Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....

Zira İDM gerekçesinde de belirtildiği üzere davalının üstlendiği ihalenin bitiş tarihi sonrasında davacının çalıştırılmaya devam ettirildiği, ihalenin bitmesi nedeniyle davacıya istihdam edilebileceği başka bir işin teklif edildiği ancak teklifin farklı bir görev tanımı ile daha düşük bir ücret ile yapıldığı , davacının bu teklifi kabul etmediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı işverence 06/10/2020 tarihli fesih bildirim ile, hizmet alım işinin ihalenin bitmesi ve işin devam etmemesi sebebi ile feshedildiği, ancak sonrasında yeni personellerin işe alındığı, bu yönleriyle haklı neden gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işleminin ölçülü olmadığı ve feshe son çare olarak da başvurulmadığı açıktır. Feshe yönelik istinaf talebinin reddi gerekmiştir. Kaldı ki aynı sebeplerle ve aynı tarihte iş sözleşmeleri fesh edilen çalışanlar tarafından açılan davalarda verilen işe iade kararları da İstanbul BAM 24....