Aile, T10 T15ler Bakanlığı'nın, T15-İş Sendikası'nın iş kolu tespiti için Bakanlığa müracaatı üzerine 2019- 111 karar sayılı ve 11.09.2019 tarih 30885 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan karar ile T16 yerlerinde yapılan işlerin iş kolları yönetmeliğinin 20 sıra numaralı "Genel İşler" iş kolunda yer aldığına dair tespit karar verildiği, davacı sendikalarca İSPER'e ait iş yerlerinden dava dilekçelerinde özetlendiği üzere bir kısmının 10 numaralı ticaret, T2 iş koluna, bir kısmının 17 numaralı sağlık ve sosyal T15ler iş koluna, bir kısmının 14 numaralı enerji iş koluna girdiğini bu nedenle iptali ile ilgili iş kolunda yer aldığının tespitine karar verilemesini talep ettikleri, yapılan yargılama, alınan bilirkişi raporuna göre 6356 sayılı kanununun 4/2 md.göre bir iş yerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin asıl işin girdiği iş kolundan sayılacağı, İSPER'e ait iş kolu tespit incelemesi yapılan iş yerlerinin T18 oldukları, davalı şirketin 5393 sayılı T9 kanununun 14.md sinde belirlenen sorumluluklar...
Aile, T10 T15ler Bakanlığı'nın, T15-İş Sendikası'nın iş kolu tespiti için Bakanlığa müracaatı üzerine 2019- 111 karar sayılı ve 11.09.2019 tarih 30885 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan karar ile T16 yerlerinde yapılan işlerin iş kolları yönetmeliğinin 20 sıra numaralı "Genel İşler" iş kolunda yer aldığına dair tespit karar verildiği, davacı sendikalarca İSPER'e ait iş yerlerinden dava dilekçelerinde özetlendiği üzere bir kısmının 10 numaralı ticaret, T2 iş koluna, bir kısmının 17 numaralı sağlık ve sosyal T15ler iş koluna, bir kısmının 14 numaralı enerji iş koluna girdiğini bu nedenle iptali ile ilgili iş kolunda yer aldığının tespitine karar verilemesini talep ettikleri, yapılan yargılama, alınan bilirkişi raporuna göre 6356 sayılı kanununun 4/2 md.göre bir iş yerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin asıl işin girdiği iş kolundan sayılacağı, İSPER'e ait iş kolu tespit incelemesi yapılan iş yerlerinin T18 oldukları, davalı şirketin 5393 sayılı T9 kanununun 14.md sinde belirlenen sorumluluklar...
Mahkemece; İlk derece mahkemesince "23/12/2021 tarihli resmi gazetede yayınlanan 2021/168 karar nolu iş kolu tespit kararına karşı açılan davanın reddine " şeklinde karar verilmiştir....
İşletme iş kolu tespiti için de asıl iş ve yardımcı iş kavramına yer verilemez. Somut olayda, ... Devlet Hastanesi ile ... Turizm Tem. San. ve Tic. Ltd. Şti. arasında üç kişi hasta-ziyaretçi yönlendirme hizmet alımı sözleşmesi imzalanmıştır. Hizmet alım sözleşmesinin konusu, hasta ve ziyaretçilerin ilgili birim ve yerlere yönlendirilmesi işidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 25.03.2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararıyla, ... Turizm Tem. San. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından Van ... Devlet Hastanesi işyerinde yürütülen işlerin niteliği itibariyle sağlık işkolunda bulunduğu tespit edilmiştir. Yukarıdaki açıklamalar ve kanuni düzenlemeler ışığında, alt işveren ... Turizm Tem. San. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından, ... Devlet Hastanesi’nde yapılan işlerin, asıl işverenden bağımsız olarak değerlendirilerek niteliği itibariyle hangi işkolunda bulunduğunun tespiti gerekir....
