarını, davacının işyerinde 3.000,00 TL net ücret aldığını, 10.08.2016 yılında geçirdiği kazası nedeniyle bir kolunun dirsekten aşağısını kaybettiğini, işverenin kazadan sonra tavrının değiştiğini, ücretin sadece asgari ücret kısmı ödenip bakiyesinin ödenmediğini, haftalık 45 saatin üzerinde en az 20 saat daha fazla çalışması bulunduğunu, resmi tatil ve dini bayramlarda da çalıştırıldığını belirterek, fazla çalışma ulusal bayram genel tatil alacağı ile eksik ödenen ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir....

                UYAP Entegrasyonu