İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
şekilde istifa etmelerinin işyeri tarafından baskı neticesinde yapılması kanaatinin uyandığı, 21 işçinin aynı gün ve aynı anda istifa etmiş olmalarının hayatın olağan akışına uygun olmadığı, alt işverenlik uygulamalarına aniden alınan ve uygulanan karar ile son verilmesi, alt işveren işçilerinden bir kısmının asıl işveren bünyesinde çalışmaya devam etmeleri,alt işverenlik sözleşmesinin feshedilmesinde sendikal gelişmelerin etkili olduğu, asıl işverenin sendika üyesi olmayan ve sorun çıkarmayacağından emin olduğu işçileri kendi bünyesinde çalıştırmaya devam etmesi, sendika üyesi olabileceği düşünülen işçilerin iş akitlerinin sonlandırılması, ve sendika üyesi olabilecek işçilerin örgütlenmesini engellemek amacıyla işçilerin işten çıkarıldığı hususlarının tespit edildiği, davalı işyerinde fesih tarihinden 1 ay kadar önce sendikal örgütlenmeye başlanması, örgütlenme ve yetki tespiti süreci, fesih döneminde sendika üyesi olan 108 işçiden 98 işçinin sendika üyeliğinden istifa etmeleri ve istifa...
sendikanın 6 iş günlük süre içinde dava açmadığı, ikinci başvuruya verilen 22.01.2013 tarihli Bakanlık cevabı yazısının 30.01.2013 tarihinde tebliği üzerine 06.02.2013 tarihinde 6 iş günlük süre içinde dava açılmasına rağmen ikinci başvurunun ayrı bir talep olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığının anlaşılmasına göre ayrıca İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı sendika vekilinin dilekçesinin REDDİNE, yatırılan harcın istek halinde davacıya iadesine, 11/05/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi....
Şti. ile alt işveren uygulamasına ani bir karar ile son verildiği ve alt işverenin 23 işçisinin asıl işverende çalıştırılmaya devam ettirildiği, ... bünyesinde çalışan ve iş akitlerine haklı olarak son verilen işçilerin iş akitlerinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığı, bu hususların fesihlerde sendikal neden bulunduğunu gösterdiği, ...'nin sendikal faaliyette bulunan kendi işçilerini doğrudan, alt işveren işçilerini ise alt işverenlik sözleşmesini sona erdirmek suretiyle işten çıkardığı belirtilmiştir. Mahkemece hükme esas alınmış ise de; dosya içerisinde ... Müdürlüğü İş Müfettişleri rapor ve eklerinin tamamı bulunmamaktadır. Sendika yazı cevabından, işyerinde asıl-alt işveren işçisi olarak toplam 218 işçinin sendika üyesi olduğu, bu işçilerden 107'sinin istifa ettiği anlaşılmakta ise de, kaç sendika üyesi işçinin iş akdine son verildiği , hali hazırda kaç sendika üyesi işçi bulunduğu, üyelikten istifa eden işçilerin çalışmaya devam edip etmediği açıkça belirtilmemiştir....
Somut olayda, davacı vekili dava dilekçesinde 02.09.2014 tarihinde 31, 03.09.2014 tarihinde 2, 04.09.2014 tarihinde 16, 05.09.2014 tarihinde 2 ... olmak üzere yaklaşık 90 işçinin iş akdine son verildiğini, iş akdine son verilen işçilerden 70'inin sendika üyesi olduğunu, 10 işçinin sendika üyesi olmamak ile birlikte sendikal faaliyetlerde bulunan işçiler olduğunu, kayden gerek davalı gerekse alt işveren ile çalışan 80 kadar işçinin iş akdine sendikal nedenle son verildiğini iddia etmektedir....
Somut olayda, davacı vekili dava dilekçesinde 02.09.2014 tarihinde 31, 03.09.2014 tarihinde 2, 04.09.2014 tarihinde 16, 05.09.2014 tarihinde 2 ... olmak üzere yaklaşık 90 işçinin iş akdine son verildiğini, iş akdine son verilen işçilerden 70'inin sendika üyesi olduğunu, 10 işçinin sendika üyesi olmamak ile birlikte sendikal faaliyetlerde bulunan işçiler olduğunu, kayden gerek davalı ... gerekse alt işveren ... ile ... çalışan 80 kadar işçinin iş akdine sendikal nedenle son verildiğini iddia etmektedir....
DAVA Davacılar vekili dava dilekçesinde; müvekili davacı Şirketler arasında imzalanan sözleşme ile kurulan adi ortaklığın dava dışı Şirket tarafından açılan ihaleyi kazandığını, davalı Sendika tarafından adi ortaklığa ait işletmede toplu iş sözleşmesi imzalamak amacıyla yetki tespit başvurusu yapıldığını, davalı Bakanlıkça diğer davalı Sendikanın yetkili olduğunun tespiti üzerine müvekkili Şirketlerce söz konusu olumlu yetki tespitinin iptali için açılan davanın reddine hükmedildiğini, bu kararın kesinleşmesinin akabinde davalı Sendika tarafından müvekkili Şirketlere İstanbul 4....
Maddesine göre, sendika üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacağının belirtildiğini, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığından, davacı tarafın sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını, davacının belirtilen sözleşmeden yararlanmak için sendikanın üyesi olduğuna dair herhangi bir bilginin idareye ulaşmadığını, ayrıca dava dışı Hizmet İş Sendikası tarafından sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Es....
