"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, bakiye yıllık izin ücreti, bakiye ücret alacağı, fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işçilik alacaklarının ödenmediği, bu sebeple iş sözleşmesini sona erdirdiği, bu bağlamda kıdem tazminatına hak kazandığı, ihbar tazminatı şartlarının oluşmadığı; yıllık izin ücreti alacağı ile ücret alacağı talebinin yerinde olduğu; fazla mesai ücreti alacağı ile ulusal bayram ve genel tati ücreti alacağı talebinin ise kısmen yerinde olduğu; hafta tatili ücreti alacağı talebinin yerinde olmadığına karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının davalı işyerindeki çalışması sebebiyle ücret alacağı bulunup bulunmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının fazla çalışma ücret alacağı talebinin bulunmayıp, hafta tatili ücret alacağı talebinin bulunması, bilirkişi raporunda yapılan hesaplamanın hafta tatili ücret alacağına ilişkin olması, mahkemece gerekçe kısmında hafta tatili ücret alacağının kabulüne karar verildiğinin belirtilmesi karşısında, hüküm kısmında fazla çalışma ücret alacağı ibaresinin sehven yazıldığı anlaşılmakla davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle usul ve kanuna uygun olan kararın bu ek gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09/07/2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
çıkış yapılmış olmakla birlikte, tüm ... dönemi boyunca... ve ... yanında çalıştığını iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı fazla ... ücret alacağı, bayram tatil ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, tüm ... dönemi asgari geçim indirimi alacağı, faiz, masraf ve ücreti vekaletle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverenlikte 16/05/2009 tarihinde proje ve fabrikalar müdürü olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin davalı işverenlikçe haksız olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmesi için açtıkları kısmi davanın Yargıtay tarafından onanarak kesinleştiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücret alacağı, ücret alacağı ve cezai şart alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile ihbar tazminatı, ücret alacağı ve cezai şart alacağının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, Toplu İş Sözleşmesi ücret farkı alacağı, yakacak yardımı alacağı, ücret alacağı, ikramiye alacağı farkı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 2.000 TL kıdem tazminatı, 1.000 TL yıllık izin ücret alacağı, 200,00 TL genel tatil ücret alacağı, 8.000 TL prim alacağı ve 3.000 TL maaş alacağı olmak üzere toplam 14.200,00 TL'nin kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarca uygulanan yıllık en yüksek mevduat faizi ile, genel tatil ücret alacağı için dava tarihinden itibaren bankalarca uygulanan yıllık en yüksek mevduat faizi ile, prim ve maaş alacağı için temerrüt tarihinden itibaren bankalarca uygulanan yıllık en yüksek mevduat faizi ile, yıllık izin alacağı için dava tarihinden itibaren yasal faiz ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir....
HMK.nun 297. maddelerinde belirtilen unsurları taşıyacak şekilde yeni bir karar verilmek zorunluluğu bulunduğu, kararın bu hükümlere aykırı verildiği, bu nedenle ücret alacağı talebi dışında dava konusu edilen ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti isteklerinin kabulü veya reddi yönünde tek tek kurulması gerektiği, ayrıca davacının aylık ücreti net 900 TL olup, davacının Haziran, Temmuz, Ağustos ayları ücret alacağı ile Eylül ayından 18 günlük ücret alacağı talebinin olduğu, bu ücretlerin toplamının 3.240 TL yaptığı hükmedilenin de 3.240 TL olduğu fakat karar gerekçesinde davacının 2006 Ekim, 2007 Ağustos ve 2007 yılı Eylül ayına ait 18 günlük alacağı bulunduğu belirtilerek 2.340 TL ücret alacağının ödenmediği yönünde gerekçe oluşturulup gerekçe ile hüküm kısmının da çelişmekte olduğu ancak bu hususların değerlendirilmesinin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yetki ve görevi dahilinde olduğu anlaşılmakla, dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri...
tazminatı 100,00 TL, fazla çalışma ücreti 100,00 TL, yıllık izin ücreti 100,00 TL, UBGT ücreti 100,00 TL, AGİ alacağı 100,00 TL, prim alacağı 100,00 TL, hafta tatili alacağı 100,00 TL, aylık ücret alacağı 100,00 TL olmak üzere, toplam 800,00 TL alacağın, kıdem tazminatının ve diğer tüm alacakların iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bankalarca uygulanan en en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili ücret alacağı, genel tatil ücret alacağı ile yol parası alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
