Eksik araştırma ile ücret alacağı talebinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında asgari geçim indirimi ücret alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı işçi, davalı işveren tarafından asgari geçim indirimi ücret alacağının ödenmediğini iddia etmiştir. Mahkeme tarafından, davacının aylık ücretinin asgari ücret miktarından yüksek olması ve dosya kapsamında bordroların bulunmaması sebebiyle söz konusu alacağın hesaplanamadığı gerekçesiyle asgari geçim indirimi ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiştir. Asgari geçim indirimi ücret alacağının ödendiğine ilişkin ispat yükü davalı işverende olup dosya kapsamına göre davacıya bahsi geçen alacağın ödendiğinin ispat edilemediği anlaşılmaktadır....
nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı dava dilekçesinde 2008 Kasım ayından tam, Aralık ayından 15 gün ücret alacağı olduğunu belirterek ücret alacağı talep etmişse de mahkemece talep aşılarak 2008 Aralık ayı için de 1 aylık ücret alacağına hükmedilmesi hatalıdır. 3-Mahkeme her ne kadar gerekçeli kararında fazla çalışma ücret alacağından bilirkişi tarafından yapılan hesaplamada 1/3 hakkaniyet indirimi yapıldığından ve bu indirim mahkemece uygun bulunduğundan ayrıca hakkaniyet indirimi yapılmadığını belirterek bilirkişi raporundaki hesaplamaya göre fazla çalışma alacağına hükmetmişse de hükme esas alınan bilirkişi raporunda tespit edilen fazla çalışma alacağının hakkaniyet indirimi yapılmaksızın hesaplandığı anlaşıldığından ve fazla çalışma ücret alacağı tanık beyanlarına göre tespit edildiğinden fazla çalışma ücret alacağından hakkaniyet indirimi yapılmadan karar verilmesi hatalıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı, resmi dini tatil ücret alacağı, ücret alacağı, ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, dava dilekçesinde kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili, yıllık izin, ücret alacağının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddine diğer işçilik alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ikramiye alacağı, ücret fark alacağı, ücret alacağı, ilave tediye alacağı, tasarruf teşvik fonu alacağı, nema alacağı, yol harcırahı alacağı, vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fark ücret alacağı, fark ilave tediye alacağı, ikramiye alacağı, birleştirilmiş sosyal yardım alacağı, sorumluluk zammı alacağı, izin ücreti alacağı, öğrenim yardımı alacağı, dini bayram çalışma ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin kanun ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e. bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Somut olayda; davacı tarafça işverene noter kanalıyla gönderilen 25.07.2013 tarihli fesih ihbarında fazla mesai alacakları, genel tatil alacağı, izin alacağı ve son iki aylık maaş alacağının tarafına ödenmemesi sebebiyle 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshettiğini bildirmiştir. Mahkeme yanlızca talep konusu fazla mesai alacağı olup olmadığı araştırılmış fazla mesai alacağı olmadığından bahisle kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir....
Mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı ile bayram tatil ücret alacağı hüküm altına alınmış olup; fazla mesai ücret alacağına yönelik bir açıklamada bulunulmamış ve hükümde de fazla mesai ücret alacağı ile ilgili bir karar verilmemiştir. HMK’nın 297/2. maddesi gereğince mahkeme tüm taleplerle ilgili olumlu-olumsuz bir karar vermek zorundadır. Dairemiz uygulamasında aynı iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi dava dilekçesinde istenmese dahi ıslah yoluyla istenebilir.Ancak tam ıslah yapılmadığı sürece bir alacak kaleminin başka bir alacak kalemine yani somut uyuşmazlıkta fazla mesai ücret alacağı talebinin dini bayram çalışma ücret alacağına tahvil edilmesi mümkün değildir. Davacı vekilinin dini bayram çalışma ücret alacağına yönelik talebi tam ıslah olmayıp yeni bir taleptir. Islah ile talep edilen dini bayram alacağının harcı yatırılan kısmı ise sadece 51,68 TL’dir....
TL 4 aylık ücret alacağı, 100,00 TL yıllık izin ücret alacağı, 200,00 TL fazla çalışma ücret alacağı, 100,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı ile 100,00 TL hafta tatili ücret alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
Mahkemesi DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı, ulusal ... genel tatil ücret alacağı, yıllık izin ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
