Taraflar arasında uyuşmazlık, davacının, davalı Bakanlık nezdinde Toplu İş Sözleşmesinden ve yasal mevzuattan kaynaklanan işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir. Yapılan yargılama, toplanan deliller, tanık beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacının 05.12.2011 tarihinde T. Sağlık İşçileri Sendikasına üye olduğu, SGK Hizmet Dökümü Cetveli ve davalı tarafça dosyaya sunulan Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu uyarınca, Konya Akören Belediyesi ile davalı Bakanlık nezdinde geçen hizmet süresinin 03.02.2003- 15.08.2020 tarihleri arasında 17 yıl 5 ay 13 gün olduğu, davacının iş akdinin emeklilik nedeniyle sonlandığı, davacıya bir miktar kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı, davanın fark ödemelerden kaynaklandığı açıktır....

Maden İşçileri sendikasınca müvekkil bahsi geçen nitelikte bir lise gönderilmediği gibi herhangi bir bilginin de gönderilmediğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili maddeleri uyarınca yeterli sayıyı karşılamayan yetkilendirmeye ilişkin olarak işbu itirazın yapılması ve yetkilendirmenin usul ve yasaya aykırı olduğundan bahisle dava açma zaruretinin hasıl olduğunu, tüm bu nedenlerle Aile, T5 Hizmetler Bakanlığının 15/05/2019 tarih ve 58736034- 103.02- E.1243929 sayılı yetki tespit belgesinin iptaline, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı tarafından müvekkil kuruma 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda öngörülen Maden İşçileri Sendikasının işçi yeter sayılarıda dikkate alınarak, Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile hukuk devleti kavramı çerçevesinde hukuki belirlilik ve hukuki öngörülebilirlik ilkeleri nazara alındığında, uyuşmazlığın yetki tespiti için başvuru tarihindeki hukuki duruma göre değerlendirilmesi gerektiğinin de tartışmasız olduğu, başvuru tarihi itibarıyla farklı işkollarında yer alan ... yahut işyerlerinin ... bir işyeri niteliğinde kabul edilmesinin mümkün olmadığı, nitekim işçi sendikasının Bakanlık kayıtlarına güvenerek örgütlenme faaliyetini yürüttüğü ve çoğunluk tespitine dair talepte bulunduğu gözetildiğinde yetki tespit başvuru tarihinden sonra ... sürülen işkolu itirazının dikkate alınmasının kanuni düzenlemelere aykırılık teşkil edeceği, itiraz konusu birimlerin başvuru tarihindeki kayıtlara göre, farklı bir işkolunda tescilli olması nedeni ile yetki tespitine itiraz talebinin dava dilekçesinde bildirilen somut itiraz sebepleri kapsamında yapılan değerlendirmeye göre reddine ilişkin verilen...

Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 4 üncü ve 5 inci maddeleri kapsamında işkolu tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6356 sayılı Kanun’un "Kuruluş serbestisi" kenar başlıklı 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının ilgili kısmı şöyledir: “ (1) ......

Bakanlık tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5 inci maddesine göre kararın yayımından itibaren onbeş gün içinde dava açabilir.” Somut olayda, dava konusu işyerine ait işkolu tespitine ilişkin karar, 11.06.2016 tarih ve 29739 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmış ve "16" sıra numaralı "Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk" iş kolunda yer aldığı belirtilmiştir. 6356 sayılı Kanun’un 5.maddesinde kararın resmi gazetede yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabileceği düzenlenmiş olup davacı tarafça, bu süre sona erdikten sonra 08.03.2022 tarihinde dava açılmıştır. Açıklanan nedenlerden dolayı, mahkemece davanın hak düşürücü süre içinde açılmaması nedeniyle reddine karar verilmesi isabetlidir....

Anayasanın 51.maddesinde işçiler ve işverenlerin, üyelerinin çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve yararlarını korumak ve geliştirmek için sendikalar kurabileceği belirtilmiş ve 2821 sayılı Sendikalar Yasasının 32.maddesinin 3.bendinde, çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, örf ve adetten doğan hususlarda işçileri ve işverenleri temsilen sendikaların dava açabilmesi öngörülmüştür. Diğer bir anlatımla sendikalar, üyelerinin genel ekonomik yararlarını ve çalışma koşullarını ilgilendiren konularda dava açabilirler. Kendi üyeleri arasındaki rekabet içerikli ekonomik konularda sendikanın dava açabileceği düşünülemez. Davacıya ait ekmek fırının … Belediyesince verilen çalışma iznim konusunda, … işverenler Sendikasının üyelerinin genel menfaatinin zedelendiğini ve bu nedenlede izin işlemine karşı iptal davası açma ehliyeti bulunduğunu kabul etmeye olanak yoktur....

İşkolu tespitine itiraz davalarının niteliği ve dava sonucunda verilecek kararın mahiyeti dikkate alındığında, “ilgililer” ifadesinden öncelikle anlaşılması gerekenin, işveren ile işkolu tespit kararı kapsamı dışında kalan ancak tespit konusu işyerinin kendi kurulu bulunduğu işkolunda yer aldığını iddia eden sendikalar olduğu kabul edilmelidir. Nitekim, bu dava sonucunda verilecek karar ile bir işyerinin, hangi sendikaların faaliyet alanı kapsamında yer alacağı tespit edilecektir. Bu bağlamda ifade etmek gerekir ki, işkolu tespitine itiraz davasının, Bakanlık yanında işveren ile dava sonucunda verilecek karardan etkilenecek olan sendikalara da yöneltilmesi gerekmektedir. Bu noktada Bakanlık tarafından tespit edilen işkolunda kurulu sendikaların da, davada taraf olarak yer alması gerektiği ifade edilmelidir....

(Ö.Eyrenci, Sendikalar Hukuku, İstanbul 1984) Aralarındaki farklılıklar nedeniyle, sendikalar uygulamasında Dernekler Kanununa başvuruyu azaltmak için, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu bazı konularda ayrıntılı düzenlemeler yapmış ve sendikaların Dernekler Kanunu'na bağımlılığını bir ölçüde azaltmıştır. Sendikalar Kanunu'nun 63.maddesi işçi ve işveren sendikaları ve konfederasyonları hakkında; Sendikalar Kanunu'nda hüküm bulunmayan hallerde Medeni Kanun ve Dernekler Kanunu'nun bu kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanacağını öngörmektedir. Özellikle belirtelim ki, burada açıklanan "aykırı olmama" koşulu geniş olarak anlaşılmalı ve uygulanacak Dernekler Kanunu'ndaki kuralın Sendikalar Kanunu'ndaki herhangi bir kurala değil, sendikaların genel amaç ve özelliğine de aykırı olmamasına dikkat edilmelidir....

O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 07.09.2015 gününde oybirliği ile KESİN olmak üzere karar verildi....

Ş ' ye 11/08/2015 tarihinde tebliğ edildiğini, bakanlık tarafından tebliğ edilen bu bildirimde 31/07/2015 tarihi itibariyle Gebze Plastik Üreticiler OSB parsel no:12 .../... adresinde bulunan işyerinde toplam 123 işçi olduğu ve sendika üyesi 63 işçi çalıştığından bahisle sendika yasasının aradığı çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, ancak bakanlık tarafından yapılan bu tespitin yanlış olduğunu, sendikanın işyerinde ulaşılması gereken 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 41.maddesinin ilk fıkrasında yer alan %50 üye oranına çoğunluğuna ulaşılamadığını, Bakanlık tarafından yapılan bu yetki tespitine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 43....