Yine iş yavaşlattığı, işini gereğince yapmadığı, işyerinde fesat çıkardığı gerekçeleriyle işten çıkartılan işçilerin hepsinin kısa bir süre önce sendikaya üye olan işçiler olması da manidardır.(Bakınız; Düzce 2. İş 2019/351 Esas, Düzce 1. İş 2019/836, 837, 838 Esas sayılı dosyalar) Tanık beyanları incelendiğinde; bu işçilerin öncesinde işyerinde gayet iyi çalışırken sendikaya üye olduktan sonra işverenlikçe "kötü çalışan" kategorisine alındıkları, işçilerin sendikal örgütlenme faaliyetlerinin fesat çıkarmak olarak tanımlandığı gayet açıktır.(bakınız; davalı tanığı Ebru Şamlı'nın 2. İş mahkemesinin 2091/351 esas sayılı dosyasında vermiş olduğu ifadesi,) Davacı tanıkları davacının işini gereğince yapan iyi bir çalışan olduğunu, davalı tanıkları ise son zamanlarda iş yavaşlattığını beyan etmişlerdir....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması Toplu İş Sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/07/2020 NUMARASI : 2019/622 2020/138 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; Davalı sendikaya işletme niteliğindeki davacı şirkette çalışanların %40'ından fazlasının sağlandığı ve genel Maden iş sendikasına üye olduğu ve çoğunluğun sağlandığı gerekçesi ile yetki verildiğini, yetki belgesinde belirtilen üye sayısı ile iş yerindeki çalışan sayılarının doğru olmadığını, tüm işyerleri için ilgili sigorta müdürlüklerine müzekkere yazılarak davacının çalışan sayılarının netleştirilmesi gerektiğini, Büyükdere Cad....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Kayyum tayini ile şubenin olağanüstü genel kurul toplantısının yapılması istemine ilişkin olarak açılan davada ...... 1. Sulh Hukuk ve ...... 6. Sulh Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile dosyada son karar bölge adliye mahkemelerinin faaliyete geçmesinden sonra verilmiş ise de iki farklı bölge adliye mahkemesinin yargı çevresinde kalan mahkemelerce karşılıklı olarak yetkisizlik kararı verilmiş olması ve 5235 sayılı Kanunun 36/3. maddesi gereğince bölge adliye mahkemeleri hukuk dairelerinin görevinin yargı çevresi içerisinde bulunan adlî yargı ilk derece hukuk mahkemeleri arasındaki yetki ve görev uyuşmazlıklarını çözmek olduğundan yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, kayyum tayini ile şubenin olağanüstü genel kurul toplantısının yapılması istemine ilişkindir. ...... 1....
Öte yandan; 6356 sayılı Kanunun 39. maddesinde; “ (1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
tarafından yönetildiği döneme denk geldiğini, kayyum tarafından mahkeme dosyasına sunulan raporlarda dahi yer almayan bu senedin sonradan tanzim edildiği hususunun şirket hakkındaki iflas dosyası celp edildiğinde açıkça görüleceğini, Asliye Ticaret Mahkemesince şirkete kayyum atanmış olup ilanın 2 nolu maddesinin c bendinde açıkça "Yetkilerin kullanılması ile alınacak kararlar ile yapılacak faaliyetler ve işlemlerin geçerliliği kayyum onayına bağlı tutulmasına" karar verildiğini, kayyum değişikliğine yönelik sonraki Ticaret Sicil Gazetesindeki ilanların tamamında bu ilana atıf yapılmış olup bu nedenle kayyumun onayına tabi tutulmayan tüm iş ve işlemlerin geçersiz olduğunu, hal böyle iken takibe dayanak senedin arka yüzündeki cironun tanzim tarihinden sonraki bir dönemde yani 24/11/2017 tarihinden sonraki bir dönemde lehtar Eras Grup Yat.A.Ş adına Ticaret Mahkemesi dosyası nezdinde şirkete atanan kayyum tarafından ciro edilmesi gerektiğini, ancak lehtar şirket adına yapılan ciroların bir...
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyanın incelenmesinde “ İş Mahkemesi’nin 2011/1099 esas 2012/155 karar sayılı işe iade dosyasının ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2012/6521 esas sayılı onama ilamının davacıya hangi tarihte tebliğ edildiğine dair tebliğ evrakının dosyada bulunmadığı anlaşılmıştır. İş Mahkemesi’nin 2011/1099 esas 2012/155 karar sayılı işe iade dosyasının ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2012/6521 esas sayılı onama ilamının davacıya hangi tarihte tebliğ edildiğine dair tebliğ evrakının eklenerek Davacı sendikaya üye ise sendikaya üyelik fişinin dosyaya eklenerek, Davacı sendikaya üye değilse, dayanışma aidatı ödeyip ödemediği hususunun sendikadan ve işyerinden sorularak, alınacak cevabi yazının dosyaya eklenerek gönderilmesi için dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 01.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi...
