ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 12/03/2021 NUMARASI : 2019/1014- 2021/200 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, Tespit (İşe İade İstemli) isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı hastanede diş klinik destek personeli olarak 19 ay çalıştığını, davacının davalı işyerinde görevinin SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinde klinik destek personeli olarak belirtildiğini, müvekkilinin iş akdinin müvekkili ile ilgili olmayan bir bahaneyle feshedildiğini belirterek işe iade talebiyle dava açmıştır. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmadan işbu davanın açıldığını, davacının arabulucuk sürecinde tazminat talep ettiğini, daha sonra da işe iade davası açtığını, işe iade davasının süresinde açılmadığını, davacının işyerinde devamsızlık yaptığını ve işe gelmediğini, davacıya telefonla ulaşıldığını ve işe gelmesinin söylendiğini, davacı işe gelmeyeceğini belirtince davalı şirketin işten çıkış bildirgesi vermek durumunda kaldığını, davacı işi kendisi bıraktığından işe iade davasının reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmadan işbu davanın açıldığını, davacının arabulucuk sürecinde tazminat talep ettiğini, daha sonra da işe iade davası açtığını, işe iade davasının süresinde açılmadığını, davacının işyerinde devamsızlık yaptığını ve işe gelmediğini, davacıya telefonla ulaşıldığını ve işe gelmesinin söylendiğini, davacı işe gelmeyeceğini belirtince davalı şirketin işten çıkış bildirgesi vermek durumunda kaldığını, davacı işi kendisi bıraktığından işe iade davasının reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....
Dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu: Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat (işe iade istemli) istemine ilişkin olup, özellikle 22. Hukuk Dairesinin bozma ilamının dosya arasında bulunması karşısında, 23 Temmuz 2016 tarih ve 29779 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 623 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60. maddesi uyarınca temyiz incelenmesi işi; Yargıtay Kanununun 14. Maddesi ve en son iş bölümü kararı gereğince niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 23.01.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Davacının davalı belediyenin taşeronu olan olan davalı şirketlerin bir araya gelerek oluşturduğu iş ortaklığında 24.01.2014- 26.05.2017 tarihleri arasında çalıştığını, davacının belediye yaptığı işin süreklilik arzettiğini, bu nedenle yapılan işin belirsiz süreli olduğunu, davalı işveren tarafından tarafından haklı neden bulunmadan iş akdinin feshedildiğini belirterek davalı işverenlerce yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, davacının boşta geçirdiği süre ücretinin dört aylık ücreti, iş güvencesi tazminatının sekiz aylık ücreti miktarınca tespitine, davacının işe iade edilmemesi durumunda davalıların tazminat alacağından müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/09/2022 NUMARASI : 2022/245 ESAS 2022/282 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/12/2022 NUMARASI : 2021/595 2022/738 DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili dava dilekçesinde özetle ; davacının iş aktinin görev değişikliğini kabul etmemesi nedeni ile haklı gerekçe ile sonlandırıldığını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını, davanın işe başlatmama tazminatı almak amacıyla açıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin sayaç okutmanı olarak 01.09.2014- 18.10.2018 tarihleri arasında çalışmıştır. müvekkil en son T5 san. ve tic. a.ş. bünyesinde çalıştığını, ancak yaptığı T3 işi T3 nün işi farklı şirketlere ihale edilmiş ise de müvekkil aralıksız çalıştığını, müvekkilinin iş T3 16.10.2018 tarih ve 16761 sayılı yazısıyla feshedilmiştir. iş akdi feshedilmeden önce müvekkilden savunma istenmemiştir. Müvekkile işten çıkış sebebi sözlü ve yazılı bildirilmediğini, Usul ve yasaya aykırı feshin geçersizliğine ve müvekkilinin T5 san. ve tic. a.ş. bünyesinde işe iadesine, 4857 sayılı iş kanununun 21. md. sindeki 4 aylık ücret ve alacağının tespitine, işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminatın tespitine ve davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/974 KARAR NO : 2023/895 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MİLAS İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/02/2023 NUMARASI : 2021/281 ESAS 2023/32 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Şti'de işçi olarak çalıştığı, şirket tarafından sanığa işi gereği kullanması için ... marka bir cep telefonunun sim kartıyla birlikte verildiği, sanığın 27/09/2009 tarihinde işten ayrılmasına rağmen cep telefonunu katılana iade etmeyerek kullanmaya devam ettiği iddia edilen olayda; Sanığın savunmalarında, söz konusu telefonun kendisine iş gereği kullanması için tevdi edildiğini, iş akdinin katılan tarafından sona erdirilmesi üzerine, kendisinden işe girerken teminat olarak alınan boş senedin iade edilmesini talep ettiği halde iade edilmediği için hapis hakkı kapsamında telefonu iade etmediğini; ancak, işten ayrıldıktan sonra telefonu kullanmadığını, kıdem tazminatına ilişkin katılana karşı iş mahkemesinde dava açmasından sonra kendisi hakkında işbu şikayetin yapıldığını, şikayet tarihine kadar telefonun kendisinden istenmediğini beyan etmesi, bir kısım tanık anlatımlarında sanık ve katılanın akraba olup, evlerinin birbirine çok yakın olması nedeniyle istenildiği taktirde sanığın telefonu...
