nın 353/1- b-2. maddesi kapsamında irdelendiğinde ise, yargılamada eksiklik bulunmadığı gibi, yeniden yargılama yapılmasını gerektirir bir husus da olmadığı, görülmekle, fesih ve dava tarihinde yürürlükte olan işe iade mevzuatının, davacı lehine hükmedilecek ve ay olarak belirlenecek / tespit edilecek, ödeme kalemleri açısından, işçi lehine hükümler içermesi nedeni ile fesih ve dava tarihindeki işe iade mevzuatı dikkate alınmak sureti ile yeniden hüküm kurulmasının gerektiği, anlaşılmıştır. Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumuna göre, davacı işçinin, maddi ve usul hukuku açısından her hangi bir eksiği bulunmayan tespit -işe iade istemli- davasının, kabulüne karar verilmesi gerekirken, ilk derece mahkemesince, geçerli nedenle fesih olgusu kabul edilerek, reddine karar verilmesinin, hukuken doğru olmadığı, bu anlamda, davacı vekilinin, istinaf itirazlarının yerinde olduğu anlaşılmakla, istinaf taleplerinin kabulüne karar verilerek ve ilk derece mahkemesi kararının, H.M.K.'...
Dosya içeriğinden; davacının davalıya ait işyerinde kıdemli ürün tanıtım lideri olarak aylık brüt 5.714,86 TL. ücretle 20/06/2003- 18/01/2019 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, davalı işyerinde fesih tarihinde 30’dan fazla işi çalıştığı, davacının işveren vekili olmadığı, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, dava açılmadan önce süresinde arabuluculuk başvurusu yapıldığı ve arabuluculuk sürecinin olumsuz sonuçlanması üzerine süresinde işe iade davası açıldığı, işe iade davası açılması için gerekli tüm ön koşulların mevcut olduğu görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/03/2020 NUMARASI : 2019/440 ESAS 2020/197 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının 09.12.2013- 19.02.2019 arasında Makine Operatörü olarak çalıştığını, fesihten bir gün sonra gönderilen ihtarnamede diğer işçilerle birlikte işi yavaşlattığı, uyarılara kulak vermeyip işveren üzerinde baskı kurmaya çalışıp işverenin disiplin ve otoritesini yok saydığı gerekçesi ile haklı nedenle iş akdinin feshedildiği belirtilmiş ise de feshin sendikal nedenle yapıldığını, 1 aylık süre içinde sendikal nedenle 13 işçi çıkarıldığını, davacı ile birlikte toplam 8 işçinin 19.02.2019’da, 5 işçinin 20.02.201925.03.2019 arasında aynı gerekçelerle işten çıkarıldığını, bu işçilerin, Dev-Tekstil ile işyerinde sendikal örgütlenme çalışması yürüttüklerini, 18.02.2019 tarihinde sendikanın avukatı ile toplantı yapıldığını, 19.02.2019’da toplam 8 işçinin çıkarıldığını, 5 erkek işçinin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/10/2021 NUMARASI : 2021/367 ESAS - 2021/702 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının 03/04/2015 tarihinde çalışmaya başladığını, asgari ücret aldığını, her ay ödenen prim ile birlikte ortalama gelirinin net 2.700 TL olduğunu, günde 1 öğün yemeğin işverence karşılandığını, davacının telefonda satış, tahsilat ve müşteri yeniden kazandırma servisinde uzman yardımcısı olarak çalıştığını, davalı tarafında kredi kartı veya banka kartı verilen müşterilerinin ya da kendilerine kurye ile gönderilen kartların almayan müşterilerin kartlarını almak istemediklerinde, kurye ile gönderilen kartları almadıklarında, kartlarını iptal ettirmek için davalı bankayı aradıklarında bankanın verdiği kartı kullanmaya ikna etme işi yaptığını, iş sözleşmesinin performansının benzer işi gören personele nazaran düşük olduğu gerekçesi ile feshedildiğini, beyanla feshin geçersizliğine ve davacının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/01/2022 NUMARASI : 2021/491 ESAS - 2022/25 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili B.L.Harbert'ın, T3 bir firma olduğunu, T3’nin elçilik binasının yapımı projesine özgü olarak Ankara’da faaliyetini sürdürdüğünü, davacının davalı tarafından yürütülen elçilik binası yapımı projesinde belirli süreli hizmet sözleşmesi gereği 09/7/2018 tarihinden 01/07/2021 tarihine kadar şap işçisi olarak çalıştığını, davacının imzalamış olduğu belirli süreli iş sözleşmesinde belirtilen günün dolduğunu, artık ustalık alanına giren iş ve işlemlerde yüksek sayıda işçi çalıştırılmasına gerek kalmadığını, bu sebeple sözleşmesi gereği işi biten davacının belirli süreli iş akdinin sona erdiğini, davacının ve diğer tüm işçilerin belirli süreli iş sözleşmesi ile hizmet verdiğini, yapılan işin proje bazlı bir inşaat işi olduğunu ve davalı şirketin Türkiye Cumhuriyeti topraklarında faaliyet gösterdiği başkaca bir proje...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2021 NUMARASI : 2020/168 ESAS- 2021/38 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının 02.12.2013 tarihinden bu yana davalı şirket bünyesinde sevkiyat görevlisi olarak çalışmakta olduğunu, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın 05.02.2020 tarihinde feshedilmiş olduğunu, davalı şirket tarafından davacıya gönderilen Mersin 6....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2022 NUMARASI : 2022/1 ESAS - 2022/319 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DAVALI VEKİLİ CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE, davacının Karayolları 4. Bölge Müdürlüğü tarafından ihale edilen ve davalı şirketin üstlendiği Ankara-Kırıkkale-Delice ayrımı karayolu ikmal işinde istihdam edildiğini, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştığını, sürenin sona ermesi ile iş sözleşmesinin feshedildiğini, işe iade koşullarının bulunmadığını, feshin haklı nedenle gerçekleştirildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. MAHKEME GEREKÇESİ VE HÜKMÜ ÖZETLE: Mahkemece ; “Dava, işe iade ve boşta geçen süre ücretinin tespiti, işe iadenin gerçekleşmemesi durumunda iş güvencesi tazminatının tespiti talebine ilişkindir....
Yer Teslimi, İşe Başlama ve İşi Bitirime başlıklı 10.maddesinde "İşe Başlama Tarihi 25.10.2018, İşi Bitirme Tarihi 30.12.2018" Teminatlar ve İadesi başlıklı 16.maddesinde "Taşeron işin tamamı tutarı miktarda vermiş olduğu avans teminat mektupları işi tamamlamasını tüm malzemeyi şantiyeye teslim etmesini müteakip iade edilecektir. Taşeron %10 (130.000,00 TL) kesin kabulde iade edilmek üzere avans banka teminat mektuplarının iadesi sırasında kesin banka teminat mektubu verecektir. Banka teminat mektubu İş'in kesin kabulden sonra ve işverenin onayına müteakip bir ay içinde geri iade edilecektir. Teminat senedi alınması gereken durumlarda Taşeron sözleşmenin imzasını müteakip şartsız teminat senedini İşveren'e verecektir....
İş Ortaklığı adına ihale makamı TOKİ İstanbul ''Seyrantepe 600 Yataklı Hastane İnşaatı İle Altyapı Ve Çevre Düzenlemesi İkmal İşi'' ana işi kapsamında ''Pinomatik Sistem Yapılması işi'' ni 27.10.2016 tarihli sözleşme ile ... Müh. Dış Tic. Ltd. Şti....
