yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Güvenlik Bakanlığının ....08.2018 tarihli olumlu yetki tespiti yazısındaki tespitinin hukuka aykırı olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
Somut olayda istinaf eden tarafından, ilk derece mahkemesinin ara karar mahiyetindeki yetki itirazının reddi kararına ve yine ara karar mahiyetinde ki tespit kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Ara karar mahiyetindeki yetki itirazının reddi kararı ile hak düşürücü süre ve zamanaşımı hakkındaki itiraz ve def'ileri hususunda karara bağlanacak bir itiraz ve eksikliğin bulunmadığının tespiti ara kararı az yukarıda yazılı HMK hükmü gereğince istinafı kabil kararlardan değildir. Ancak esas hükümle birlikte istinaf kanun yoluna başvuru konusu olabilecek ara kararlardır. Açıklanan sebeplerle davalı T4'ın istinafı kabil olmayan ilk derece mahkemesinin ara kararlarına karşı istinaf başvurusunun HMK'nın 341.maddesi gereğince usulden reddine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılarak aşağıdaki karar verilmiştir....
maddesinin 1 fıkrasının e bendi uyarınca ihale edilen işlerde iş alan alt işverenlerin aynı ihale sözleşmesi kapsamında tek bir iş yerinin bulunması halinde iş yeri düzeyinde, birden fazla iş yerinin bulunması halinde işletme düzeyinde yetki tespiti verilir." hükmünün yer aldığını, yönetmelik gereğince aynı ihale sözleşmesi kapsamında tek bir iş yeri bulunması halinde" iş yeri düzeyinde" yetki tespiti verilebileceğini, Bakanlık tarafından iş yeri düzeyinde yetki tespiti yapılmasında mevzuata aykırı bir yön bulunmadığını, beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
sonuca etkili olmadığı, 6356 sayılı Kanunun 5 maddesine göre yeni bir TİS için yetki süreci başlamış ise, iş kolu tespiti kararı bir sonraki dönem için geçerli olacağından iş kolu tesbitine ilişkin dava sonucunun beklenmesinin gerekmediği, davacı vekili bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde işe iade davası açan işçi sayısının 40 olduğunu bildirir liste olduğunu iddia etmiş ise de, rapora itiraz dilekçesi ekinde liste bulunmadığı, davacı vekilinin bu iddiasını somutlaştırmadığı, bu itibarla ; İlk derece mahkemesince verilen kararın usul ve esas yönünden hukuka uygun bulunduğu anlaşılmakla ilk derece mahkemesi kararına karşı davacının yaptığı istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmesi gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir....
Bunların dışındaki itirazlar için mahkeme, duruşma yaparak karar verir ve karar temyiz edildiği takdirde Yargıtay tarafından on beş gün içinde kesin olarak karara bağlanır. (4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünü üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.'' düzenlemesi mevcuttur. Bu düzenlemeye göre yetki tespitine karşı yapılan itirazların yetki tespiti yazısının taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde mahkemeye yapılabileceği ve bu itiraz dilekçesinin de görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verileceği açıkça hüküm altına alınmıştır....
Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/10/2014 tarih ve 17834 sayılı yetki tespiti yazısı uyarınca firmanın tek bir iş yeri kabul edilerek ...'na yetki tespiti yapıldığını, yetki tespitinin iptali için yasal süresi içinde itiraz davası açıldığını, yetki tespitinin sadece davacı ... A.Ş iş yerleri nezdinde yapılmış olmasının usul ve yasaya aykırı olduğunu, müvekkil firma ile birlikte aynı iş kolunda faaliyet gösteren.... ve.... Ltd isimli üç iş yeri daha bulunduğunu belirterek müvekkil firma ile söz konusu şirketlerin işletme niteliğinde bulunduklarının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
İstatistiğe karşı süresinde dava açılması durumunda kesinleşmeyeceği için hukuki bir işleme esas alınması mümkün değildir. 3- Tasarruf Ehliyeti: Sendikaların belirli bir işyerinde veya işletmede yetkili sendika olduğunun tespiti için yaptığı başvuru üzerine idarece verilecek olan karar, tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgilidir. Sendikanın çoğunluğa sahip olduğunun tespit edilmesi durumunda vereceği karar olumlu yetki tespiti ve sahip olmadığının belirlenmesi halinde vereceği karar, olumsuz yetki tespiti kararıdır. Olumlu yetki tespiti kararı ile ilgili tartışma bulunmamakla birlikte somut olayda davalı idarece verilen karar da olduğu gibi kategorik bir yaklaşım ile olumlu olmayan tüm kararların olumsuz yetki tespiti kararı olarak nitelendiren yorumlara rastlanmaktadır. Ancak kanaatimizce olumlu ve olumsuz yetki tespiti kararı teknik olarak tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgili verilen kararlardır....
