Feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında sendikaya üye olan olup olmadığı hususları araştırılmamıştır. Mahkemece, yukarıdaki ilkeler doğrultusunda araştırma yapılmadan sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.03.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Şirketlere kayyum atanması istisnai bir çözümdür ve şirketi organsız kalması nedeniyle sona ermekten kurtaran geçici bir çaredir. Bu yüzden kayyum tayini davalarında asıl amacın şirketin devamlılığının sağlamak olduğunun gözden uzak tutulması gerekir. Kayyumun, organın yerini alarak şirketi sürekli şekilde yönetmesine ve temsil etmesine yol açılmamalıdır. Ayrıca kayyum atanması gereken hallerde kayyumun görevi, yetkileri, süresi ve ücreti ayrıntılı olarak belirlenmelidir. -----Yapılan inceleme sonucu davalı şirketin tek müdürünün dava dışı------ olduğu, celp edilen ----- sayılı kararında---- yöneticilikten azline karar verildiği, davalı şirketin yönetim organı bulunmadığından yönetim organını oluşturmakla sınırlı olmak üzere HMK'nun 426/b.3 maddelerine göre -----atanmasına dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Davalı kayyum vekilinin temyiz itirazları yerinde olmadığından usul ve yasaya uygun hükmün ONANMASINA, davalı kayyum harçtan muaf olduğundan harç alınmamasına, 05/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/05/2022 NUMARASI : 2021/882 ESAS - 2022/250 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı şirkette 11.03.2019- 19.06.2020 tarihleri arasında çalıştığını, davalı şirketçe davacının iş akdinin davalı işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapabilmek için Lastik-İş Sendikasına üye olması nedeniyle feshedildiğini, davalı şirketin davacının anayasal hakkı olan sendikaya üye olma hakkını tanımadığını, davacının sendikaya üye olduğunu öğrenen davalı işverenin davacının iş sözleşmesini feshettiğini, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/05/2022 NUMARASI : 2021/881 ESAS - 2022/249 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı şirkette 21.10.2019- 19.06.2020 tarihleri arasında çalıştığını, davalı şirketçe davacının iş akdinin davalı işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapabilmek için Lastik-İş Sendikasına üye olması nedeniyle feshedildiğini, davalı şirketin davacının anayasal hakkı olan sendikaya üye olma hakkını tanımadığını, davacının sendikaya üye olduğunu öğrenen davalı işverenin davacının iş sözleşmesini feshettiğini, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/05/2022 NUMARASI : 2021/883 ESAS - 2022/251 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı şirkette 25.06.2019- 19.06.2020 tarihleri arasında çalıştığını, davalı şirketçe davacının iş akdinin davalı işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapabilmek için Lastik-İş Sendikasına üye olması nedeniyle feshedildiğini, davalı şirketin davacının anayasal hakkı olan sendikaya üye olma hakkını tanımadığını, davacının sendikaya üye olduğunu öğrenen davalı işverenin davacının iş sözleşmesini feshettiğini, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu nedenle çocuklar için kayyum atanmak üzere Sulh Hukuk Mahkemesine ihbarda bulunulmasına, kayyum atandığında dava dilekçesi ve duruşma gününün tebliği ile delil sunması halinde delileri değerlendirilerek sonuca göre karar verilmesi gereklidir. 3- Dosya kapsamında bulunan uzman raporunda çocukların görüşlerinin sorulmadığı görülmekle, çocukların da görüşleri alınmak suretiyle yeniden uzman raporu alınması gerekli görülmüştür....
nun aynı zamanda davalı şirketin yasal temsilcisi olması nedeniyle davacı vekiline, davalı şirkete iş bu davada temsil edilmek üzere kayyum tayini davası açması için iki haftalık süre verilmesine, karar verildiği taktirde kayyuma duruşma gün ve saatini bildirir davetiye çıkarılmasına," karar verildiği belirlenmiştir. Somut olayda davacı tarafça İzmir ... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ... Esas sayılı dosyasının 03.10.2023 tarihli duruşmasında, "Davalı...'nun aynı zamanda davalı şirketin yasal temsilcisi olması nedeniyle davacı vekiline, davalı şirkete iş bu davada temsil edilmek üzere kayyım tayini davası açması için 2 haftalık süre verilmesine, karar verildiği takdirde kayyıma duruşma gün ve saatini bildirir davetiye çıkarmasına" kararı verildiğini, söz konusu ara karar gereği davalı ... Turizm Elektrik Elektronik İnşaat San. Tic. Ltd. Şti.' ne temsil kayyımı atanması için Mahkemeye müracaat etme zorunluluğu doğduğunu bildirerek ... Turizm Elektrik Elektronik İnşaat San. ve Tic. Ltd....
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
