Davacının pasaportunun bu yangında kaybolduğu yolundaki beyanının aksi kanıtlanamadığı gibi, pasaportunun kaybı kabul edilebilir, haklı bir nedene dayandığından, pasaport verilmesi yolundaki başvurusunun reddine ilişkin işleme karşı açılan davanın reddi yolundaki temyize konu kararda hukuki isabet görülmemiştir. Belirtilen nedenle, davacının temyiz isteminin kabulü ile idare mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir. Danıştay Savcısı : … Düşüncesi : 5682 sayılı Pasaport Kanununun 22.maddesi 6.fıkrasında Pasaport veya pasaport yerine geçen vesikaları kaybedenlerden bunu haklı bir sebebe dayandırmayanlara pasaport veya vesika verilmeyeceği hükme bağlanmıştır....

GEREKÇE Daire istinaf sebepleri ve kamu düzeni kapsamında yapılan inceleme sonucunda; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının FETÖ/PDY irtibatı nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. Davacının kargo şirketinde şube müdürü olarak çalıştığı, 10 yılı aşkın kıdemi olduğu, dosya kapsamında davacı hakkında feshe esas iddiaya ilişkin bir soruşturma bulunmadığı, işverenin davacının hangi nedenlerle terör örgütüne bağlantılı olduğunun kabul edildiğine ilişkin bir delil sunmadığı anlaşılmış, davacının görevinin şüphe feshine değer verilen üst düzey görevlerden olmaması, kıdemi, isnatların tetkike elverişli hiçbir bulguya dayanmaması karşısında, Mahkemenin feshin haklı veya geçerli nedene dayanmadığına yönelik kabul ve takdirinde bir isabetsizlik görülmediğinden, davalının istinaf başvurusunun esastan reddine dair aşağıdaki hüküm kurulmuştur....

Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki kesinleşen bu tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmelidir. İşe iade davasında mahkemece feshin açıkça haklı nedene değil de, geçerli nedene dayandığı tespit edilmiş ise, yine unsur etkisi nedeniyle bu kez feshin haklı nedene dayanmadığına ilişkin tespiti, kesinleştiğinden işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı kabul edilmelidir....

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 27. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 9. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davalılar avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi davalılar avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek, feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle, davanın esası hakkında reddine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 27....

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’nun 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir....

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş yeri değişikliğinin esaslı değişiklik olduğu ve davacının kabul etmesinin beklenemeyceği ile seri olarak davalı şirket hakkında açılan dava dosyalarında alınan bilirkişi raporları, tanık anlatımları, sendika yazı cevabı, iş akdi feshedilen 24 kişiden 19'unun sendikaya üye olduğu gerekçesi ile davalı işverence yapılan feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 Sayılı Kanunun 22. maddesine göre “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz....

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 10.04.2006 tarihinde davalıya ait iş yerinde PVC doğrama ustası olarak işe başladığını, fazla mesai ücretlerinin ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerini kullanamadığını, iş akdinin tüm bu sebeplerden dolayı haklı nedene dayanılarak feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

Mahkemece dosya kapsamına uygun şekilde davacının iş sözleşmesini ihbar öneli tanımadan ve haklı nedene dayanmadan fesh ettiği tespit edilmiştir. Bu kabule göre karşı davaya konu ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken karşı dava hakkında olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi 6100 sayılı HMK'nın 297/2. maddesine aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04/02/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

TMK'nın 27. maddesinde, adın değiştirilmesinin ancak haklı sebeplere dayanılarak hakimden istenebileceği, adın değiştirildiğinin nüfus siciline kayıt ve ilan olunacağı, ad değişmekle kişisel durumun değişmeyeceği bu değişiklikten zarar görenin bunu öğrendiği günden başlayarak bir yıl içinde değiştirme kararının kaldırılmasını dava edebileceği hükme bağlandığından; davacının adını değiştirme talebinin haklı nedene dayandığı, çevresinde Sozdar adı ile tanındığı iddiasının kolluk ve tanıkların beyanı ile kanıtlandığı dikkate alındığında davanın kabulüne karar verilmesi yerine uygun bulunmayan gerekçeyle reddi doğru görülmemiştir....

İş Kanunu'nun 25/II-h bendi işçinin yapmakla ödevli bulunduğu göevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir. Buna karşılık İş Kanunu'nun gerekçesine göre, işçinin "işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesi geçerli fesih nedenidir. İşçi görevini uyarıya rağmen hiç yerine getirmezse işveren haklı nedenle derhal, eksik, kötü veya yetersiz bir biçimde yerine getirirse süreli geçerli fesih hakkını kullanabilecektir. Somut uyuşmazlıkta; feshin haklı ya da geçerli nedene dayandığı konusunda ispat yükü davalı işverende olup feshin haklı nedene dayandığı konusundaki cevap dilekçesindeki soyut savunma dışında davalı işveren tarafından hiçbir delil, belge, tutanak veya tanık getirilememesi karşısında feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı açıktır....