İş yerinin özelliğini veren temel öğenin teknik amaç olduğu dikkate alındığında Çerkezköy/TEKİRDAĞ adresinde bulunan iş yeri ile Bayrampaşa/İSTANBUL'da bulunan iş yerinde aynı teknik amaç ve organizasyon birliğinin bulunmadığı, her iki iş yerinin bağımsız iş yerleri olduğu kanaatine varılmış, bu nedenle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapılması koşullarının oluştuğu, buna göre, işletme düzeyinde yapılan yetki tespitinin yerinde olduğu, davacı şirketin Çerkezköy/TEKİRDAĞ adresindeki iş yerinde yetki tespiti başvuru tarihinde çalışan sayısının 112 olduğu (işveren vekili Halis SÖZÜER'in de kurum kayıtlarında yer aldığı ve çoğunluk tespitine esas sayının 111 olduğu), Bayrampaşa/İSTANBUL adresindeki iş yerinde yetki tespiti başvuru tarihinde çalışan sayısının 7 olduğu, Bakanlık kayıtlarına göre davalı T5 üye sayısının 55 olduğu anlaşılmış, davalı sendikanın kanunda aranan yüzde kırk üye bulunması şartını sağladığını kabul etmek...

İş yerinin özelliğini veren temel öğenin teknik amaç olduğu dikkate alındığında Çerkezköy/TEKİRDAĞ adresinde bulunan iş yeri ile Bayrampaşa/İSTANBUL'da bulunan iş yerinde aynı teknik amaç ve organizasyon birliğinin bulunmadığı, her iki iş yerinin bağımsız iş yerleri olduğu kanaatine varılmış, bu nedenle 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapılması koşullarının oluştuğu, buna göre, işletme düzeyinde yapılan yetki tespitinin yerinde olduğu, davacı şirketin Çerkezköy/TEKİRDAĞ adresindeki iş yerinde yetki tespiti başvuru tarihinde çalışan sayısının 112 olduğu (işveren vekili Halis SÖZÜER'in de kurum kayıtlarında yer aldığı ve çoğunluk tespitine esas sayının 111 olduğu), Bayrampaşa/İSTANBUL adresindeki iş yerinde yetki tespiti başvuru tarihinde çalışan sayısının 7 olduğu, Bakanlık kayıtlarına göre davalı T5 üye sayısının 55 olduğu anlaşılmış, davalı sendikanın kanunda aranan yüzde kırk üye bulunması şartını sağladığını kabul etmek...

Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili Bakanlıkça yapılan işlemlerin usul ve hukuka uygun bulunduğunu, 6356 sayılı Sendikalar Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 42. maddesi uyarınca Bakanlığa yapılan yetki tespit başvurularının aynı Kanunun 41. maddesinin 7. fıkrası gereğince Bakanlıklannca gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerinin birlikte değerlendirilmesiyle sonuçlandırıldığını, müvekkili Bakanlıkça yapılan Genel İş Sendikası taralından T1 Yönetim’ne ait olan işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için 29.11.2017 tarihinde yetki tespiti başvurusunda bulunulması üzerinde Bakanlığın yetki tespiti sistemi üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alman verilere göre başvuru tarihi itibariyle T1 Yönetimi’ne ait olan 1163141.034 sicil numaralı işyerinde 10 işçinin çalıştığı, 7 işçinin Genel İş Sendikası üyesi olduğunun tespit edilerek buna ilişkin 5.12.2017 tarih ve 100274 sayılı yetki tespiti...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2719 KARAR NO : 2022/1936 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL 18. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/07/2022 NUMARASI : 2021/275 ESAS, 2022/339 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme ...” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 ... Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 ... Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....

Sendikası vekili cevap dilekçesinde; dava dilekçesinde ileri sürülen iddiaların tamamının hukuki dayanaktan yoksun ve mesnetsiz olduğunu, Bakanlığa davacı işveren bünyesindeki üye sayılarının çoğunluk arz ettiğinin tespiti talebiyle başvuruda bulunulduğunu, Bakanlığın 25.02.2022 tarihli ve 99365 sayılı yazısında Sendikanın toplu işe sözleşmesi yapma yetkisini haiz olduğunun tespit edildiğini, sonradan üyelikten istifa edilmesi, işyerinden ayrılması gibi hususların sonucu değiştirmediğini, işyerinde sonradan hiç üye kalmasa bile veya tamamı istifa etse bile toplu ... sözleşmesi prosedürünün devam ettiğini, çoğunluk tespiti itirazının davacılar tarafından süresinde yapılmadığını savunarak ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. III....

İşletme toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için işletme niteliğinin tespiti gereklidir. İktisadi ve hukuki açıdan “işletme” kavramı ile işletme toplu iş sözleşmesindeki “işletme” kavramı özdeş değildir. Genel anlamda işletme, iktisadi açıdan kar amacıyla, üretim faktörlerinin bir girişimci tarafından planlı bir şekilde mal veya hizmet için organize edilmesidir. İşletme bu anlamda hukuki ve mali bakımdan bağımsızdır. Bu bağlamda işletme tek bir işyerinden oluşabileceği gibi, birden fazla işyerinden de oluşabilir. Buna karşılık, toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işletmeden bahsedebilmek için aynı iş kolunda en az iki işyerinin olması gerekli ve yeterlidir. Şayet işverenin değişik işkollarına giren birden çok işyeri varsa, bu takdirde ait oldukları işkollarına göre işyerlerini kapsayan birden fazla işletme toplu iş sözleşmesi yapılabilecektir....

İşletme toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için işletme niteliğinin tespiti gereklidir. İktisadi ve hukuki açıdan “işletme” kavramı ile işletme toplu iş sözleşmesindeki “işletme” kavramı özdeş değildir. Genel anlamda işletme, iktisadi açıdan kar amacıyla, üretim faktörlerinin bir girişimci tarafından planlı bir şekilde mal veya hizmet için organize edilmesidir. İşletme bu anlamda hukuki ve mali bakımdan bağımsızdır. Bu bağlamda işletme tek bir işyerinden oluşabileceği gibi, birden fazla işyerinden de oluşabilir. Buna karşılık, toplu iş sözleşmesi ünitesi olarak işletmeden bahsedebilmek için aynı iş kolunda en az iki işyerinin olması gerekli ve yeterlidir. Şayet işverenin değişik işkollarına giren birden çok işyeri varsa, bu takdirde ait oldukları işkollarına göre işyerlerini kapsayan birden fazla işletme toplu iş sözleşmesi yapılabilecektir....

H) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı Sendikanın yetki başvurusu üzerine yapılan tespitin yerinde olup olmadığı ve bu bağlamda çoğunluk tespitinin işyeri düzeyinde mi yoksa işletme düzeyinde mi yapılması gerektiği noktasında toplanmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Tanımlar” başlıklı 2 inci maddesinin (d) bendinde işletme toplu iş sözleşmesinin, “Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi,” ifade edeceği kural altına alındıktan sonra 34. maddesinde de "1-Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. (2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir.” hükmüne yer verilmiştir....

Yukarıdaki hükmün yollamada bulunduğu aynı Kanun'un 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendinde de Görevli Makamın; “İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı” ifade edeceği belirtilmiştir. Somut uyuşmazlıkta yetki tespiti işletme düzeyinde yapılmış olup, 6356 sayılı Kanun'un 2 nci ve 79 uncu maddeleri gereğince işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yer mahkemesi kesin yetkilidir....