Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesi uyarınca işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının başvuru tarihinde sendika üyesi olmasının yeterli olduğunu, müvekkili tarafından yine aynı maddeye göre Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, yetki tespiti için başvuran Sendika ile davacının aynı işkolunda bir işyeri bulunduğunu, bu işyerinde başvuru tarihi itibarıyla 58 işçi çalıştığı ve 32 işçinin yetki tespiti için başvuran Sendikaya üye olduğu görülerek Sendikaya olumlu yetki tespiti yazısı verildiğini, müvekkili Bakanlıkça yapılan işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ...-......

İş kolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.” düzenlemesi yer almıştır. 6356 sayılı Kanun'nun 41. maddesi'nde ise, “(1)Kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu iş yeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (2)İşletme toplu iş sözleşmeleri için iş yerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. (3)İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (4)Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait iş yeri veya iş yerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi iş yeri veya iş yerleri için toplu iş sözleşmesi...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/04/2021 NUMARASI : 2020/440 ESAS - 2021/308 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı sendikanın T6 Ltd. Şti'de örgütlü sendika olduğunun tespiti için Bakanlığa başvurduğunu, sendikanın başvurusu üzerine gerekli çoğunluğu sağlayamadığı gerekçesi ile yetki şartlarının taşınmadığına yönelik tespit kararı verildiğini, verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu ileri sürerek tespit işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2021 NUMARASI : 2020/387 ESAS 2021/994 KARAR DAVA KONUSU : İş ( Sendika Yetkilisinin Tespiti İstemi) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davalılardan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı diğer davalı Tümtis Sendikası lehine olumlu tespit bildiriminde bulunduğunu, Bakanlığın bildiriminin davacı Şirkete tebliğ edildiğini, bu tespite karşı altı iş günlük süre içerisinde olmak üzere itiraz etme zorunluluğunun doğduğunu, davalılardan Taşımacılık işkolunda kurulu Tümtis Sendikasının davacı Şirkette üye çoğunluğuna sahip olduğu gerekçesiyle 18.03.2020 günü diğer davalı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ’na başvuruda bulunduğunu, Bakanlık yaptığı incelemede, davacı Şirkette toplam 7 işçinin çalıştığı ve bunlardan 3 kişinin davalı Sendikaya üye olduğu yolunda tespitte bulunduğunu, Bakanlığın bu tespitte hatalı değerlendirme yaptığını, kanunun amir hükümlerine aykırı...

dahi bu halde de işletme düzeyinde üye sayısının %40 ı geçtiği yönündeki tespitinin hatalı olduğunu, sendikanın yetkisi bulunmadığını , yasada öngörülen çoğunluğu sağlanamadığını, işe iade davalarında söz konusu davacılar yetki tespiti davasında çalışan olmadığı için nisaba dahil edilmeyeceğini, *yetki tespiti tarihi olan 01/12/2017 tarihinde işe iade davasının bekletici mesele yapılması talep edilen 253 çalışanın başka iş kollarında bulunan işverenliklerde çalıştığını, bu itibarla davacı sendika ile aynı iş kolunda bulunmayan ve de başvuru tarihi itibari ile sendika üyelikleri olmayan eski çalışanların yetki tespitinde sendika üyesi kabul edilerek hesaplamaya dahil edilmesinin yasaya aykırı olduğunu, işkolu değiştirenini sendika üyeliğinin sona ereceğini, ancak bilirkişilerce 253 kişinin SGK kayıtları incelenmeksizin , farklı iş kollarında olup olmadığı denetlenmeksizin salt davacı sendikanını işe iade davasının bekletici mesele yapılması iddia ve talebi ile hesaplama yapılmasının hatalı...

Temyiz Sebepleri Davacı vekili; dava dilekçesinde belirttiği sebeplerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi kapsamında işyeri değişikliği işleminin geçersizliğinin tespiti istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 6356 ... Kanun’un "İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi" kenar başlıklı 24 üncü maddesi şöyledir: "(1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin ... sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. (2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/31 md.)...

Maddesine göre, sendika üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacağının belirtildiğini, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığından, davacı tarafın sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını, davacının belirtilen sözleşmeden yararlanmak için sendikanın üyesi olduğuna dair herhangi bir bilginin idareye ulaşmadığını, ayrıca dava dışı Hizmet İş Sendikası tarafından Antalya 8. İş Mahkemesinde sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Es....

Anılan kanun maddesinin 1. fıkrası gereğince işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi ancak haklı nedenle, yazılı olarak ve fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe feshedilemez. Buna göre davalı taraf iş yeri sendika temsilcisi olan davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş ise de bu feshin yazılı ve nedenin açık ve kesin şekilde belirtildiğini ispat edememiştir....

nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, Güvenlik-İş sendikasının yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin... üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar Güvenlik-İş Sendika'ndan istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen...

Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin Güvenlik-İş Sendikasına üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar ... istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen davacı...