"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik durumuna giren sigortalıya bağlanan gelirler ile yapılan harcama ve ödemeler nedeniyle Kurumun uğradığı zararın 506 sayılı Kanunun 26. maddesi uyarınca tazmini istemine ilişkindir. Mahkemece; ilamında belirtildiği şekilde, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı Kurum ve davalı .... Vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davanın, yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 26.maddesi olup, davalının, Kurumun rücu alacağından sorumluluğu ancak kusurunun varlığı halinde mümkündür....
asıl olarak üst iş veren idare nezdinde çalıştıklarını, talepleri uygun görülse dahi davacı çalışanın davalı şirketin işe alma imkanı bulunmadığını, bu kapsamda davacı çalışanın talep ettiği işe alınmadığı takdirde ödenmesi istenen tazminatında ve boşta geçen süre ücreti alacağında davalı şirketin sorumluluğu bulunmadığını, bu kapsamda davacı çalışanın taleplerinin ve haksız yere açılmış davanın reddi gerektiğini, Ayrıca davanın hak düşürücü sürede ikame edilmediğini, hak düşürücü sürenin geçmiş olması nedeni ile davanın reddi gerektiğini beyan etmektedir....
İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği şartlarda çalışırken, kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. Çalışanın işyerinde kullanılan üretim araçlarına sahip olup olmaması, kar ve zarara katılıp katılmaması, girimcinin sahip olduğu karar verme özgürlüğüne sahip olup olmaması bağımlılık unsuru açısından önemlidir....
İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi ve bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiç biri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği koşullarda çalışırken kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. Çalışanın işyerinde kullanılan üretim araçlarına sahip olup olmaması, kar ve zarara katılıp katılmaması, girişimcinin sahip olduğu karar verme özgürlüğüne sahip olup olmaması bağımlılık unsuru açısından önemlidir....
Poliçesi ile davalı sigorta şirketince sigortalanmış olduğu, 06/08/2021 tarihinde seyir halindeyken meydana gelen yangın sonucu pert olduğu, davacının olaydan dolayı hiç bir dahili olmadığı gibi olayın meydana gelmesinde hiç bir kusuru da bulunmadığı , olaydan sonra davalı şirkete başvuru yapılarak zararın tazmini talep edilmiş olduğu , “aracın gerekli bakımlarının yapılmadığı' bahisle ve zararın teminat dışı kaldığı iddiasıyla tazminat reddedildiği belirtilmiştir ....
-----sayılı icra dosyası ------ dosyamız içerisine alınmış olup ---- tarihinde tebliğ edildiği, davalı tarafın ------- itiraz dilekçesi ile takibe itiraz ederek takibi durdurduğu, duran ----- davanın açıldığı , bu haliyle itirazın ve davanın süresinde olduğu anlaşılmıştır. ----- kararında '...------- Dava, davacıya -------------- verildiğinden bahisle meydana gelen maddi zararın ----- tahsili -------------- başlatılan ilamsız icra takibinin davalının itirazı sonucu durması üzerine itirazın iptali ile takibin devamına karar verilmesi istemiyle açılmıştır. ------- anılan ------------------------ haksız eylemi sonucu oluşan zararın ilamsız icra takibine ve dolayısıyla itirazın iptali davasına konu edilmesi hukuken mümkün bulunmamaktadı---------- yürüttüğü sırada verdiği zararın tazmini istemiyle açılan dava, -------- ---- ve hukuka uygun olarak ----- yürütülmediğinin, bu hizmetin yürütülmesinde hizmet kusuru veya başka nedenle---------- bulunup bulunmadığının saptanmasını gerektirmektedir...
İşçinin bu anlamda işverene karşı kişisel bağımlılığı da bulunmaktadır. İş sözleşmesinde bağımlılık unsurunun içeriğini işverenin talimatlarına göre hareket etmek ve iş sürecinin ve sonuçlarının işveren tarafından denetlenmesi oluşturmaktadır. İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği koşullarda çalışırken, kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi, bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz....
İşçinin bu anlamda işverene karşı kişisel bağımlılığı da bulunmaktadır. İş sözleşmesinde bağımlılık unsurunun içeriğini işverenin talimatlarına göre hareket etmek ve iş sürecinin ve sonuçlarının işveren tarafından denetlenmesi oluşturmaktadır. İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği koşullarda çalışırken, kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi, bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz....
TBK'nun 66.maddesinde; "adam çalıştıran, çalışanın, kendisine verilen işin yapılması sırasında başkalarına verdiği zararı gidermekle yükümlüdür. Adam çalıştıran, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde bulunurken, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse, sorumlu olmaz" hükmü getirilmiştir. Maddeye göre, adam çalıştıranın sorumlu tutulabilmesi için, zararın çalışanın hukuka aykırı eyleminden doğması ve zarar ile çalışanın eylemi arasında uygun illiyet bağının bulunması yeterlidir" şeklinde belirtilmiştir. TBK'nun 66. maddesinde; "adam çalıştıran, çalışanın, kendisine verilen işin yapılması sırasında başkalarına verdiği zararı gidermekle yükümlüdür. Adam çalıştıran, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde bulunurken, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse, sorumlu olmaz" hükmü getirilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :.........Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda; kararda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine dair verilen hükmün süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Davacı vekili, müvekkili olan şirketin işyerine davalılara sigorta ettirdiğini, 23/12/2009 tarihinde işyerinin çatısından sızan yağmur sularının işyerindeki mobilyalara zarar verdiği, davacı şirketin bu sebeple 80.000,00 TL civarında zarara uğradığını, zararın tazmini için her ne kadar davalılara müracaat edilmiş ise de davalıların 30/12/2009 tarihli cevapları ile tazminat ödenmesi yönündeki taleplerinin reddettiğini savunarak 70.000,00 TL'nin davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
