etmediği gibi burada sadece 696 Sayılı KHK ile kadroya alınan işçiler olduğu şeklinde kabul edilmesi mümkün olmayan bir gerekçeye dayandığını, Üniversitenin döner sermaye müdürlüğü işyerinde 109 işçi bulunduğunu ve başvuru tarihi olan 05/12/2018 tarihinde işçilerin kayıtlara göre 102'sinin davalı sendika üyesi olduğunu, açıklanan bu nedenlerle T3 T5 ve bağlı işyerlerindeki toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop-İş Sendikasının yetkili olmadığına ilişkin 22/02/2019 tarih E. 487742 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop-İş Sendikasının T5 ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Taraflar arasında işyeri bazında yapılan yetki tespitinin yerinde olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle ... tarafından yapılacak toplu iş sözleşmesi yetkisine dair çoğunluk tespitinin başvuru tarihi itibariyle çalışan işçi ve üye sayıları esas alınarak gerçekleştirilmesi gerektiğinin ve başvuru tarihi itibariyle gerekli çoğunluğun sağlandığının, diğer taraftan sendika hakkı ve toplu iş sözleşmesi hakkı ile sendikal örgütlenme açısından en önemli aşamanın yetki tespiti aşaması olduğu gözetildiğinde yetki tespitine itiraz davalarında e-devlet üzerinden gerçekleştirilen bir kısım sendika üyeliklerinin geçersiz olduğuna dair iddiaların titizlikle değerlendirilip hiçbir duraksamaya yer vermeyecek şekilde ispatının gerektiğinin, ilke olarak bir işçinin e-devlet şifresini cebir ve tehdit olmaksızın bir...
Bu durumda Balıkesir İş Mahkemesi yetkili bulunduğundan davacının bu husustaki istinafı yerinde görülmemiştir. 2- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41.maddesi "(1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir...(3) İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir." hükmünü içermektedir. Sendikalara yetki verilirken işverenin bütün iş yerlerindeki işçileri değil, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek iş kolundaki iş yerinde çalışan işçilerinin sayısı dikkate alınmalıdır....
Hizmetler Tic.Ltd.Şti arasında 16/01/2015 tarihinde İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ imzalandığı, İşletme Toplu İş Sözleşmesi işyeri listesinin 39.kısmında 1028746 sicil nolu ... Belediyesi Mali Hizmetler Müdürlüğü Su Sayacı Okuma Su Kesme işyerinin de bulunduğu, işletme toplu iş sözleşmesinin 02/01/2015-30/06/2016 tarihleri arasında yürürlükte olduğu, bu işletme toplu iş sözleşmesi yürürlükte iken davalı ... Bakanlığı tarafından aynı işyerinde ve aynı iş kolunda (... Belediyesi Su Sayacı okuma, su kesme, su bağlama hizmet alımı) olmak üzere diğer davalı ... İş Sendikası lehine 21/04/2015 tarih ve 71155614/103.02/7137 sayılı yetki tespiti kararı ile toplu iş sözleşme yapma yetkisi verildiği, yukarıda belirtilen yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları doğrultusunda davacı ... Sendikası ile ......
Bu itibarla en son yayımlanan 2009 istatistiğinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına sahip işçi sendikalarının 7.11.2012 tarihinde ve sonraki bu fıkraya göre yapacakları yetki tespit talepleri, 41 inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılacaktır. Somut olayda, yetki tespiti için başvuru tarihi 28.01.2013 tarihi, dava tarihi ise 08.02.2013 tarihi olup uyuşmazlık 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre sonuçlandırılacaktır. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” başlıklı 41. maddesinde “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir....
İş Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin 26.12.2018 tarih ve 998828 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline ... ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop İş Sendikasının kanuni çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin 26.12.2018 tarih ve 999109 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop İş Sendikasının ... ve 10 nolu işkolundaki bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin 26.12.2018 tarih ve 998828 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline ... ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop İş Sendikasının kanuni çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin 26.12.2018 tarih ve 999109 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop İş Sendikasının ... ve 10 nolu işkolundaki bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu ... Müdürlüğünü, aynı... Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla... Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır....
Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1- c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır. Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir....
