Davacının işe girdiği ve sözleşme imzalandığı tarihte yürürlükte bulunan mülga 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 6. maddesinde, “Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe hizmet akitleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Hizmet akdinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” hükümleri bulunmaktadır. 07.11.2012 tarih ve 28460 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 18.10.2012 tarih ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36. maddesine göre de, toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır....
İş kazasının tesbiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hak alanını doğrudan ilgilendirmekte olup tazminat davasında ise Kurum taraf olmadığının”belirtildiği,ilgili bozma ilamında Yapılacak iş olarak “davacıya iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na ihbarda bulunmak, olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tesbiti” davası açması için önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yaparak çıkacak sonuca göre, olayın Kurumca iş kazası olduğunun kabul edilmesi halinde ise, davacıya Kuruma müracaat ederek sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi giderek iş kazası sigorta kolundan sürekli iş göremezlik geliri bağlanması için önel vermek ve çıkacak sonuca göre bir karar vermek” olduğunun açıklandığı, mahkemece Bozma ilamına uyma kararı verilmesine rağmen Bozma ilamının yapılacak iş kısmında belirtilen hususların yerine getirilmediği anlaşılmıştır....
Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır."36/2. maddesi, "Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder." hükmünü,38. maddesi ise; "İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder....
Örneğin; asgari ücreti, ihbar sürelerini, izin sürelerini, işverenin işçi sağlığı iş güvenliği önlemleri alma yükümlülüğünü iş kanunundaki kurallara göre daha işçi lehine belirleyen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin kanuna aykırılığından söz edilemez. Dosya içeriğine göre davacının il dışına nakline karar verilmiş, davacı ise Toplu İş Sözleşmesi gereğince rızası gerektiğinden rıza göstermeyerek iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedilmesini talep etmiştir. Bunun üzerine davalı işveren VII. Dönem TİS'nin 13.maddesin d fıkrası ve İş Kanunu'nun 24.maddesinin II/f fıkrasına göre iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılmasına, aynı madde gereğince kıdem tazminatının ödenmesine karar verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinin bu hükmü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesinde fesih riskini işverene yükleyen emredici kurala aykırıdır. Sözleşmedeki bu hüküm fesih tarihinde yürürlükte olan 2822 sayılı TİSGLK.’un 5. Maddesi uyarınca geçersizdir....
Ancak kusur durumu ve zararın oluşumuna veya artmasına sigortalının katkısına göre %50’ye kadar geçici iş göremezlik ödeneği azaltılabilir. Sürekli iş göremezlik hali ise, iş kazası yada meslek hastalığı sonucu, sigortalının yapılan tüm tedavi ve tıbbi uğraşlara rağmen eski sağlığına kavuşamaması, beden gücünün bir bölümünü ya da tamamını kaybetmesi durumunda ortaya çıkar. Sürekli iş göremezlik nedeniyle meslekte kazanma güç kayıp oranı %10 ve üzerinde ise, Kurum tarafından sigortalıya bir gelir bağlanır. Bu gelir sigortalının tam ya da kısmi iş göremezlik durumuna göre belirlenir. Sigortalının kusuru (geçici iş göremezlikten farklı olarak) sürekli iş göremezlik gelirinin belirlenmesinde dikkate alınmaz. Yukarıda açıklandığı üzere, geçici ve sürekli iş göremezlik devre zararlarının hesabı ayrı ilkelere tabidir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Yukarıda tarih ve numarası yazılı hükmün temyizen tetkiki davacı tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla dosyadaki kağıtlar okundu gereği konuşulup düşünüldü: - K A R A R - Dava, Asliye Hukuk Mahkemesi'ne açılmış, mahkemece İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakılarak davanın esas yönden reddine karar verilmiştir. İş mahkemeleri iş davalarına bakarlar. Hangi davaların iş davası olduğu 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesinde sayılmıştır. Buna göre iş mahkemeleri İş Kanunu'na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan iş davalarına bakarlar....
İş ve ... Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, iş kazasından kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir. ... İş Mahkemesince, davalının bulunduğu yerin yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir. ... Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesi ise davacıların dava tarihi itibariyle yerleşim yerlerinin dava dilekçesi ve vekaletnameden anlaşılacağı üzere "Merkez/..." olduğu, davacıların seçimlik hakkını HMK'nın 16. maddesine göre yerleşim yerlerinin yargı çevresi olarak bağlı bulunduğu ... İş Mahkemesinde dava açarak kullandığı gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir....
İş Mahkemesi TARİHİ : 30/10/2014 NUMARASI : 2014/587-2014/534 Taraflar arasındaki davada Gebze 3. İş Mahkemesi ile İstanbul Anadolu 22. İş Mahkemesince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Gebze 3. İş Mahkemesince, tarafların, 20/02/2014 tarihli duruşmada yetkisizlik kararı verilerek dosyanın İstanbul Anadolu İş Mahkemesine gönderilmesini talep ettiklerini belirterek yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. İstanbul 22. İş Mahkemesi tarafından ise, 5521 sayılı Kanunun 5. maddesine göre taraflar arasındaki yetki sözleşmesinin geçersiz olduğu, davanın işin görüldüğü "Kocaeli/GEBZE'de" sonuçlandırılması gerektiği gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak istemine ilişkin davada ... İş ve ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, işçi alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. ... İş Mahkemesince, davacının çalıştığı son işyeri adresinin mahkemenin yetki alanı dışında kaldığı gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir. ... İş Mahkemesince ise, davacının çalıştığı son işyeri adresinin "... Yurt Müdürlüğü" olduğu ve işe iade davasının görülüp sonuçlandığı ... İş Mahkemesinin eldeki davada da yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak istemine ilişkin davada ... İş ve ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, işçi alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. ... İş Mahkemesince, davacının çalıştığı son işyeri adresinin mahkemenin yetki alanı dışında kaldığı gerekçesiyle yetkisizlik kararı vermiştir. ... İş Mahkemesi tarafından ise, davacının çalıştığı son işyeri adresinin "... yurt müdürlüğü" olduğu ve işe iade davasının görülüp sonuçlandığı ... İş Mahkemesinin eldeki davada da yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesinde, iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir....
