DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığın 04.05.2023 tarihli ve 249763 sayılı yazısı ile davalı Sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığının müvekkiline 18.05.2023 tarihinde tebliğ edildiğini, davalı Bakanlıkça sicil numaraları belirtilen altı işyerinde çalışan toplam 266 işçiden 109'unun üyesi olduğundan hareketle davalı Sendikanın yetkili olduğu tespit edildiğini ancak müvekkilinin söz konusu altı işyeri dışında sicil numaraları belirtilen sekiz işyeri daha bulunduğunu, bu işyerlerinin dikkate alınmadığını, sendika üyeliklerinin irade fesadı ile geçersiz olduğu beyanla Bakanlığın 04.05.2023 tarihli ve 249763 sayılı yetki tespiti işleminin iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Sendikasının başvurusu üzerine işletme için 27.....2019 tarihinde tebliğ edilen yetki tespiti yazısının hatalı olduğunu, davalı Sendikanın işyerinde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; işyeri değil işletme düzeyinde yetki tespitinin yapılması gerektiğini, aynı işletmede birden fazla Sendikanın yetkili olması mümkün olmadığından daha önce Taşıma ......
DAVA KONUSU : Yetki Tespitine İtiraz KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılı dosyanın yapılan incelemesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın müvekkili şirkete ait işyerinde kanun gereği yeterli çoğunluğu sağlayamadığının ve yetkili olmadığının tespiti ile Bakanlığın yetki tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalılar vekilleri cevap dilekçelerinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. Dava olumlu yetki tespitinin iptali ve sendika yetki belgesinin geçersizliğine ilişkin olup ilk derece mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. İstinaf incelemesi için dosya dairemize gönderilmiş ve incelenmesi esnasında davacı vekilinin 17/04/2023 tarihli dilekçesi ile davadan ve istinaftan feragat ettiği anlaşılmıştır....
Sendikasının diğer davalı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müvekkiline ait ..., ....059, ....034, ....034 ... numaralı “Genel işler” işkolunda faaliyet gösteren iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için 11/04/2019 tarihinde yetki tespiti isteminde bulunduğunu, davalı Bakanlığın davalı sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağladığını tespit ettiğini, söz konusu yetki tespit kararının müvekkiline 24/04/2019 tarihinde tebliğ edildiğini, yetki tespit kararının hatalı olduğunu, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığını ileri sürerek yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuştur....
İptali T3 Bakanlığı'nın yetki tespitine ilişkin yazısında açık olarak TEKSİF Sendikasının yetki tespiti talebinin gerekli şartları taşıdığından kabulüne karar verildiği açık ve net olarak belirtilmiş olup bu konudaki kararın yanlış anlaşılmaya yol açacak nitelikte olmadığı, HMK 124 madde kapsamında maddi hatadan kaynaklanabilir nitelikte olmadığı, ilk derece Mahkemesi kararının objektif değerlendirmeye dayalı olduğu kanaatine varılarak HMK 353/1- b-1 maddesine göre davacı vekilinin istinaf talebinin ESASTAN REDDİNE karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır....
GEREKÇE: İstinaf sebepleri ve kamu düzeni kapsamında yapılan incelemede; Davalı sendikanın TİS yapmaya yetkili olup olmadığı ihtilaf konusudur. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacı Sendikanın 03.03.2021 tarihinde Eti Maden İşletmeleri Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğü işyerinde yetkili sendika olduğunun tespiti talebiyle başvurduğunu, Sendikanın PTT Anadolum Lojistik AŞ’ye ait Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğünde Özel Güvenlik Hizmet Alımı işyerinde toplu ... sözleşmesi yapabilmesi için yapılan başvuruda ihale makamı olan Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğünün 25.03.2021 tarihli ve 22972 sayılı yazısında da belirtildiği üzere söz konusu işin, 4734 sayılı Kanun’un 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında olmadığı ve verilen bu bilgiler çerçevesinde hizmet alımı işinin 4734 sayılı Kanun'un 3 üncü maddesinin (o) bendi hükmünde yer alan istisnalar kapsamında olduğu gerekçesiyle Sendikanın ilgili başvurusuna karşı yapılacak herhangi bir işlemin bulunmadığının 09.04.2021 tarihli ve 877826 sayılı yazı ile bildirildiğini, söz konusu cevabi yazıda herhangi...
