İstinaf Sebepleri Davalı vekili; henüz uygulanmayan grevle ilgili olarak dava açılmasında hukuki yarar bulunmadığını, kanun gereği sendikanın grev kararını süresi içinde uygulamaması hâlinde Sendikanın yetki belgesinin hükmünün kalmayacağının açık olduğunu, kanunun emredici maddesi varken mahkeme kararına ihtiyaç olmadığını, davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiğini, davacı işverenin davalı Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin düşmesi amacıyla başından beri süreci planladığını, dürüstlük kuralına aykırı faaliyetlerde bulunduğunu, yetki tespitine itiraz davasının reddi kararının Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/412 ESAS 2022/239 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
A.Ş. işyerlerinde toplu iş sözleşmesi akdedebilecek çoğunluğunun olmadığını, işçi sendikasının yetki tespitinde belirtilen 591 sendikalı işçinin üye kayıt fişlerinin tamamını üye kuruluşa ulaştırmadığı; davalı sendikanın başvuru tarihi itibariyle toplu sözleşme akdedebilecek yeterli çoğunluğunun bulunmadığına Bakanlıkça yapılan yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili olduğu sendika tarafından 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42. maddesi gereğince davacı T1 Hizm. Gıd. Tur. San. Nak....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiş olup, “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasında “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” kuralına yer verilmiştir....
“T6, Kimya, Lastik Plastik ve İlaç" işkolunda faaliyet gösteren 1058968.034 ve 1389075.034 sicil numaralı iki işyerinin bulunduğu, yetki tespiti düzenlenirken bu iki işyerinin dikkate alındığı ve aranan çoğunluğun sağlandığı tespit edildiği, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası gereğince üyeliğin E Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirildiği, Bakanlık kayıtlarına göre T6 İş Sendikasının 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu îş Sözleşmesi Yasası 42. maddesi uyarınca 28.9.2018 tarihinde yetki tespitinde bulunduğu, başvuru tarihi itibariyle dava konusu işyerinde 304 işçi çalıştığı, 132 işçinin T6 İş Sendikası’na üye olduğu tespit edilerek 9.10.2018 tarihli yetki tespiti yazısının taraflara gönderildiği, bu nedenle iddiaları katılma imkanının bulunmadığı savunarak davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir. Davalı SENDİKA vekili davanın reddini istemiştir....
DAVA KONUSU : Olumlu Yetki Tespitinin İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan Tez Koop İş Sendikası tarafından yapılan yetki tespit başvurusu üzerine diğer davalı Bakanlık tarafından Tez Koop İş Sendikası'nın davacılara ait işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı çoğunluğu sağladığına ilişkin olarak 10.09.2021 tarih, 32664 sayılı yetki tespiti yazısının düzenlendiğini, yetki tespitine konu işyerlerinin Karayolları Genel Müdürlüğü ile müvekkili şirketler arasında imzalanan OGS ve HGS Çağrı Hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin ihale kapsamında işyerleri olduğunu, ihale kapsamında 5 adet işyeri bulunduğunu, davalı Sendikanın başvuru tarihi olan 30.07.2021 tarihi itibariyle; Ankara Yenimahalle işyerinde 29 işçi, Ankara Etlik işyerinde 89 işçi, İstanbul işyerinde 49 işçi, Trabzon işyerinde 49 işçi ve Ankara Kızılay işyerinde 75 İşçi olmak üzere toplam 291 işçi çalıştığını, tüm bu işçiler dikkate alındığında davalı Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi...
Üniversitesi Rektörlüğü ve Bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi akdedebilmek için davalı Bakanlığa yetki başvurusunda bulunmuştur. Bakanlık 29.01.2013 tarihli yazıyla söz konusu işyerinde davacı sendikanın yeterli çoğunluğa sahip olmadığını bildirmiştir. Davacı sendikanın yetki tespiti başvurusunu yaptığı 16.10.2012 tarihi itibariyle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev Ve Lokavt Kanunu yürürlüktedir....
Belirtmek gerekir ki, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinin ilk halinde, kaynakta kesme yönteminden sadece toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikalar faydalanabilmekte iken, 02.06.1988 tarihinde yürürlüğe giren 3449 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik neticesinde, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının da “check off” usulünden faydalanabilmesi temin edilmiştir....
Davacı itirazı yönünden incelemede; Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53’üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
