Yargıtay’ın yerleşmiş kararlarında, iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinden bahsedebilmek için, o iş yerinde kaç işçinin çalıştığının, hangi tarihlerde sendikaya üye olduklarının, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin olup olmadığının, işyerinden çıkarılan işçilerin sayısı ve çıkarıldıkları tarihler, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin kaçının sendikalı olduğu, aynı dönemde yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmışsa hangi iş için alındıkları ve işyerinde çalışan sendika üyesi işçi olup olmadığının araştırılması gerekir....
Bu nedenle, iş sözleşmesinin fesih tarihinden önceki ve sonraki altı ayda iş sözleşmesi feshedilen işçilere ait kayıtlar gerek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gerekse işverenden getirtilmek suretiyle, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler ile (varsa) bu işçiler arasından yeniden işe alınan işçiler ismen tespit edilip, tespit edilen işçilerin üyelik ve/veya üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler ilgili sendikadan getirtilmeli, böylece anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu tespit edilmeli, böylece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında sendikaya...
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
Ancak, davacı tarafından iş bu dava ... SANAYİ VE TİC. A.Ş. yönetim kurulu ile davacı dışındaki yönetim kurulu üyelerine karşı açılmış olup, davalı olarak gösterilen bu gerçek şahıslar ile şirket yönetim kurulunun pasif husumet ehliyetine sahip olmadığından davanın usulden reddine karar vermek gerekmiştir. Davacı vekili 29/04/2021 tarihli dilekçesinde şirketin yönetim kurulunun görev süresinin dolduğunu, tedbiren kayyum atanmasını talep etmiş ise de, bu dava şirkete karşı yöneltilmemiş olduğundan ve husumetten ret kararı verilmesi gereği ortaya çıkmakla ihtiyati tedbir talebinin de reddine karar verilmiştir. HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1-Davanın pasif husumet yokluğu nedeni ile H.M.K.'...
Ancak, davacı tarafından iş bu dava ... SANAYİ VE TİC. A.Ş. yönetim kurulu ile davacı dışındaki yönetim kurulu üyelerine karşı açılmış olup, davalı olarak gösterilen bu gerçek şahıslar ile şirket yönetim kurulunun pasif husumet ehliyetine sahip olmadığından davanın usulden reddine karar vermek gerekmiştir. Davacı vekili 29/04/2021 tarihli dilekçesinde şirketin yönetim kurulunun görev süresinin dolduğunu, tedbiren kayyum atanmasını talep etmiş ise de, bu dava şirkete karşı yöneltilmemiş olduğundan ve husumetten ret kararı verilmesi gereği ortaya çıkmakla ihtiyati tedbir talebinin de reddine karar verilmiştir. HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1-Davanın pasif husumet yokluğu nedeni ile H.M.K.'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/12/2021 NUMARASI : 2021/326 2021/109 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerine 15.02.2017 tarihinde işe girmiş olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından 25.07.2020 tarihinde feshedildiğini, davacının kuru bölümünde ram operatörü olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin fesih sebebinin davalı işveren tarafından gönderilen Beşiktaş 13....
Mahkemece, davacı şirketin borca batık durumda olduğu, iyileştirme projesinin ciddi ve inandırıcı olduğunun bilirkişi kurulu raporu ve kayyum raporları ile sabit olduğu gerekçesiyle iflasın 1 yıl süreyle ertelenmesine karar verilmiş, hüküm Eurobank, İş Bankası, Pamuk Faktoring A.Ş, Albaraka Türk ve Ziraat Bankası vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; üretim harici ek kaynak bulunmasının gerektiği, şirketin pik demir üretim tesisinin faaliyete geçirilip verimli bir şekilde işletilmesi ve bu işletmenin kârlılığı denetlenerek şirketin mali durumunu düzeltme ihtimalinin bulunduğu belirtilmiştir. Ayrıca bu süreçte bu faaliyetlerin hayata geçirilip geçirilmediğinin kayyum tarafından denetlenmesi gerektiği açıklanmıştır....
Bireysel iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi hükümleri arasında ücretin miktarı yönünden herhangi bir çatışma bulunmadığından, davacının işe girdiği ve sendikaya üye olduğu tarihlerde yürürlükte olan 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 6/2. maddesine göre, hizmet akitlerinde yer alan işçi lehine hükümlerin uygulanacağı yönündeki kuralın da uygulama imkanı bulunmamaktadır....
Dava dosyasından; davacının Teksif Sendikasına 01/11/2017 tarihinde üye olduğu, bu sendikadan gelen cevabi yazıda, 01/07/2017- 01/01/2018 tarihleri arasında 22 sendika üyesi çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirildiği, 7 üyenin baskılar nedeniyle sendika üyeliğinden istifa ettiği, işten çıkarılan işçilerin yerine yeni işçi alımı yapıldığı yönünde bilgi verilmiş; dinlenen davacı tanıkları da, davacının iş akdinin sendikaya üye olduğu için feshedildiğini, davacının işyerinde sendikal faaliyette bulunduğunu, broşür dağıttığını, davalı işveren tarafından sendikaya üye olanların işten çıkartıldığını, üye olmayanların ise iş akitlerinin devam ettiğini, sendikalı işçilerin işten çıkarılmasından hemen sonra iş yerine aynı işi yapan sendikasız işçilerin alındığını, iş yerinde müdür ve vardiya amirleri tarafından sendikalı işçilerin sorgulandığını beyan etmişlerdir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/131 Esas KARAR NO : 2022/138 DAVA : Mülkiyet (Tespit İstemli) DAVA TARİHİ : 23/02/2022 KARAR TARİHİ : 24/02/2022 DAVA: Davacı vekili mahkememize ibraz etmiş olduğu dava dilekçesinde, müvekkilinin ... Tic. A.Ş şirketinin kurucu ortaklarından iken şirket payını devretmediğini buna rağmen şirketin genel kurullarına çağrılmadığını , müvekkiline bilgi verilmediğini, şirkete yaptığı yazılı olarak başvuruda bulunduğunu ancak müvekkilinin başvurularının cevapsız kaldığını, bunun üzerine müvekkilinin tarafından ... Tic. A.Ş'ye yönelik .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2018/... Esas. Numaralı dosyası üzerinden tespit ve kayyum atanması istemli dava açtığını, açılan ... ATM ye ait davada müvekkilinin talebinin red edildiğini akabinde müvekkilince istinaf edildiğini ve ... Bölge Adliye Mahkemesi'nin 2021/... Esas. 2021/... Kararıyla "Dava, anonim şirket hissesinin davacı adına tespit ve şirkete kayyım atanması istemine ilişkindir....
