Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
SCH'nin 26/09/2016 tarihli 2016/4484 Değişik İş sayılı dosyasında, TMSF yetkililerinin davacıya kayyum olarak atanmasına karar verilmiştir. CMK 128 madde de; soruşturma veya kovuşturma konusu suçun işlendiğini ve bu suçlardan elde edildiğine dair somut delilere dayanan kuvvetli şüphe sebebi bulunan hallerde şüpheli veya sanığa ait kıymetli evraka vs mal varlığına el konulacağı belirtilmiştir....
Adana 4.Sulh Hukuk Mahkemesinin 19/03/2020 tarih 2020/104 Esas 2020/352 Karar sayılı kararı ile; mahkemenin iş bölümü gereği davacı vekili her ne kadar davasını mahkemede açmış ise de, "Ortaklığın Giderilmesi (Miras Nedeniyle)" davalarına Adana 1, 2, 6 veya 8. Sulh Hukuk Mahkemeleri bakmakla görevli olduğundan, dosyanın Adana 1, 2, 6 veya 8. Sulh Hukuk Mahkemelerine gönderilmek üzere tevzi bürosuna gönderilmesine karar vermiştir. Tevzi sonucu Adana 6.Sulh Hukuk Mahkemesinin 01/06/2020 tarih 2020/454 Esas 2020/444 Karar sayılı kararı ile;Mahkemenin vesayet ve tereke davalarına bakmakla görevli Ahkam-ı Şahsiye mahkemesi olduğu, 4721 Sayılı TMK'nın 8. 9. 23. ve 26 'ıncı madde hükümleri gözönüne alındığında Ortaklığın Giderilmesi (Miras Nedenli), Tereke (Resmen Yönetilme ve Tasfiye İstemli), Tereke (Resmi Defter Tutulması İstemli, Tereke (Tereke - C. Sav....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1442 KARAR NO : 2023/1137 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİĞDE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2023 NUMARASI : 2022/433 ESAS - 2023/45 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle : Müvekkilinin davalının Niğde'de bulunan fabrikasının Dokuma bölümünde 01/08/2002 tarihinde Dokuma Makina Operatörü/Dokumacı olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin 22/08/2002 tarihinde Hak-İş/Öz İplik İş sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin bu sendikaya üye olduktan sonra davalı işverenlikte Baş Temsilci olarak atandığını ve uzun yıllar boyunca baş temsilcilik görevini yerine getirdiğini, müvekkilinin sendika üyeliğinin iş akdinin haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiği 29/12/2021 tarihine kadar devam ettiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin 29/12/2021 tarihinde SGK çıkış kodu olan 46 nolu kod ile 4857 Sayılı kanun Madde 25/II-e İşçinin, işverenin güvenini...
Dosya içeriğine göre; davalı iş yerinde Ağaç İş Sendikası tarafından 18/04/2018 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çoğunluk tespit talebiyle/işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sendika olduğunun tespiti talebiyle başvurulduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 20/04/2018 tarihli cevabi yazısıyla Ağaç İş Sendikası'nın davalı işyerinde 6356 sayılı yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin sendikaya bildirildiği, 10/05/2018 tarihli yazıyla da sendikaya yetki belgesinin verildiği, sendika tarafından şirkete yazılan 01/06/2018 tarihli yazı ile Sefer Partal'ın işyeri baştemsilcisi, Mehmet Tunç'un işyeri temsilcisi olarak atandıklarının bildirildiği, sendika ile davalı şirket arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanmış, İş Kurumu İl Müdürlüğü'nce 13/06/2018 tarihinde resmi arabulucu görevlendirildiği, resmi arabulucunun tanık olarak da mahkemece dinlendiği, resmi arabulucu eşliğinde yapılan görüşmelerden de sonuç...
yetersiz olması nedeniyle sendikaya girmeye karar verdikleri, 03/02/2018 Cumartesi günü sendikaya üye olmaya başlandıktan sonra 05/02/2018- 07/02/2018 tarihleri arasında sendikaya üye olan 31 işçiden 25'inin iş akitlerinin feshedildiği, davacı tanık beyanlarına göre iş yerinde sendikal baskı olduğu, davacı işçi tarafından feshin sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğinin ispatlandığı, bu itibarla İlk derece mahkemesince verilen kararın usul ve esas yönünden hukuka uygun bulunduğu anlaşılmakla ilk derece mahkemesi kararına karşı davalı tarafından yapılan istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmesi gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. İşverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir..." şeklinde normatif düzenleme kabul edilmiştir. Bu açıklamalar ışığında somut olayda ; Dosya içeriği ve SGK kurum kayıtları kapsamında davacının 01.07.2021 tarihinde işveren tarafindan işe çağrılmaması, 01.07.2021- 05.10.2021 tarihleri arasında ücretsiz izinde bulunması hususu gözetilerek davacı işçinin iş akdinin devam ettiği, davacının 10.03.2005- 05.10.2021 tarihleri arasında çalıştığı, hak düşürücü süre içinde davanın açıldığı tespit edilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2590 KARAR NO : 2023/1666 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : NİĞDE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/06/2023 NUMARASI : 2022/404 ESAS - 2023/174 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalının Niğde'de bulunan fabrikasının İdare bölümünde 01.01.2021 tarihinde Pazarlamacı olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin 09.10.2018 tarihinde Hak-İş/Öz İplik İş sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin bu sendikaya üye olduktan sonra davalı işverenlikte şube başkanı olarak atandığını, müvekkilinin sendika üyeliğinin iş akdinin haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiği 07.01.2022 tarihine kadar devam ettiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin 07.01.2022 tarihinde SGK çıkış kodu olan 49 nolu kod ile İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi maddesine dayanarak haksız ve kötü niyetli...
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
