Toplu iş sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” hükmü öngörülmüştür. 07.11.2012 tarihli ve 28460 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. maddesine göre de, toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir. Yararlılık ilkesi, kolektif bir kaynak olan toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilişkiyi düzenler. Başka bir deyişle, söz konusu ilke, normlar hiyerarşisinde alt sırada yer alan iş sözleşmesindeki lehe normun, iş ilişkisine uygulanmasını sağlar....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İş SSK tarafından belirlenen eksik işçilik prim oranına itiraza ilişkin davada ...Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi sıfatıyla) ve... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava,SSK tarafından belirlenen eksik işçilik prim oranına itiraza ilişkindir. ... Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi sıfatıyla), davanın İş Mahkemesinde görülmesi gerektiği gerekçesiyle yetkisizlik kararı vermiştir. ... İş Mahkemesi ise; Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu’nun 24.03.2005 tarih ve 188 sayılı kararı gereğince davaya ......

yerlerde 3 numaralı, c) On veya daha fazla iş mahkemesi bulunan yerlerde 4 numaralı iş mahkemesinin bakmasına, (Örneğin iş mahkemelerine bu kapsamda gelecek dava ve işlere; a) Denizli’de dört iş mahkemesi bulunması nedeniyle 2 numaralı, b) Gaziantep’te dokuz iş mahkemesi bulunması nedeniyle 3 numaralı, c) Kayseri’de on iş mahkemesi bulunması nedeniyle 4 numaralı iş mahkemesinin bakmasına) Bu kapsamda görülmekte olan dava ve işlerin iş bölümüne dayanılarak mezkûr mahkemelere gönderilmemesine, 15.12.2021 tarihinden itibaren gelecek yeni dava ve işlerin ise anılan ihtisas mahkemelerine tevzi edilmesine ve dosya sayısına göre genel tevziden de iş verilmeye devam edilmesine karar verildiği , ancak ilgili kanunun incelenmesinde kapsamına giren davaların iş kolunun tespiti, yetkili sendikanın tespiti, grev veya lokavtın kanun dışı olduğunun tespiti, genel kurul kararının iptali gibi dava türlerinden oluştuğu, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı olan işçilik alacakları davasının 6356 sayılı Sendikalar...

Uyuşmazlık, görevli mahkemenin belirlenmesi noktasında toplanmakta olup mahkemece bu yönde yeterli bir araştırma yapılmadığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/1.maddesine göre "Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. " İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir. Tarafların hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinin kurulması ile başladığından işçinin Kuruma sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesi veya hizmetinin bildirilmemesi hizmet ilişkisinin varlığını ve devamını etkilemez....

Deniz İş Kanunu’nun açıkça atıf yolladığı durumlarda İş Kanunu hükümlerinin uygulanması olanaklıdır. Deniz İş Kanunu’nda, 4857 sayılı İş Kanunu’nda olduğu gibi iş şartlarında esaslı değişiklik halinde, değişikliğin tabi olacağı şekil ve sonuçları hakkında da bir kurala yer verilmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş şartlarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçi, iş sözleşmesini feshetmediği örneğin görev yeri veya görevi değiştirilmiş ise iş görme ediminden kaçınabilir. Böyle bir durumda fesih riski işverene yükletilmiştir. Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan gemiadamının şartlarında esaslı değişikliği kabul etmemesi, iş görme ediminden kaçınma anlamına gelmez. Gemiadamının kabul etmemesi, doğrudan iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracaktır. Kaçınmadan sonra işverenin devamsızlık nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinin sonuca etkisi yoktur. Diğer taraftan, Deniz İş Kanunu’nun 14/II maddesinde gemiadamının haklı nedenle fesih nedenleri düzenlenmiştir....

Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinin yetkili olduğu belirtilmiştir. 6356 sayılı Kanun'un 2.maddesinde de “c) Görevli makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Çalışma Bakanlığı olduğu belirtilmiştir....

Bilindiği üzere, bireysel iş sözleşmeleri gibi toplu iş sözleşmeleri de, çalışma koşullarının belirlenmesi açısından başvurulması gereken en önemli kaynaklardandır. Kural olarak, bir iş sözleşmesinde yer alabilecek tüm konular toplu iş sözleşmesi ile de düzenlenebilir. Toplu iş sözleşmesi kollektif bir hukuki düzenleme niteliğinde bulunduğundan, iş sözleşmelerinin üzerinde ve maddi anlamda kanun gibi onları etkileyecek tarzda hükümler içerir. Toplu iş sözleşmelerinde; iş sözleşmelerinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen hükümler, toplu iş sözleşmelerinin zorunlu unsurlarındandır. Dosya içeriğinden, davacı işçinin il özel idaresinde çalışmakta iken 6360 sayılı Kanun hükümleri gereğince nihai olarak 31.03.2014 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesine devredildiği anlaşılmaktadır....

Gerekçe: Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanun’un 8/1. maddesi uyarınca “iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Ücret, iş göreme (emek) ve bağımlılık iş sözleşmesinin belirleyici unsurlarıdır. İş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmeleri olan eser ve vekalet sözleşmelerinden ayırt edici en önemli kıstas bağımlılık ilişkisidir. Her üç sözleşmede iş görme edimini yerine getirenin iş görülen kişiye (işveren-eser sahibi veya temsil edilen) karşı ekonomik bağlılığı vardır. İş sözleşmesinde işçi, belirli veya belirsiz süreli olarak işveren için çalışır. Vekalette ise vekilin belli bir zamana bağlı olarak çalışması söz konusu değildir. Vekil kural olarak uzmanlığı bakımından iş sahibinin talimatları ile bağlı değildir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki işçi alacağına ilişkin davada ... 7. İş ile ... 11. İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, işçi alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. ... 7. İş Mahkemesince, davalının ikametgahı olan ...'ün ... yargı çevresine bağlı olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir. ... 11. İş Mahkemesi tarafından ise davalının ikametgahı olan ... ilçesinin bağlı bulunduğu ... İş Mahkemesinin yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir....

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, taraflar arasındaki iş sözleşmesinde yapılacak işin konusunun güvenlik hizmeti ve süresinin de 11 ay olarak saptandığı ve sözleşmenin de yenilenmediği, işverenin sadece bir projesinde çalıştırılmak için sözleşmenin belirli süreli yapılmasının mümkün olduğundan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde öngörülen objektif koşulun gerçekleştiği, bu sebeple davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerekir. Aynı Kanununun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır....