davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple istifa yoluyla sonlandırıldığı bu haliyle rekabet yasağından söz edilemeyeceğinden davanın reddine karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.” gerekçeleri ile; "Davanın reddine,” karar verilmiş ve verilen karara karşı, davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Dava, rekabet yasağından kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Dava, rekabet yasağından kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir....
Maddesinde rekabet yasağına ilişkin hükümlerin yer aldığını, Sözleşmenin 9....
olduğunu, bu bakımdan kabul anlamına gelmemekle birlikte , rekabet yasağı ve cezai şarta ilişkin hükümler yine geçersiz hale gelmesi gerektiğini, “Gizlilik ve Rekabet Başlıklı” 7....
İşçinin bizatihi hizmet sözleşmesinden ve buna bağlı olarak oluşan iş (hizmet) ilişkisinden kaynaklanan rekabet etmeme ve işverene ait sırları saklama yükümlülüğü, TBK’nın 396. maddesinde tanımlanan ve kanundan kaynaklanan işçinin özen ve sadakat borcu ile ilişkili olup TBK’nın 444. maddesinde tanımı yapılan ve taraf iradesine bağlı olarak ortaya çıkan rekabet etmeme taahhüdü (rekabet yasağı) ise, açıklanan bu karakteri nedeniyle, işçinin kanundan kaynaklanan özen ve sadakat yükümlülüğünün bir devamı yahut işçinin bu borcunun, sözleşme sona erdikten sonra da devamına olanak sağlayan bir düzenleme niteliğinde değildir....
İcra Müdürlüğünün 2016/13148 Esas sayılı dosyasında 15.04.2016 tarihinde 114.634,80 TL asıl alacak ve 32,98 TL işlemiş faiz olmak üzere toplam 114.667,78 TL alacağın tahsili amacıyla ilamsız icra takibi başlattığı, takibe dayanak borcun sebebi olmak üzere taraflar arasında imzalanan rekabet yasağı ve ticari sır saklama taahhüdünün 7.maddesi gereğince cezayı şart bedeli olduğunun belirtildiği, davalı tarafın itirazı üzerine davacının iş bu itirazın iptali davasını açmış olduğu anlaşılmıştır....
Asliye Hukuk Mahkemesine 2019/285 E. sayılı dosyası ile itirazın iptali davası açıldığını, bu dava sonucunun bekletici mesele yapılması gerektiğini, ileri sürdükleri takas, mahsup, hapis hakkı talepleri hakkında karar verilmemesinin hatalı olduğunu, davacının raporlu olduğu dönem yönünden inceleme yapılmadığını, davacının rekabet yasağını ihlal ettiğini, cezai şart ödemekle yükümlü olduğunu, davacının mühendis olup iş güvenliği uzmanı olduğunu, iş sözleşmesine rekabet yasağına ilişkin düzenleme konulmasının zorunlu olduğunu, dava konusu olayın yargılamayı gerektirdiğini, itirazın haklı olarak yapıldığını, bu nedenle icra inkar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiğini belirterek, hükmün ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. Delillerin Değerlendirilmesi, Hukuki Sebepler ve Gerekçe: HMK 355....
İşçinin bizatihi hizmet sözleşmesinden ve buna bağlı olarak oluşan iş (hizmet) ilişkisinden kaynaklanan rekabet etmeme ve işverene ait sırları saklama yükümlülüğü, TBK’nın 396. maddesinde tanımlanan ve kanundan kaynaklanan işçinin özen ve sadakat borcu ile ilişkili olup TBK’nın 444. maddesinde tanımı yapılan ve taraf iradesine bağlı olarak ortaya çıkan rekabet etmeme taahhüdü (rekabet yasağı) ise, açıklanan bu karakteri nedeniyle, işçinin kanundan kaynaklanan özen ve sadakat yükümlülüğünün bir devamı yahut işçinin bu borcunun, sözleşme sona erdikten sonra da devamına olanak sağlayan bir düzenleme niteliğinde değildir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, davalı ... ile Profesyonel Futbolcu sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşme kapsamında beş maç başı ücreti ile beş aylık maaş ücreti alacağının tahsili amacıyla davalı aleyhine icra takibi yaptığını, davalının itirazı üzerine takibin durduğunu ileri sürerek; icra takibine vaki itirazın iptali ile icra inkar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