Maddesi kapsamında bulunun iş yeri/ iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Bakanlıklarına yapılan yetki tespit başvuruları karşılanırken ihale makamı yazılarında bildirilen işin niteliği ile SGK kayıtlarındaki iş yeri tescilleri birlikte değerlendirilerek işlem yapıldığı, T1 16/12/2016 tarih ve 2016/86 sayılı iş kolu değişiklik komisyon kararı gereğince iş kolları yönetmeliğinin 10 sıra numaralı " Ticaret, Büro Eğitim ve Güzel Sanatlar" iş kolunda tescil edildiğinin anlaşıldığı, Öz Büro- İş Sendikasının Er-Ma Sosyal Hizmetler Özel Güv....
Öte taraftan ağırlıklı iş belirlenirken de işçilerin hangi işleri yaptıkları, birden fazla iş yapılıyorsa işçilere göre istatistiksel verilerin nasıl olduğu, bir işçi birden fazla iş yapıyorsa ayrı ayrı zamanının ne kadarını söz konusu işlere ayırdığı, yaptığı işler bakımından eğitim almasının gerekip gerekmediği, gerekiyorsa bu eğitimin verilip verilmediği, hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan alt işveren işçilerinin üstlenilen işleri yapmak için yeterli olup olmadıkları gibi kriterler dikkate alınmalıdır. 2- Ayrıca dava iş kolu tespitine itiraz davası olup tespiti yapılan iş kolunda yer alan sendikaların dava sonucundan etkilenecek olmaları sebebiyle davaya dahil edilmesi gereklidir. Mahkemece tespit kararından etkilenecek işyerlerinde örgütlenmiş veya işkolu tespit kararında işyerinin girdiği işkolu olarak gösterilen sendikaların davaya dahil edilerek göstereceği deliller ve karşı deliller toplanıp birlikte bir değerlendirme yapılmalıdır....
Mahkemece bozma ilamına uyulmasına rağmen bozma ilamının gerekleri yerine getirilmeden verilen karar hatalı olmuştur. 5510 sayılı Yasa'nın 83. ve 84.maddeleri iş kolu kodları ile ilgilidir.19.01.2013 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 6385 sayılı yasanın 10.maddesi ile 5510 sayılı Yasa'nın 83. ve 84.maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. Somut olayda; 6385 sayılı Yasa'nın yürürlük tarihi itibariyle iş kolu tespitine karar verilemeyeceği gözardı edilerek davanın reddi yerine yazılı şekilde verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 14.06.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Yem San.Tic A.Ş işyerleri ile ilgili Sendikalar kanunun 4.maddesi uyarınca iş kolu tespit başvurusunda bulunması üzerine, Bakanlıkça yapılan inceleme sonucunda 02.08.2010 karar tarihli 2010/61 karar nolu,iş kolu tespit kararı verildiğini, yasa gereğince bu kararın 06.08.2010 tarihli, resmi gazetede yayımlandığını, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iş kolu tespit kararına göre,... Yağ ve ... Yem San.Tic A.Ş’de Bakanlıkça yapılan incelemede; Şirkete ait işyerlerinin sevk ve idaresinin gerçekleştirildiği ... ... cad. no:161_163 ... adresinde bulunan yönetim merkezi büro işyerinin “iş kolları tüzüğü’nün 17 sıra numaralı ”ticaret,büro,eğitim ve güzel sanatlar” iş kolunda, ... Köyü .. adresinde ,sofralık yumurta üretimi ve süt inekçiliği ile, ......
Hukuk Dairesinin 05.07.2012 tarihli iş kolu tespiti kararından önceki dönemler için muvazaalı olduğu kabul edilerek uygulamalar yapılmış, bu yönde verilen kararlar Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir. Bu sebeple işkolu tespit kararından sonra işten çıktığı anlaşılan davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden bu tarihten sonra yararlanamayacağı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece davacının kıdem tazminatının fesih tarihine kadar toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalandığı kabul edilerek belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.10.2016 gününde oybirliği ile karar verildi....
Davalı Bakanlık vekili, bakanlığın iş kolu tespit kararının usul ve yasaya uygun olduğunu beyanla davanın reddini istemiştir....
