İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Sendikasının davacı işyerinde toplu ... sözleşmesi imzalamak için gerekli ... ve işlemleri yapabileceğini, ancak ortada geçerli bir yetki tespiti varken ve Mahkeme kararı ile de kesinleşmiş iken bu kez ihtiyati tedbir kararı ile yetkili Sendikanın işlemlerinin durdurulduğunu, bu durumun hatalı olduğunu, yetki tespiti ve İlk Derece Mahkemesi kararı ile ... Gıda ... Sendikasına "yetkilisin toplu ... sözleşmesini yap" denir iken ihtiyati tedbir kararı ile "... hiçbir şey yapamazsın" denildiğini savunarak bu çelişkili kararların giderilmesi ve ivedilikle ihtiyati tedbir kararının kaldırılmasına karar verilmesini tistemiştir. 3....
G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 17/05/2021 tarihli başvurusu gereğince müvekkili şirkete ait işyerlerinde yetkili sendika olduğuna dair 18/05/2021 tarihli bakanlık kararının kendilerine 24/05/2021 tarihinde tebliğ edildiğini, ancak başvuru tarihi itibariyle müvekkili şirket bünyesinde çalışan işçilerin tamamının dikkate alınmadığını, çalışan işçi sayılarının gerçeğe aykırı olarak tespit edildiğini, iş sözleşmeleri askıda olan mevsimlik işçilerin sayısının eksik ve gerçeğe aykırı değerlendirildiğini, yapılacak toplu iş sözleşmesinin türü, kapsamı ve sözleşmeye dahil edilecek iş yerlerinin eksik ve hatalı tespit edildiğini beyanla davalarının kabulü ile davalı sendikanın yetkili sendika olduğuna dair bakanlık kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu : İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı istinaf kanun yoluna başvurmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti : Bölge Adliye Mahkemesince, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı, davacı temyiz başvurusunda bulunmuştur. Gerekçe: Dava, toplu görüşme sürecinde yapılan işlemlerin iptali istemine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Mal Müdürlüğüne yatırıldığı, 4688 sayılı Kanun'un 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca sendika üyelikleri 15.05.2022 tarihinden önceki son iş günü olan 13.05.2022 tarihi itibarıyla gerçekleşen ve 13.05.2022 tarihinde sendika aidatları yatırılan davaya konu 99 çalışanın sendika üye sayısının tespitinde dikkate alınması gerektiği, davacı Sendikanın toplam 461 üyesinin bulunduğu, davalı Sendikanın ise 442 üyesinin bulunduğu, dolayısıyla davacı Sendikanın yetkili olduğu gerekçe gösterilerek davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri 1....
için başvuru yaptığı tarihten itibaren üye sayısının dörtte üçten fazlasını kaybettiği tespit edildiğinden grevin sona erdirilmesine karar verilmesini talep etme gereğinin hasıl olduğunu, grev uygulama tarihi olan 30.04.2021 tarihinde üye işçilerin isimlerinin celbi ile davalı Sendikanın temsil yetkisinin kalmadığının tespiti gerektiğini, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına göre grev hakkını düşüren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 75 inci maddesinin altıncı fıkra hükmünün aynı zamanda Sendikanın yetkisinin de düşürülmesini öngördüğünü, temsil kabiliyeti kalmayan Türk Metal Sendikasının toplu iş sözleşme yapma yetkisinin de kalmadığının tespiti gerektiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle Türk Metal Sendikasının müvekkili işyerinde aldığı grev kararının hüküm kesinleşinceye kadar ihtiyati tedbir yoluyla durdurulmasına, Türk Metal Sendikasının müvekkili işyerinde aldığı grev kararının üye sayısının 3/4'ünden fazla kaybı ve...
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şu şekildedir...
Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle;'' Müvekkili sendikanın İş Kolları Yönetmeliği 18.Konaklama ve eğlence işleri '' işkolunda faaliyette olması sebebiyle davacıya ait işyerinde örgütleme yapıldığını,sendikal örgütlenmeyi öncülük eden işçileri çıkartmak ve diğer işçileri istifa ettirmek suretiyle engellemeye çalışan davacının bu yetki itirazı talepli dava ile de zaman kazanmak istediğini,müvekkili sendikanın 2009 Temmuz istatistiklerine göre toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğunu,6356 s.k . Geçici 6.maddesi ile tanınan ististanın 2018 yılı içinde geçerli olduğundan davacının davalı müvekkili sendikanın % 1 barajını geçmediği için yetkili sendika olmayacağı iddiasını çürüttüğünü,iş kolu tespiti talebinin yetki sürecinde bekletici mesele sayılamayacağı ve yapılan başvurunun bir sonraki toplu iş sözleşmesinde dikkate alınacağını,davanın reddine karar verilmesini ''talep etmiştir....
