Yapılacak iş; emsal işçilerin sendika üyesi oldukları ya da dayanışma aidatı ödedikleri tarihleri belirleyerek TİS de düzenlenen bu alacakları almalarının sendika üyeliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit etmek; işçilerin sendika üyesi olması ya da dayanışma aidatı ödemesi nedeniyle bu ödemeleri TİS’den yararlanarak aldıklarının anlaşılması halinde, davacının sendika üyesi olmadan TİS den yararlanamayacağı gözetilerek sendika üyesi olup olmadığı, sendika üyesi ise tarihi belirlendikten sonra sendika üyesi olduğu dönemle sınırlı olarak taleplerin kabulüne, sendika üyesi değilse tüm taleplerin reddine karar vermek; Emsal işçilerin sendika üyesi olmamasına veya dayanışma aidatı ödememesine rağmen işyeri uygulaması nedeniyle bu alacakların ödendiğinin tespiti durumunda ise şimdiki gibi karar verilmektir. Mahkemece bu hususlar açıklığa kavuşturulmadan yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir....
Yapılacak iş; emsal işçilerin sendika üyesi oldukları ya da dayanışma aidatı ödedikleri tarihleri belirleyerek TİS de düzenlenen bu alacakları almalarının sendika üyeliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit etmek; işçilerin sendika üyesi olması ya da dayanışma aidatı ödemesi nedeniyle bu ödemeleri TİS’den yararlanarak aldıklarının anlaşılması halinde, davacının sendika üyesi olmadan TİS den yararlanamayacağı gözetilerek sendika üyesi olup olmadığı, sendika üyesi ise tarihi belirlendikten sonra sendika üyesi olduğu dönemle sınırlı olarak taleplerin kabulüne, sendika üyesi değilse tüm taleplerin reddine karar vermek; Emsal işçilerin sendika üyesi olmamasına veya dayanışma aidatı ödememesine rağmen işyeri uygulaması nedeniyle bu alacakların ödendiğinin tespiti durumunda ise şimdiki gibi karar verilmektir. Mahkemece bu hususlar açıklığa kavuşturulmadan yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : 5607 sayılı Yasaya muhalefet HÜKÜM :Hükümlülük, müsadere Yerel mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun süresi, kararın niteliği ve suç tarihine göre dosya okunduktan sonra Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü; I- Malen sorumlu şirket yetkilisinin temyiz istemi yönünden yapılan incelemede; Tebligat parçasında gıyabi kararın malen sorumlu şirket adresinde şirket yetkilisi ..'a tebliğ edildiği belirtilmiş ise de, tebligat tarihinde şirket yetkilisinin mahkemece de bu sıfatla dinlenen .. olduğu anlaşıldığından yapılan tebligat usulsüz olup, malen sorumlu şirket yetkilisi ..'...
, davacının üyesi olduğu sendika yetkilisinin bir kısım çalışanı darp ettiğinin anlaşıldığını, davacının iş akdi feshedildikten sonra işyerinde düzenin sağlandığını ve üretimin arttığını, neticede davanın reddini talep etmiştir....
İş Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü İş Müfettişleri rapor ve eklerinin tamamı getirtilmeli, ...,... Tic.ve San.Ltd.Şti. ve Bilgi Mekanik ....'...
Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61 inci maddesi şöyledir: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili; müvekkili Şirkete ait birimlerin ... bir işyeri niteliğinde bulunup bulunmadığı, muhasebe ve finans işleri gibi asıl işe yardımcı işlerin yürütülüp yürütülmediği, yol yapım işi olmaksızın, bağımsız olarak faaliyetini sürdürüp sürdüremeyeceğinin belirlenmesi gerektiğini, bu kapsamda işletme niteliğinin tespiti yönünden müvekkiline ait işyerlerinde keşif ve bilirkişi incelemesi yaptırılmamasının isabetli olmadığını, tüm veriler incelendiğinde davalı Sendikanın yetki şartı için gerekli olan üye sayısına ulaşamadığı, çalışan ve sendika üyesi olan çalışanlarının bir listesinin müvekkili Şirkete tebliğ edilmesi zorunluluğu bulunduğunu, işyerinde çalışanlardan yarıdan fazlasının sendika üyesi olmadığından yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesi gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
Davalı vekili istinaf sebepleri olarak; Davacının iş akdi işletmesel karar uyarınca feshedildiğini, akdinin sendikal nedenle feshedildiği tespit edilmişse de, bu tespit hatalı ve yerleşik Yargıtay içtihatlarında gösterilen sendikal nedeni kanıtlayıcı kriterlere uygun olmadığını, zira iş yerinde örgütlü bulunan Özçelik-İş Sendikası çoğunluğu sağlamış ve Bakanlık'tan çoğunluk tespit yazısını alındığını, bu nedenle artık iş yerindeki işçi giriş ve çıkışları ve sendika üyelik veya sendikadan istifaların çoğunluk tespitine bir etkisi olmayacağını, davacı tanıkları dahi halen iş yerinde çalışan sendika üyesi işçiler olup, her ne kadar kendilerine sendikal bir baskı yapıldığını iddia etmişlerse de halen iş yerinde çalışmaya devam ediyor olmaları büyük bir çelişki olduğunu, dava süreci içerisinde sendika üyesi işçilerin sendikadan istifa etmesi yada yeni işçilerin sendikaya üye olmaları olağandır, Bakanlıkça yapılan çoğunluk tespiti iş akitleri feshedilmeden öncedir, bu aşamadan sonra sendika...
Hizmetler Tic.Ltd.Şti arasında akdedilmiş olan işletme toplu iş sözleşmesi yürürlükte iken aynı işverene ait ve aynı iş kolunda faaliyet gösteren işyeri için toplu iş sözleşme yapma yetkisi verilemeyeceğinden davanın kabulü ile davaya konu yetki tespiti kararının iptaline karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.” gerekçesi ile davanın kabulüne, davalı Sendika yararına verilen işyeri düzeyinde yetki tespitine konu işyerinin, davacı Sendika ile dava dışı şirket arasında imzalanan işletme Toplu İş Sözleşmesi kapsamına girdiğine tespitine karar verilmiştir. Davacı Sendika'nın dava dilekçesinde dayandığı maddi vakıalar dikkate alındığında, davalı Sendika yararına yapılan olumlu yetki tespitine konu işyerinin, kendisinin bağıtladığı İşletme Toplu İş Sözleşmesi kapsamında kaldığının tespiti ile birlikte bu işyeri için verilen olumlu yetki tespitinin iptalini talep ettiği görülmektedir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
