İş Sendikaya Kayyum Tayini İstemli | Sayfa 42 Karar Arama

YARGITAY 7. HUKUK DAIRESI

Davacı sendikaya üye olmuş üyelik işverene 28.02.2005 tarihinde bildirilmiştir. Davacının işe girerken imzaladığı iş akdinin 6. Maddesinde “İşçi 876.000.OOO TL/Gün-YTL/Gün ücret ile işe alınmayı ve sendikaya üye olduktan sonra mer'i sözleşmeye göre sendikaya üye olduğunun işverene bildirdiği tarihteki görevinin karşılığı bulunan 29.200.000.TL/ gün-YTL/Gün yevmiye ile çalışmayı kabul eder.” hükmünün bulunduğu görülmektedir. İş sözleşmesinin bu hükmüyle, işçinin ilk işe girişinde sendikaya üye olması ve sendika ile davalı işveren arasında bağıtlanan TİS kapsamına girmesi durumunda alacağı ücret bildirilerek bu ücrete ilişkin rızası alınmıştır. Bu nedenle davacının sendika üyesi olduktan sonra işverence günlük ücretinin kendi rızası olmadan düşürüldüğü yolundaki iddiası yerinde değildir. İşçi, işverene bu konudaki rızasını ilk sözleşmenin imzalanması sırasında vermiştir....

Yargıtay

15.02.2016 Tarih 2016/1030 Esas 2016/3624 Karar

YARGITAY 22. HUKUK DAIRESI

A-A A+

Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...

Yargıtay

22.02.2018 Tarih 2018/1518 Esas 2018/4676 Karar

YARGITAY 22. HUKUK DAIRESI

A-A A+

Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...

Yargıtay

2021/2436 Esas 2022/195 Karar

KAYSERİ 7. HUKUK DAİRESİ

A-A A+

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/05/2021 NUMARASI : 2020/263 ESAS - 2021/340 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinin Kayseri merkez fabrikası işyerinin işletme bölümünde 05/03/2019 tarihinde bomin ustası/süpervizör olarak çalışmaya başladığını, davacının Hak-İş/Öz İplik İş sendikasına üye olduğunu, Öz İplik İş sendikası ile dava işverenlik arasında toplu iş sözleşmesi bağıtlanma aşamasında olduğunu, davacının söz konusu toplu iş sözleşmesinden doğan haklardan yararlandırılması gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin 03/03/2020 tarihinde SGK çıkış kodu 4 olarak bildirildiğini, davalı işverenlik tarafından yapılan fesih sebebi kötü niyetli ve geçersiz aynı zamanda sendikal fesih olduğunu, davalı işverenlik işyerinde sendikalaşmayı istemediğini, davacı ve arkadaşlarına baskı yaparak ve tehdit ederek işçilerin sendikalı olmalarını engellemeye çalıştığını, davacının davalı işyerinde sevilen...