İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/01/2018 NUMARASI : 2017/482 ESAS, 2018/14 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 27. İŞ MAHKEMESİ'nin 09/01/2018 Tarih, 2017/482 Esas, 2018/14 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Pak Taşıma İş Sendikası üyesi olduğunu, müvekkilinin çalışmakta olduğu şirketler grubuna kayyum atandığını ve kayyum heyetinin şirket yönetim kurulunun tüm yetkilerini devraldığını, 18/02/2016 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, fesih yazısında herhangi bir sebep belirtilmediğini, müvekkilinin 15/04/1997 tarihinden itibaren holding bünyesinde çeşitli şirketler nezdinde çalıştığını iddia ile, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Kayyum Tayini Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, oybirliğiyle karar verildi. 17.04.2006 Pzt....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki aidat iptali, paylı mülkiyete tabi taşınmazda gerekli önlemlerin alınması ve kayyum tayini davasından dolayı mahal mahkemesinden verilen hüküm davacılar vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Muğla İli, ... İlçesi, ... Köyü, Kavak Mevkii 1 parsel sayılı taşınmazın güncel ... kayıdının ... müdürlüğünden getirtilerek Dairemize gönderilmesi için dosyanın MAHALLİNE İADESİNE, 19.06.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....

Mahkemece" iş sözleşmesinin haklı yada geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğine ilişkin ispat yükünün davalı işveren üzerinde olduğu, davalı işveren tarafından her ne kadar iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle feshedildiği iddia edilmiş ise de dinlenen davacı tanıklarının davacının sendikaya üye olması ve işçilerin sendikaya üye olmaları için öncülük yapması nedeniyle ve bu durumun işveren tarafından öğrenilmesinin ardından feshedildiğinin beyan edildiği, tanıkların beyanları ve dosya kapsamı nazara alındığında davalı tarafça sunulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilemeyeceği, yine Türk Metal Sendikası tarafından gönderilen sendikaya üye olan ve üyelikten çekilen çalışanlara ait bilgiler, davacının sendikaya üyelik tarihi ile iş akdinin fesih tarihi arasındaki süre, davacı ile aynı dönemde sendikaya üye olan diğer işçilerin de devamsızlık yapmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılmaları, tanık anlatımları ile işveren tarafından feshin son çare olması ilkesine aykırı...

. - DAVA : Kayyımlık tayini DAVA TARİHİ : 07/02/2020 KARAR TARİHİ : 11/02/2020 YAZIM TARİHİ : 13/02/2020 Mahkememizde görülmekte olan Kayyım tayini davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirket aile şirketi olarak kurulmuş olup, %48 hissesinin baba ..., %24 hissesinin oğlu ... ,%24 hissesinin damadı İbrahim Işık , %2 hissesinin eşi ..., %2 hissesinin davacı ...'ya ait olduğunu, ...'...

Bu halde mahkemece yapılması gereken iş; tapu kayıt maliklerinden dahili davalılar Emine Arslan ve Yusuf Dokumacı'nın sağ ya da ölü olup olmadığı, ölü olması halinde mirasçılarının bulunup bulunmadığı ve adreslerin tespiti için ilgili kolluk birimi, nüfus müdürlüğü, seçim müdürlüğü, noterlik vb. resmi kurum ve kuruluşlara müzekkere yazılarak, bahsi geçen hususlarda gelen müzekkere cevaplarına göre değerlendirme yapılması, adı geçen dahili davalıların adreslerinin ve sağ olduklarının tespiti halinde davaya dahil edilmeleri, ölü oldukları ve mirasçılarının tespiti halinde ise mirasçılarının davaya dahil edilerek taraf teşkilinin sağlanması, aksi halde dahili davalıların adreslerinin sağ ya da ölü olup olmadıkları, ölü olması halinde mirasçılarının hiç bir şekilde tespit edilememesi durumunda kayyum tayini gerektiği ve kayyum marifetiyle davaya devam edilmesi gerektiği göz önüne alınarak hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir....

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Lastik İş Sendikası tarafından dosyaya gönderilen yazı ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, fesih tarihi itibariyle davalı işyerinde 198 işçinin çalıştığı, 78 işçinin sendikaya üye olduğu, davacının üyesi olduğu Lastik-İş Sendikası’nın yeterli çoğunluğa ulaşmadığı,sendikanın yetki için başvurduğu dönemde sendikaya toplam 78 işçinin üye olduğu, işçilerin büyük bir çoğunluğunun Mayıs 2020 döneminde sendikaya üye oldukları, davalı işveren tanıklarından Mehmet Esen, kendisi sendikaya üye olmadığı için darp edildiğini beyan ettiği, bakanlık tarafından gönderilen kayıtlarda 2020 Mayıs,Haziran,Temmuz döneminde 39 sendikalı işçinin iş akitlerinin feshedildiği, 9 üye işçinin çalışmaya devam ettiği,yetki başvurusundan sonra sendikaya üye olan işçinin kalmadığı, üyelik fişinde davacının iş akdinin feshinden 23 gün önce sendikaya üye olduğu görülmekle ,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı...

nin davalı şirkete kayyum olarak tayinine, Olağan genel kurul toplantısında; -Açılış,toplantı başkanlığının oluşturulması, divan heyetinin seçimi, -Şirkete müdür seçimi, -Şirketin adresinin değiştirilmesi, -Şirketin mali konularının müzakere edilmesi, -Dilekler ve kapanış, Gündem maddeleri ile yapılmasına, 2-Kayyum için 2.000,00-TL ücret takdirine, ücretin davalı şirketten alınmak üzere şimdilik davacı tarafça karşılanmasına,Kayyum ücreti yatırıldığında kayyumun göreve başlamasına, 3-Harçlar Yasası gereğince alınması gereken 59,30 TL harçtan peşin alındığından yeniden harç alınmasına yer olmadığına, 4-Davacı tarafından yapılan 179,90-TL yargılama gideri ile peşin olarak yatırılan 59,30-TL harcın ve yatırıldığı takdirde 2.000 kayyum ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, 5-Davacı yararına ölçümlenen 4.080,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 6-Taraflarca peşin olarak yatırılan gider avansından kalan tutarın hüküm kesinleştiğinde ve istek halinde...

Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı, husumet, davacının ücreti ve giydirilmiş ücreti konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle ve haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yapması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2022 NUMARASI : 2020/775 ESAS - 2022/38 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, zamanaşımı def'inde bulunduklarını, dava dilekçesinde T6 Dış Tic. Ltd. Şti.'yi davacının çalıştığı işverenlik olarak gösterilmişse de davacının Arslan Kalıp T3 Dış Tic. Ltd....