ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 04.04.2017 tarihli yazısı ekinde yer alan 24.11.2015 tarihli sendika üyelik listelerinin aylık Prim Hizmet Belgeleri ile karşılaştırılması neticesinde 2016/1- 12 ayları arasındaki dönemde işe alınan işçilerin işe alınma tarihinden sonra sendika üyesi olmadıkları tespit edilmiştir. Davalı işverenin norm kadro ile çalışma zarureti bulunması nedeni ile personel tenkisatına gittiği savunmasına rağmen feshin yapıldığı ay da dahil olmak üzere işçi alımına devam ettiği ve alınan işçilerin işe alındıkları tarihten sonra sendika üyesi olmadıkları hususları tespit edilmiş olup, anılan tespitler ve yasal mevzuat ile yargı kararları doğrultusunda davacının iş akdinin sendikal nedenlerde feshedildiği kanaatine varılarak......" gerekçesi karar verilmiştir....

Dava; İş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Mahkemece davacı vekilinin bildirdiği emsal işçilerin ücreti emsal ücret olarak alınmış ise de, bildirilen bir kısım işçilerin ücret bordoları incelendiğinde sendika aidat kesintisinin olduğu anlaşılmakla birlikte dosya içeriğinden davacının sendika üyesi olup olmadığı veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı anlaşılamamaktadır. Emsal olarak bildirilen işçilerin davacı ile aynı işi yapıp yapmadığı da tespit edilmemiştir....

Yetki tespit kararının davacı Baro'ya 06.10.2022 tarihinde tebliğ edildiği, davacı tarafça 14.10.2022 tarihli dilekçe ile yetki tespitine süresinde itiraz edildiği anlaşılmıştır. Davalı Bakanlık müzekkere cevabında; Tez-Koop-İş Sendikasının yetki tespiti başvurusu bulunduğunu, Davacı kurumda 15 işçinin çalıştığını ve 14 işçisinin davalı Sendika üyesi olduğunu, sendikanın iş yeri TİS imzalamak için gerekli çoğunluğu sağladığını ve davcı kurumun 18.10.2022 tarihinde itiraz ettiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Sendika müzekkere cevabında; Yetki başvuru tarihinde davacı kurumda 15 çalışanın 14'ünün sendika üyesi olduğunun bildirildiği anlaşılmış, SGK müzekkere cevabında; yetki tespiti başvuru tarihinde iş yerinde 15 işçinin çalıştığı bildirildiği ve bu işçilerin 14 tanesinin davalı Sendika üyesi olduğu anlaşılmıştır....

Nitekim 6356 S.Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunun, Madde 8- (1) Kuruluşların tüzüklerinde aşağıdaki hususların yer alması gerekir: ğ) Üyelerce ödenecek aidat ve sendika yöneticilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esaslar Madde 18- (1) Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir.(2) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir./ Davacı işçinin Toplu iş sözleşmesin de belirtilen haklardan faydalanması için sadece sendikaya üye olması yetmez, Hizmet-İş sendikası tüzüğünün sendika üyelik ve dayanışma aidatı başlıklı 41. maddesi “üyelik aidatını ödemeyen üyeler (hastalık hali hariç) sendikanın sağlayacağı hak ve menfaatlerden yararlanamaz” demektedir. / Tespit ettiğimiz kadarı ile Davacı taraf adına herhangi bir sendika üyelik aidatı veya dayanışma aidatı ödenmemiştir....

Somut olayda, davacının davalı sendikanın üyesi olup 17.01.2015 tarihinde yapılan sendika genel merkez organ seçimleri neticesinde sendika yönetim kuruluna seçildiği anlaşılmaktadır. Davalı Sendikanın 24.02.2013 tarihinden geçerli sendika tüzüğünün 58. maddesinde; “Sendika ve şube zorunlu organlarının üyeleri ile sendikanın diğer organlarında görev alanların mali hakları genel kurul tarafından belirlenir. Aylıksız izne ayrılan genel başkan ve yönetim kurulu üyelerine, eş ve çocuk yardımı dahil olmak üzere ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslara göre kamu görevlilerinin yararlanmakta olduğu sosyal yardımlar ayrıca ödenir. Aylıksız izne ayrılan sendika ve şube yönetim kurulu üyelerinin sosyal güvenlik primleri, Sendikaca ödenir." düzenlemesinin yer aldığı, görülmektedir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2022 NUMARASI : 2021/75 ESAS - 2022/58 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/04/2021 NUMARASI : 2020/683ESAS, 2021/365 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....

Çimse-İş Sendikası iş yerinde örgütlenme faaliyetlerine başladığını, davacının 05.07.2018 tarihinde sendika üyeliğine başvurduğunu, davalı işveren tarafından davacının sendika üyeliğine tepki gösterilmiş, işveren tarafından diğer işçilere gözdağı verilmesi amacıyla önce davacıya sonra diğer sendika üyelerine istifa etmeleri yönünde baskı yapıldığını, davacının istifa etmemesi üzerine 11.07.2018 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, davacının iş akdi sendika üyeliği sebebiyle olduğunu beyanla davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak kaydıyla sendikal tazminatın davalıdan alınarak davacıya verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir....

Bu açıklamalar ışığında, asıl işveren sadece alt işverenlerin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak ve alt işverenlik ilişkisi süresince İş Kanunu’ndan, iş sözleşmesi ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Aidat borcu ise işçiler ile sendika arasındaki ilişkiden kaynaklanan ve sendika üyesi olan ya da dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin sendikaya ödemek zorunda oldukları bir bedeldir. Aidat borcu bakımından işverenin sorumluluğu sadece aidatı işçilerin ücretlerinden keserek bunun sendikaya ödenmesinden ibarettir. Bu sorumluluk ise toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işverene yani alt işverene aittir. Asıl işverenin sorumluluğu alt işverenin işçilerine karşı kanun gereği bir sorumluluk olup, aidat borcu bakımından asıl işverenin sorumluluğundan söz edilemez. (Yargıtay 22....

işten çıkış kodunun 15 (toplu işçi çıkarma) olarak beyan edildiği, davalı firma ile dava dışı sendika arasında 01/06/2018 – 31/12/2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesi imza edildiği, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen ve sendika tarafından davalıya hitaben yazılmış sendika üyelik aidatlarına ilişkin 23/07/2018 tarihli yazı ekindeki listeye göre davalı işyerinde 545 sendika üyesi çalışan olduğu, sendika üyeliklerinin 2017 yılı Ekim ayı ikinci yarısından itibaren başladığı tespit edilmiştir....