Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde bobin bakım sorumlusu olarak 13/03/2019 ile 09/03/2020 tarihleri arasında çalıştığını, 09/03/2020 tarihinde davacının iş akdinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketlerinden yani tüm çalışanlara ve operatörler mesai saati içerisinde sendikaya kayıt olma yönünde baskı ve tehditte bulunduğunu, iş amaçlı kendisine tahsis edilen bilgisayarlarla iş saatleri içerisinde çalışanları baskı ve tehdit ederek sendikaya üye yapmaya zorladığını, ancak işçilerin bu duruma direnerek davalı işverene haber verip durumu şikayet ettiklerini, mesai saatleri içerisinde izin almaksızın görev yerini terke ettiğini, bu durumun iş verene işçiler tarafından şikayet yoluyla iletildiğini, işlerine davacı tarafından mesai içi ve dışı rahatsız edildiklerini, ayrıca davacının diğer işçilerle olan iş ilişkisi işteki yerine zarar verdiğini bu nedenle davalı işveren tarafından iş akdinin tek taraflı olarak fesih edildiğini, bu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/10/2022 NUMARASI : 2021/619 E.- 2022/284 K....
Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde; davalı tarafın davacı ve aynı tarihlerde iş akdi feshedilen 5 işçinin iş akdinin feshi sebebi olarak ileri sürülen hususları ispat edememesi, dinlenen tanıkların bu işçilerin işlerini düzgün yapan işçiler olduğu yolundaki beyanları, 2021 Mayıs ayında işten çıkarılacakları yolunda karar alındığı, bunu bilen davacı ve 5 işçinin sendikaya üye olduğu yolundaki davalı iddiasını doğrulayan hiçbir delil, tanık beyanı olmaması, davalı tarafın cevap dilekçesinde yer alan kötüniyetli olarak sendikaya üye oldukları ve bunun üzerine derhal iş akitlerinin feshedildiği yolundaki beyandan iş verenin sendikaya üye olduklarından haberdar olduğunun anlaşılması, dinlenen davacı ve davalı tanıklarının beyanlarından sendikaya üye olmaları üzerine işten çıkarıldıklarının anlaşılması, sendika üyelik tarihinin hemen akabinde iş akitlerinin feshedilmiş olması, aynı dönemde sendikaya üye olan 6 işçinin aynı tarihlerde aynı gerekçelerle işten çıkarılması ve iş yerinde...
Davacı yanın dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu üzere, iş akdinin feshi sürecinde davacı işçi sendika üyesi olmayıp kendi beyanı uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden sonra sendika üyesi olmuştur. Davacı yan sırf sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürebilmek ve sendikal korumadan yararlanabilmek için iş akdi feshedildikten sonra sendikaya üye olarak hakkı olmayan alacak kalemlerini alabilmek amacıyla, sendikal örgütlenmenin önüne geçildiğini ifade etmektedir.” denilerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur....
Davalı tarafın davacı ve aynı tarihlerde iş akdi feshedilen 5 işçinin iş akdinin feshi sebebi olarak ileri sürülen hususları ispat edememesi, dinlenen tanıkların bu işçilerin işlerini düzgün yapan işçiler olduğu yolundaki beyanları, 2021 Mayıs ayında işten çıkarılacakları yolunda karar alındığı, bunu bilen davacı ve 5 işçinin sendikaya üye olduğu yolundaki davalı iddiasını doğrulayan hiçbir delil, tanık beyanı olmaması, davalı tarafın cevap dilekçesinde yer alan kötüniyetli olarak sendikaya üye oldukları ve bunun üzerine derhal iş akitlerinin feshedildiği yolundaki beyandan iş verenin sendikaya üye olduklarından haberdar olduğunun anlaşılması, dinlenen davacı ve davalı tanıklarının beyanlarından sendikaya üye olmaları üzerine işten çıkarıldıklarının anlaşılması, sendika üyelik tarihinin hemen akabinde iş akitlerinin feshedilmiş olması, aynı dönemde sendikaya üye olan 6 işçinin aynı tarihlerde aynı gerekçelerle işten çıkarılması ve iş yerinde sendika üyesi işçi kalmaması karşısında iş...
Mahkememiz dosyasında; dinlenen tanıklar beyanlarında; davacının işçilerin sendikaya üye olması halinde işten çıkarıldıklarını beyan ettikleri ve sendikaya üye olmamaları yönünde baskı olduğunu beyan ettikleri anlaşılmıştır. Davacı vekili tarafından dosyaya, davalı iş yerinde çalışan işçilerden bazılarının sendika üyelik bilgileri ile işten çıkış bildirgelerini sunulduğu ve davalı tarafın bu belgelere itiraz etmediği, yapılan incelemede bir çok işçinin sendikaya üye olduktan hemen bir gün sonra veya aynı tarihte 04 kodu ile işten çıkışlarının yapıldığı anlaşılmıştır. Davalı tarafça her ne kadar iş akdinin, iş yerinin ve işletmenin gerekliliklerinden kaynaklı geçerli nedenlerle feshedildiği savunulmuş ise de, bu hususun ispatlanamadığı, davacının savunmasının alınmadığı, tüm dosya kapsamında ki bilgi, belge ve beyanlara göre davacının iş akdinin sendikaya üye olması nedeniyle feshedildiği kabul edilmiştir....
ettiğini, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu’nda sendikal tazminat olarak 1 yıllık brüt ücretinden az olmamasının belirlenmiş olduğunu, 3 yıllık ücretin hakkaniyete aykırı bir talep olduğunu, sendikaya üye olan ve halen iş yerinde çalışan işçilerin bulunduğunu, davalı şirketin sendikaya üye olanları işten çıkarma gibi bir politikasının olmadığını beyan ederek, iş akdinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir sebeple feshedildiğinin kabulü ile haksız açılmış davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
tazminata hükmedilmesinin hatalı olduğunu, iş sözleşmesi sona erdirilen işçilerin çoğunluğunun sendikaya üye olması yapılan fesihlerin sendikal nedene dayandığını göstermeyeceğini, davacı yanın iş akdinin sendikal nedenle fesih edildiğini iddia ettiğini, ancak davalının hangi çalışanın sendikaya üye olduğunu bilebilecek durumda olmadığını, belirterek; yerel mahkeme kararının ortadan kaldırılarak davacının tüm taleplerinin reddine karar verilmesini talep ettiklerini bildirmiştir....
Verilen yazı cevabında sadece Öz İplik İş Sendikasına üye olan ve çalışan işçilerin sayısı bildirilmiş Teksif sendikasına ait bilgi bulunmadığından verilmediği belirtilmiştir. Her iki sendikadan 2022 yılında itibaren sendikaya üye olan ve istifa eden işçilerin listesi istenmiştir. Öz İplik İş Sendikasından gelen yazı cevabında 791 sendikaya üye işçiden iki işçinin üyelikten ayrıldığı ve ayrılma nedeninin bildirilmediği için tespit edilemediği görülmüştür. Teksif sendikasından gelen yazı cevabında sendikaya üye 14 işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini toplam 364 istifa olduğunu bazı sendika üyelerinin 2,3,4 kez üye olup tekrar istifa ettiklerini bildirmiş işçi listesini göndermiştir. Davacı ve davalı tanık beyanları dinlenmiş, Öz İplik İş Sendikası tarafından davalı işverene gönderilen Teksif sendikasına üye işçilerden baskı gördüklerini öne süren dilekçeleri, davacı hakkında şikayetçi olan ve dosya kapsamındaki N.İ'nin dilekçesi ve mahkemedeki beyanı değerlendirilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2022/96 E. - 2022/624 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
