Ancak Dairemiz geri çevirme kararında belirtildiği üzere temin edilmesi istenen toplu iş sözleşmesi suretleri gerek davalı ... ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri gerekse davalı ... İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic. A.Ş. ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek dosyanın geri gönderilmesi yönündedir. Açıklanan nedenle davalılardan ... İst. Konut İmar Planı Ulaşım Turizm San. ve Tic. A.Ş. ile taraf sendika ve/veya sendikalar arasında imzalanan ve dava konusu uyuşmazlık dönemine ilişkin olarak uygulanan Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek dairemize gönderilmesi hususunda,,” hususunda gereğinin yapılması istemiş ise de yapılan UYAP kontrolünde söz konusu eksikliğin tamamlanması için herhangi bir işlem yapılmadığı anlaşılmaktadır....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2/1-ğ maddesinde tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanan sendikaların amacı ise, yine aynı maddede, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak olarak ifade edilmiştir. Şüphesiz, sendikaların belirtilen amacı gerçekleştirebilecekleri en iyi araç, serbest toplu pazarlık hakkı çerçevesinde bağıtlanacak bir toplu iş sözleşmesidir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
Toplu İş Sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53'üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararı Mahkemece temyiz incelemesi için Dairemize gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü: Yargıtay Hukuk ve Ceza Dairelerinin görevleri 18.06.2014 tarihli 6545 Sayılı Kanun'un 31. maddesiyle değiştirilen 2797 Sayılı Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi gereğince Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu'nun 19.01.2015 tarih ve 8 sayılı kararı ile belirlenmiştir. İnceleme konusu karar, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'ndan kaynaklanan tespit ve iptal talebine ilişkin olup, yukarıda sözü edilen Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu'nun işbölümü kararına göre, belirgin biçimde Dairemizin inceleme alanı dışında kalmakta ve dosyaların paylaşımına esas olan illerden 1....
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerinden anlaşılacağı üzere, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1. maddesine atfıyla feshin geçersizliği ile sonuçlanan davada işvereni, sendikal tazminatı, işçinin başvurusu halinde bir ay içinde işe başlatmaması halinde ödemekle yükümlü tutmuştur. Ancak, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda bu hususta açıkça “işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın” denilmek suretiyle şartsız ve herhangi bir kayda bağlı tutulmaksızın sendikal tazminata hükmolunacağı belirtilmiştir. Mahkemece, gerekçeli kararda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendikal tazminatın belirlendiği belirtildiği halde, hüküm fıkrasında kanuna aykırı olarak sendikal tazminatın ödenmesinin şarta bağlı tutulması doğru olmamıştır....
Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili olduğu sendika tarafından 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42. maddesi gereğince davacı T1 Hizm. Gıd. Tur. San. Nak....
Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünde çalışan işçilerin T9 bağlı valilikler ve kaymakamlıklar ile bağlı 10 nolu iş kolunda faaliyet gösteren iş yerleri için Koop-T4 ile bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlandıkları anlaşılmaktadır. İlgili genel müdürlüğün ayrı bir tüzel kişiliği olmadığı, bakanlığa bağlı bir hizmet birimi olduğu, Nüfus Kanunu 4. Maddesi gereği nüfus hizmetlerinin bakanlığın merkez ve taşra teşkilatı tarafından yürütüleceğinin belirtildiği, 1 numaralı Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin 256 ve devamı maddeleri gereği de ilgili genel müdürlüğünün davalı içişleri Bakanlığına bağlı iş yeri olduğu anlaşılmıştır. 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34/2 maddesi "Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir." hükmüne amirdir. Aynı yasanın 35/4....
Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünde çalışan işçilerin T9 bağlı valilikler ve kaymakamlıklar ile bağlı 10 nolu iş kolunda faaliyet gösteren iş yerleri için Koop-T4 ile bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlandıkları anlaşılmaktadır. İlgili genel müdürlüğün ayrı bir tüzel kişiliği olmadığı, bakanlığa bağlı bir hizmet birimi olduğu, Nüfus Kanunu 4. Maddesi gereği nüfus hizmetlerinin bakanlığın merkez ve taşra teşkilatı tarafından yürütüleceğinin belirtildiği, 1 numaralı Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin 256 ve devamı maddeleri gereği de ilgili genel müdürlüğünün davalı içişleri Bakanlığına bağlı iş yeri olduğu anlaşılmıştır. 6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34/2 maddesi "Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir." hükmüne amirdir. Aynı yasanın 35/4....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1728 KARAR NO : 2021/1326 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : HATAY İŞ MAHKEMESİ(MÜSTEMİR YETKİLİ) TARİHİ : 12.02.2021 NUMARASI : 2020/633 2021/94 DAVA KONUSU : Tespit (Toplu İş Görüşmesi Grev Ve Lokavt Kanunundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davalı sendikaya başvurusu sonucunda Bakanlık tarafından yetki belgesi verildiğini ve sendikanın yaptığı toplu görüşme çağrısına müvekkili şirketçe cevapsız bırakılarak kabul edilmediğini ve ilk toplantıya da katılım yapmadıklarını, müvekkili şirketin ilk toplantıya katılmaması sonucunda tutulan tutanak ile artık toplu iş uyuşmazlığı oluştuğunu ve bu durumda da davalı sendikanın yetkisinin düştüğünü beyan ederek davalı sendikanın yetkisinin düştüğünün kabulüne ve grevin kanun dışı olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
