Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Prime esas kazançların tahakkuk etmiş olması prime esas tutulmaları için yeterli olmamakta ayrıca ödenmiş olması da aranmalıdır. Ödeme olgusunun ise davalı işveren tarafından ay be ay ödenip ödenmediği, ödenmiş ise ödeme tarihleri, iş akdinin son bulmasından sonra ödenmiş olması halinde ise son aya mal edilebileceği gözetilmelidir. Davalı işyerinin kamu kurumu olması ve davacının kısmi dönemde sendika üyesi olup olmadığı ve dava konusu döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine bağlı olarak ücret ve diğer ödemelerinin davalı işverenlikçe ödenip ödenmediği, TİS öncesi dönemde ise ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, hiç ödenmemiş ise davanın reddedileceği gözetilmelidir....
Yukarıda belirtilen kanun hükümleri ve Yargıtay'ın emsal kararları gereği yargı mercii tarafından verilen karar ile elde edilen alacak davasına konu olan hak ve alacakların niteliği gereği ücret kavramı içerisinde değerlendirilmesi ile prime esas kazancın tespitinde dikkate alınması gerektiği, davacıya iş akdi sona erdikten sonra hak kazanılan alacakların ödendiği dolayısıyla yapılan ödemelerin 5510 sayılı yasa 82 nci madde (günlük kazanç sınırlarına ilişkin) hükmü de nazara alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilmesi gerektiği kanaatine varılmış davacının çalıştığı son ay prime esas kazancının üst seviyeden bildirildiği prime esas kazanca eklenecek miktarın bulunmadığı tespitiyle” Davanın Reddine karar verilmiştir....
İş Mahkemesi SAYISI : 2021/383 E., 2022/136 K. Taraflar arasındaki esnaf bağkur sigortalılık tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davacı ve davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesince ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı kurum vekili tarafından temyiz edilmekle;kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; 16.02.1990 ile 03.10.2000 tarihleri arasında zorunlu esnaf bağkur sigortalısı olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. II....
Bu gibi durumlarda yargıç tarafından gerçek ücretin saptanması yoluna gidilmelidir(Prof. Dr. S. Süzek, İş Hukuku, 16. Bası, Beta Yayınları, s:372). Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca “ücret, hizmet sözleşmesinin bir koşulu olup, iş karşılığı kararlaştırılan veya yasalarla belirlenen bir paradır”. Keza “ücret, rayiç esasına göre yani emsal işlerde çalışan işçilerin ücretleri dikkate alınarak belirlenir(YİBK. 24.05.1974, 2/6). İş uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğu, isçinin aldığı gerçek ücretin tespitinde yaşanmaktadır....
Anılan Kanunun 3. maddesinde ücret, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar olarak tanımlanmış, 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde de genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tarif edilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının (a)/(1) alt bendindeki “ücretler” kavramı içine asıl ücretle birlikte fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi unsurlar da girmektedir. (3) numaralı alt bend gereğince, idare veya yargı makamları tarafından belirlenen ücretlerin prim hesabına esas alınabilmesi için bu tür kazançlara hak kazanmak yeterli olmamakta, işçilik alacaklarına ilişkin taraflar arasında çıkan uyuşmazlıkta mahkemece verilen karar sonrasında işçiye (sigortalıya) ödeme yapılmış olması aranmakta...
